Има ли някакви конфликти между лекари и среден med.personalom (медицински сестри, фелдшери, и т.н.)? дали стриктно придържане към подчинение решава подобни конфликти? Дали това е необходимо да се определи средната лекар медицински персонал, който да дава съвети или препоръки?
(Нямам нищо против двете страни, защото принадлежат към всеки от тях.
Бих искал да чуя обективен мнение на колегите)
За отчети не съответстват на правилата на група забрана # 33;
ОТНОШЕНИЯ медицинския екип
Ние разбираме под "връзки" стил на връзка, която позволява и осигурява тяхното опазване чрез създаване на модел на сътрудничество, в съответствие с които да се реши текущите проблеми, конфликти и предизвикателства (фокус, свободно време, развлечения, приятелство, либидото и т.н.).
Медицинската практика при изпълнението на професионалните си задължения, както и изискванията на медицинската етика, е длъжен да се придържа към медицински етикет - за поведението в определена ситуация, в отношенията с колеги и пациенти. Медицински етикет включва стриктно придържане към подчинение, т.е. система на официална подчинение на младшите ръководни длъжности. Етикет изисква непрекъснато усъвършенстване на формите на общуване с колеги.
Малко вероятно е, че нашите отношения са добри с всеки и винаги. Противоречия и различия между сега и тогава колегите му неминуемо ще възникнат. Въпросът, разбира се, е дали можем да си взаимодействат "достатъчно добър" може, т. Е. Осигуряване на подкрепа и в същото време, като се отчита индивидуалните особености на своите колеги и недостатъци. Истината е, че всички от Специалните панели са взаимно зависими, а нашата работа и професионална жизнеспособност зависи от добри взаимоотношения.
Модели и стилове на взаимодействие с колегите ще се различават в зависимост от ситуацията и проблемът в момента. Различните ситуации изискват значителна гъвкавост и толерантност, както и способността да се движат от един към друг идва с опита. Вероятно, ние имаме някои методи за контрол на средата, в която те се появят, както и на съответния език, който може да се използва във всяка ситуация. Областите, в които най-често наблюдаваните напрежението между партньори нагоре, могат да бъдат разделени в организационната и обхват на личните характеристики и фактори. В процеса на развитието на отношенията между лекари и медицински сестри, трябва да се вземат под внимание променящите се роля и разширяване отговорностите на медицинските сестри. До голяма степен това зависи от доброто разбиране между медицински сестри и лекари. При липса на взаимно разбирателство или е под заплаха, качеството на грижите, се влошава. Исторически погледнато, че отношенията между лекари и медицински сестри са придобили статут на привилегировани отношения. Това е особено вярно в рамките на болничните съоръжения, където лекар и медицинска сестра са доминираща двойка, да засегнат и други мултидисциплинарен взаимодействие и по-конкретно от естеството на отношенията с пациентите. В резултат на това един чифт "медицинска сестра-лекар" вече не е изключителен (уникален). Почти всички функции медицина в рамките на мултидисциплинарна рамка, както и взаимодействие с други професионалисти, отговорни за цялостна грижа за пациента се отразят на отношенията "лекар-медицинска сестра", разреждане им "specialness". Символи сестри образуване и лекари претърпява много промени, а именно на границата между лекари като диагностици и предпише и медицински сестри като изпълнителите и поръчки razdatchitsami лекарства стават по-малко различни и по-пропускливи.
На отношенията между лекар и медицинска сестра в част повлиян от това, което пациентите мислят за тях. Хората могат да се обичат ангелите Си, но те се бояха от техните лекари. " Това отразява традиционната, популярен мнение за ролята на лекари и медицински сестри. Въпреки това, пациентите очаквания за това, което правят и какво да не правим медицински сестри и лекари, се променят много бързо. Ръст на публичност във връзка с лекари и медицински грешки частично отстранен магическа аура и блясък с тези професии.
Лекарите могат да направят много, за да се подобри отношенията си с колеги и кърмачки, както и начините за постигане на това са: разбиране, професионално отношение, тактичност и отзивчивост. Има три стратегии на медицинското поведение: да се срещнем, помощ и подкрепа за идентифициране на области за бъдещо сътрудничество.
Високо ефективна работа на медицинския персонал е немислима без взаимно разбирателство и сътрудничество между всички членове, по-специално между лекар и медицинска сестра. Толерантност и взаимно уважение е лидер в създаването на бизнес ефективна връзка между лекар и медицинска сестра. Известно е, че прекомерната самоувереност, чувствата са признаци на прекомерно морална недостатъчно образование. Големите трудности в практиката създава липса на уважение. Естеството на взаимодействието на "лекар-медицинска сестра" варира значително. Отдалечаване от традиционните връзки със своите значителни разлики в сила и влияние, сега медицински сестри и лекари стават равностойни партньори в клиничната област. Въпреки че е важно да се разбере историческите фактори, които доведоха до ролите и отговорностите на експерти във всяка професия, както и обхвата на конфликта и несъгласието, е взаимната зависимост на медицински сестри и лекари ще доведе до по пътя на истинското сътрудничество клиничната работа. Природата на помощ го прави още по-важно, комуникация и необходимостта от изясняване на възможните причини за счупена връзка поради динамичните взаимодействия с пациенти, както в болници и извън него.
Просто трябва да бъдат ясно разграничени лекари и медицински работа. а не да отидат в един от друг.
но когато става въпрос за лекаря и nachinaet- Аааа # 33; спешно по този дресинг, за това, че, ето, и това е да не се диктува urgentnostyu- е счупен целия ред на работата на отдел.
добре тази система работи в Съединените щати, където сестрата на напълно отделен специалист.
Ксения. Мисля, че това "проникване" 90% от всички конфликти се основава. Когато лекарят вижда arduan изкуфял или допамин в спринцовката с хепарин в ръката ми. неволно Искам да го запозная с него. Parabulbarly или interkavernozno)
Дължи нищо да се консултира и никакви проблеми няма да бъде. Лекарите са толкова горди и уверени в себе си, ще доведе хиляди аргументи, но в собствената си воля. по-добре да се запази мълчание в края отговорност за последствията те
Подчиняването необходимо. Въпреки, че тази дума може да означава различно)))
Понякога лекарите нетактичен се изкачи до медицинските сестри, а понякога и медицинска сестра на греха, включително липсата на медицински прегледи за каквито и неговите "добри и правилните" причини. Така че и двете страни са "добри" и двамата трябва да знае своето място и вършат своята работа.
Можете да изразява мнение и да поиска учтиво "защо", изключително от цели знания, като бъдещ лекар. Един лекар и се карат за svoemu..snachala трябва да се отучат пука куп години и след това да се покаже. Особено вярно, отговорен за всичко волята на лекар.
Всеки път, когато отидете в болницата само за да чуете тона на омраза и от медицински сестри. Ревнив или нещо такова.
Особено нагло и изсипа в отворено Лечебната кал, защото те знаят, chnj медицинска сестра няма да карам - да работи все едно никой.
Така че, без подчиненост прави.
Свързани статии