Добър ден, аз имам един въпрос, дали правото да лиши предизвикателната част от педагозите като младши възпитател (медицинска сестра) отиде на почивка. и след това, след като в постановлението? Счетоводство обясни, че сестрата "изяде" които се правят? Марина.
Отговор: не се позовава на колективния трудов договор на вашата детска градина е трудно да се отговори напълно на въпроса ви.
Въпреки това, по отношение на което позволява част от плащането на заплатите трябва да се отбележи, че според ч. 1 супена лъжица. И 129 ч. 1 супена лъжица. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с работодателя системата на заплащане, в зависимост от тяхната квалификация, сложност, количество, качество и условия за нейната работа.
Системата за възнаграждение в детската градина, определен от колективния трудов договор, в съответствие с чл. 144 TC RF. В този случай, на общото събрание на персонала на детска градина трябва да определи формата и заплащане система, размера на премии и надбавки, бонуси и други поощрителни плащания до размера на наличните средства ПЕО ТРЗ.
Това означава, че ако трудов договор и на системата за възнаграждения OED съкращения на заплатите условия, в зависимост от плащането на обезщетения за майчинство, ръководителят може да намали съответните плащания, обаче, това състояние е незаконно и в нарушение на нормите на Кодекса на труда.
Следователно, различни източници на финансиране на своите заплати и стимулиране на част от ползите за бременност (отпуск по майчинство, грижи за децата) не предполагат, че "бавачка" изяде "предизвикателство".
Владимир Korzhov адвокат.
Свързани статии