Изключително важно във вашия случай е на трудов договор, сключен между вас и работодателя. Ако условията на споразумението, се казва, че се работи, че е в тази промяна, прехвърляне без вашето съгласие, не са допустими.
Обърнете вниманието ви към една статия от Кодекса на труда и на избраната дума с мен.
Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.
По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
ТЕ Ако превода в другата промяна не води до промяна на някои страни по договора, не се изисква съгласие ..
Понякога дори се говори. Ако ваш се запазва позицията, на която сте взели заплата (процент на заплата) и в съответствие с всички условия на договора, той не може да се нарече превод.
Ако имате въпроси, моля свържете се с ..
Очаквам с нетърпение да си положителен отговор (+) в прегледа.
Свързани статии