На работата си, което трябва да изпълнява само това, което е написано в длъжностната характеристика и какво заплата ви се плаща. Едва ли можете да напише това, което трябва да почистват района или измие прозорците. Това е персоналът на дълг. И на шефа си, а не наемат друг чистач или по-чист, за да се спаси изхвърля всички анкети в събота и вие работите за нищо. И ако нищо, то тогава има доброволен характер: Искам да - аз идвам, аз не искам - не дойде. Не съм нарушил, и нарушава глупаво началника, които работят днес за утре и реда казва. И ако се опитате да ме уволни, въз основа на тази заповед, или най-малкото да оставите без премия, занесете я поръчате прокурора или стомашно-чревния тракт, има момчета, уплашени да бъде щастлива, и шефът на мината след посещението си много тъжна раздяла с размер н-ТА и повече реда на не за да не се налага да карам в събота, и ще бъде учтиво поканени само. И аз все още мисля за него, да отидат или не. Така Събота - е доброволно, насила не можеш, това ще бъде нарушение на Конституцията и Кодекса на труда: член 4 от първата, после чл. 60, след това чл. 113, и дори изкуство. 153. Мисля, че един трансфер статиите си на всеки, който изисква от вас да работи ден разходка, ще го вдъхнови да продължи гнил неговия бизнес. Въпреки, че аз лично съм в събота да отида с удоволствие, особено след като събота е обикновено в петък, главният контакт самата с гребло и лопата, за да работят еднакво с всички, а след това отново за сметка на организацията подхранва всички пайове, налива спокойно на чаша чай, и нека у дома по-рано. Но не всички от тези ръководители, така че много арогантен и може да изплаши.

Според Кодекса на труда на Република България член 113, гл. 1 до принудителен труд без съгласието на работника или служителя, които участват само в случаите, когато тя е свързана с предотвратяване на аварийни ситуации или с премахването на последствията от извънредни ситуации. В други случаи, служителят трябва да дадат съгласието си. Разбира се, ако си колективен трудов договор не предвижда друго. И работодателят трябва да организира доброволен труд в работно време, и това е само ако не се стигне до нея, тя ще се счита за отсъствия.

Ние извършваме доброволен труд и в края на седмицата. Разбира се, че е доброволно и принудително по закон работодателят няма право да, но работодателите за привличане на служители да работят по почивен ден може да бъдат изложени на риск, което ще лиши такава награда и много работници се страхуват от загуба на премията е все още навън в събота. Така че, ако един служител знае техните трудови права, не трябва да се страхуват от органите на заплахи, както и да идват на работа ден след ден може да бъде само по желание.