Imidzhmeyking е свързан с образа на самостоятелна дейност. На сегашния етап от своето развитие imidzhmeyking има голям брой технологии и техники за управление на изображението. Imidzhmeyking - на символизация на външния вид на обекта, за привличане и задържане на вниманието на обществеността върху своите печеливши характеристики.
Imidzhmeyking позволява да се гарантира, че изображението да се помогне на обществото да се идентифицира обекта и да я отличава от много други на пазара, са допринесли за формирането на дългосрочна привързаност към обектите съществуващите заинтересовани страни и да предоставят необходимата кредит на обществено доверие да проведат по-рано достигна височини в трудните пазарни ситуации.
Обхват на имиджов по връзки с обществеността е много широка. Това може да е PR човек - насърчаване на неговото име, създаването на образа, че хората ще обичат и че ще ги накара да платят за него да гласуват в изборите, например. Или PR на даден продукт, с лесни за връзки с обществеността, както и създаването на специален образ. Долната линия е, че свързани с продукт, фирма, марка, или просто един човек, може да се контролира. Сравнете възможно с нощно осветление на сградата - в действителност това може да е грозен, но е необходимо да се постави правилната светлина, и това е, преди да приказен дворец. И всяко изображение може да се създаде и въведе изкуствено - технологии имиджови са наистина неограничени възможности, единственият въпрос е да се определи точната приоритизирането.
Основната задача на изображение на решения - да се създаде едно незабравимо и евентуално уникален образ в очите на обществеността.
Изображение - изображение, което представлява в публичния или индивидуалното съзнание, емоционална връзка с компанията (или лице, субект) и влияние върху вземането на решения в момента на избор.
Imidzheobrazuyuschie качество - с тяхна помощ се постига чрез формирането на общественото съзнание желания отношението към компанията.
Легенда - ефектът на възприятието, която се основава на сравнение на мисията, целите и истинската работа на дружеството или за негово мениджъра.
Мисия - легенда компонент, който отговаря на въпроса "за какво?".
Символът - определен образ, който съчетава всички imidzheobrazuyuschie (с тяхна помощ да се постигне желаното съотношение на дружеството) и индивидуалните качества.
Основната задача на PR-технологии - за постигане на възможно най-голям брой хора, пред които формират образа ще предизвика положителни емоции и асоцииране.
Концепцията за "imidzhmeking" най-често се използва в политически PR-дейности. В буквален превод от английски означава "вземане на изображението". Основната идея на този процес е "политически имидж" (от думата изображението на английски език, което означава образ, икона, като копие, мисловен образ, символ, проба). Изображение - въображаем образ на човек, група, организация, събитие, процес или явление, което се създава в съзнанието на публиката на професионален имидж вземащите (буквално, на руски, "създателите на изображенията", или вулгарни, "mordodelami"). Всички разнообразието на смисъла на думите на английски не може да бъде намален до обичайните за българския език понятието "изображение". Изображение - не само на мисловен образ на съзнанието като отражение на действителността. Той специално насочени симулирана отражението на размисъл, който е отражение на изображението вече е създаден от професионалисти на базата на някаква реалност. Това виртуално изображение, съдържащ четири компонента, които могат да се разглеждат и като нивата на изображение на структурата.
Първо, тя е известна суровина (идеи за политиката, партия или организация, домакин на събитието, и така нататък. Г.), Pre-наблюдение обработват, за да сведе до минимум отрицателното черти и да се увеличат положителните, но не всички, но само тези основни параметри, измервания на оптимален модел създаден от имиджмейкър.
На второ място, самия модел се наслагва върху предварително приготвен изходен материал.
Трето, тя е неизбежна нарушения, въведени от изображението на каналите за излъчване (особено Media) и метода на репликация. Четвърто, това е резултат от активна аудитория на собствената си работа или отделна възприемащия, за реконструкция на финала и цялостна в съзнанието им, въз основа на наложената модел, но като се вземат предвид техните собствени идеи.
Преди да започнем да говорим за снимката, е необходимо да се прави разлика между понятия като имидж и репутация. Изображение - това е посочено позиция, това е, така, че дадено лице или организация, план и възнамерява да насърчава в целевите групи. Репутация - възприема позиция аудитория "сух остатък" образ. По този начин, мерки за изграждане на образа - се позиционира своя собствена репутация. Алгоритъм за изграждане на корпоративния имидж: мисия, визия, корпоративна философия. Мисия - това е термин, функция за кратко, което е една организация или проект се опитва да постигне в обществото. Една успешна мисия трябва да отговори на следните въпроси: Какво означава организацията или какъв е профилът на проекта? За кого работят членовете на персонала на организацията на проекта? В кой сегмент на пазара работят те?
Vision (стратегическа цел) - описание на корпорацията в дългосрочен план, а в по-добра позиция, отколкото е било в момента. Vision изразява правдоподобна картина на желаното състояние и на корпорацията в бъдеще.
История на една легенда. История дава твърдо солидност, здравина, надеждност, улеснява вербална и след това от вътрешната страна на дружеството или осезаемостта проект, което ги прави по-достъпни, улесняване на диалога между фирмата и потребителя. Ако историята не е, тогава ще трябва да излезе с една легенда, не забравяйки за истинността. История - легенда може да бъде свързано не с компанията и с нейния основател или един от лидерите.
Външен вид: за разпознаване, надеждността и стабилността.
Корпоративни кодове. Този раздел е предназначен за служители на фирмата. Той съдържа структурата на съобщението в къщата, учене система, принципите на взаимоотношенията между ръководители и подчинени, кариерно развитие, както и общите празници. .. и т.н. Основната цел на работата с персонала - да се гарантира, че всички се чувстват, че принадлежат към един-единствен, уникален свят и са проповедници на неговите идеи и ценности. Пример за корпоративни кодекси:
- Правилник за бизнес етика;
- принципи харта и етични ценности;
От Правилника за персонала.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии