Опитах като рисков фактор:
Има ограничения за работа с деца и юноши
Кодексът на труда изменен, за да се ограничи възможността за въвеждане на работата, свързана с обучението и възпитанието на малолетни и непълнолетни лица. Те се отнасят граждани, които са (имаше) присъда или преследване за конкретни престъпления <1>. В тази връзка, HR има нов дълг: когато направите един служител за работа с деца и юноши го изискват, за да помогне "на надеждност", т.е., липсата на криминално досие или фактът на наказателно преследване.
Бан на престъпниците
<2> С изключение на лица, прокуратурата е прекратено на оневиняващи обстоятелства. Например, в случай на неучастие на заподозрения или обвиняемия в престъплението (чл. 27, Наказателно-процесуален кодекс).
Информация. Наказателна отговорност е наказателно дело, на последвалото разследване и съдебен процес. Но по наказателното дело не винаги да стигнат до съда. Например, той може да бъде прекратен при липса на съмнителните дейности (Обвиняеми) на престъпление. Ако случаят да бъде отнесен в съда и съдът на лицето, извършило престъплението, убеждение, а след това, че човек се съди от деня присъдата влиза в правна сила до настъпване на падежа или преобръщане. Криминално досие погасява по различно време, в зависимост от тежестта на наказанието. Така например, по отношение на лица, осъдени условно - след изтичане на изпитателния срок. По отношение на лица, осъдени на лишаване от свобода за престъпление от малки или по-гравитацията - след три години, след като излежа присъдата си. И по отношение на лицата, осъдени за особено тежки престъпления - след изтичане на осем години, след като излежа присъдата си. Ако осъденото лице след сервира присъдата си, той се държеше безупречно, а след това, по негово искане, съдът може да го освободи от криминално досие преди изтичането на неговия падеж. Обратно изкупуване или оттегляне убеждение отменя всички сродни правни последици.
Информация за достоверността
В същото време все още да има случаи, когато лицето, което има забрана за работа с малолетни и непълнолетни лица ще бъдат наети на работа.
Коригиране на собствените си грешки
Това може да стане, например, се дължи на факта, че работодателят не е задължен от помощта кандидат е необходимо и, без да знае на пречките, които е издал трудов договор. Или когато получи наградата "ограничаване" на документа, но в нарушение на закона се на работника или служителя на работа. Как да бъдем в този случай? За да се разреши такива ситуации на Федералния закон N 387-FZ се отнася до чл. 84 LC RF. Това правило се предвижда прекратяване на трудовия договор поради нарушаване на правилата за дейността на трудовия договор. В този случай, работникът или служителят трябва да прекрати трудовия договор за тази статия.
Въпреки това, уволнението не трябва да се прави в "машината". Първо работодателят трябва да определи кой носи вината за това, че в нарушение на закона със служителя имал трудов договор - на работника или работодателя. Ако служителят не е сбъркал (при кандидатстване за работа, той не скри факта на наказателна отговорност и да представи сертификат), работодателят, преди чувала трябва да му предложи друга налична работа. Ние говорим за свободните работни места или съответстваща на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа, работникът или служителят не е противопоказано поради здраве (чл. 2, чл. 84 от RF на LC) <3>. И за всеки случай, ако организацията не може да намери подходящо място или служителят откаже да приеме това (и работодателят ще трябва писмено отказване от превода), тя ще бъде възможно издаването на заповедта за уволнение. При липса на вина, работодателят се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи.
<3> В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Информация. Уволнение по чл. 84 TC България е важно да се помни, че работникът или служителят не е уволнен за това, не се има предвид, че е необходимо време от помощ, както и за това, което се игнорира законови ограничения за трудова дейност. В крайна сметка, в текста на чл. България TC 84 изрично се посочва, че трудов договор се прекратява само ако нарушението на правилата, установени от закона премахва възможността за по-нататъшна работа. И ако това е само по отношение, положението се е подобрило. В краен случай, тя може да се получи само след един служител е бил нает. Основното нещо, което не се съдържа в сертификата за нежелана информация, която служи като бариера за заетост. Въпреки това, ако по време на проверката на правните инспектори открили, че желаната книга е получено след сключването на трудовия договор, работодателят на административното наказание не може да бъде избегнато <4> .
<4> В съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България като наказание за нарушаването на трудовото законодателство в областта на юридически лица, се наказва с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.
Ако препятствието стана по-късно.
А ситуация може да възникне, когато един служител, отнасящи се до образованието на малолетни и непълнолетни лица, които вече са в рамките на трудовото правоотношение ще бъде подведено под наказателна отговорност за престъпления по чл. 351.1 от Кодекса на труда. В този случай, трудов договор с него трябва да се прекрати съгласно претенция. 13 <5> ч. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда. Но по-горе (както и за прекратяване на трудовия договор по чл. 84 от КТ RF), служителят ще трябва да предложат друга работа. Въпреки това, ако в тази област. 84 TC България това изискване зависи от това дали работникът или служителят е виновен за ситуацията в възникналия или не, в този случай, такова задължение не предвижда никакви условия.
<5> Този параграф предвижда прекратяване на трудов договор при настъпване на законово и се изключва възможността за изпълнение на задълженията на служителите ограниченията за трудовия договор за наемане на работа в някои видове заетост. Въведен от Федералния закон N 387-FZ.
специалисти по човешки ресурси, запознати със ситуацията, когато един служител (за да се избегне нежелани трудови книжки, като уволнение за отсъствия) иска да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие. Работодателят често отива да го посрещне, и няма нищо престъпно там, защото уволнението за отсъствия - не е задължение, както и правото на работодателя. Освен това, в п. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България изрично предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Друг е въпросът, ако искането за "приятелско" човек прекратяване контакт, който искате да уволни един от точките на чл. 83 LC RF. Например, на стр. 13, под въпрос. В тази ситуация, работникът или служителят трябва да бъде отказан. Фактът, че чл. 83 TC България предвижда прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните. Това означава, че няма смисъл от всичко, за да преговаря, ако някое от обстоятелствата, посочени в този член, трудовият договор със служителя автоматично трябва да се спре (ако не е включен вариант с превод!). Възложител е документирана само неговото прекратяване.
1. На държавна регистрация на лице, като отделен търговец на регистриране орган се подава:
Не се допуска държавна регистрация на лице, като отделен предприемач, който възнамерява да извършва определени видове предприемаческа дейност, посочени в параграфи. "До" п. 1 на този член (ако това лице има или е имал криминално досие, е изложен или подложен на наказателно преследване (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, клевети и обиди), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, населението и общественото здраве ennoy морал, както и срещу обществената безопасност).
Свързани статии