България, Zelenogorsk | Въпроси: 13
Аз работя като учител в общинския бюджет детската градина. Garden работи 12 часа! Моят работен график от 36 часа на седмица (да променя - 06:30 - 13:45 променящите II - 11:15 - 18:30). главата ни, а не само в градината реши, че присъствието на двама учители в групата за съвместни часа не е препоръчително. Както е добре, ни казаха, че нашият час седмично натоварване - 36 часа, но как трябва да бъдат практикувани от нас, никъде не е разписани. Ето защо, за управление може да варира в нашите часове, тъй като той ще има нужда, както и до намаляване на климата, какво би те да бъдат точно шест часа за двата педагози, премахване на всички общи часовник за промяна на смени (смених - 6:30-12:30, II промяна - 12: 30-18: 30). Сега ние се правилното градина точно 1 час на смяна или 6 пъти седмично (пълна смяна) (тъй като ние платихме 7: 15 часа на ден).
Ако определен работен режим за ориентация всяка група obshcherazvivajushchih осигурява две болногледач, след това при 36-часова скорост часовник за скорост педагогически заплащане работа за всеки ръководител дефект, образуван от 6 часа в седмицата, които могат да се усъвършенства чрез:
1) едновременно (заедно) два пъти дневно работни грижат
2) всеки преподавател подмяна през това време отсъстват поради болест или други причини, учители (когато записът на работното време);
3) изпълнява през това време работи върху производството на учебни помагала, методическа и друга работа, регулирана от вътрешните правила за труд на детската градина и други местни актове.
И в какви закони е записано, че не може да плати за тях много често часовник?
въпрос номер №9401347
България, Перм | Отзиви: 48842 | отговори: 161,671
Мисля, че в твоя случай се вписва параграф 3. От тя е и работата на учителя. И това трябва да се плати според TC България и условията на договора ви (чл. 57 от КТ RF)
2.3. Друга част от педагогическа работа, виден преподаване работа, изискваща време на персонала, който не уточни броя на часовете, произтича от задълженията си, както е предвидено в устава на образователни институции, вътрешни правила на учебното заведение, тарифа квалификация (квалификация) характеристики, и се регулира от работни планове и графици, включително личен преподаватели планира, и включва:
изпълнение на задълженията, свързани с участие в работата на обучението, учебни съвети, за да работи за заседанията на родители и учители, консултации, здравни, образователни и други дейности, включени в програмата за образование;
организиране и провеждане на методическа, диагностична и консултативна помощ на родителите (законни представители) на семействата да образоват децата си у дома, в съответствие с медицински доклад;
времето, прекарано директно върху подготовката за подготовка и обучение на студенти и ученици, изучаването на индивидуалните им способности, интереси и способности, както и на техните семейства обстоятелства и условия на живот;
Периодично непостоянно дежурен образователна институция по време на учебния процес, което, ако е необходимо може да се организира, за да се подготви за класовете, следи за прилагането на режима на учениците на деня, студентите, поддръжка на ред и дисциплина по време на времето за училище, включително и по време на почивките между класове, създадена до края на ученици, студенти с различна степен на активност и да ги яде. При съставянето на графика на задължения на педагогическия персонал в образователна институция по време на обучителните сесии преди началото и след края на обучението сесии отчитат смени работата на образователните институции, режимът на работното време на всеки преподаватели в съответствие с графика на обучения, общ план за действие, други функции, за да работят с за да се избегне всяко дългосрочно задължение на учителите, на дежурния в дните, когато натоварването отсъства или е незначителен нататък. В дните на работа, за да бъде дежурен в образователна институция преподавателския състав участват не по-рано от 20 минути преди началото на класове и не по-късно от 20 минути след края на последната си тренировка;
изпълнение на допълнителна преподаватели възложени задължения, които са пряко свързани с учебния процес, с подходящо допълнително заплащане (управление на класната стая, проверка на писмени работи, надзор класни стаи и др ..).
С уважение, Владимир Калашников.
За допълнителни разяснения можете да се свържете с мен чрез написването на лично съобщение
България, Ростов на Дон | мнения: 6571 | отговори: 27,820
В съответствие с тези документи почасово заплащане се използват за плащане:
- за часовници, направени по реда подмяна отсъстват поради болест или други причини, учители, преподаватели и други преподавателски кадри, която продължи не повече от два месеца;
- в продължение на часове на педагогическа работа, извършена от учителите при работа с външни ученици и деца, които са на продължително лечение в болницата, извън обхвата, определен от тях по време на зареждане;
- когато сте платили за възпитателната работа на специалисти от предприятия, институции и организации (включително броя на служителите по изпълнението, ангажирани в управлението на образованието, образователни и учебни зали), които участват за педагогическа работа в образователните институции;
- при заплащане за часовете на преподаване в размер на 300 часа годишно.
Скоростта на зареждане на час на посочения преподаване работа се определя, като се раздели месечна работна заплата в средномесечният брой на часа.
Среден брой работни часове се определя чрез умножаване на нормативните учебни часа работа на седмица, създаден за скорост на заплатите учителско място, броя на работните дни годишно в продължение на пет дни в седмицата, а резултатът се разделя на 5 (брой) дни в седмицата), а след това 12 (брой месеци в годината).
Възнаграждение за подмяна на отсъстващи учители, ако това се извършва в два последователни месеца, произведени от началото на подмяната на всички часове на действителната преподаване работа на общо основание със съответното увеличение в седмичната му (месечно) натоварване обучението чрез промени в тарифите.
- Норми на учебни часа (образователни) работа за равнището на заплатите, посочен в параграф 2 и 3 от приложението към тази наредба, и утвърди като нормата на часовете за преподаване (преподаване) размера на ставките за работна заплата са изчислени при изчисляване на заплатите на базата на реалния обем на товара, преподаване, във връзка с над преподаване (образователни) работата, извършена със съгласието на преподавателския състав в повече от часовете в норма за скоростта на заплати, произведени повече Облечете се подходящо получи скорост на заплатите в единната ставка.
Съгласно чл. 57-България TC отношение на възнагражденията (включително основната скорост на надница или заплата (заплата) на служителя), трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Съгласно чл. 135 TC България система за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (заплати) ... се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
фа), в съответствие с трудовото законодателство на една от най-важните условия на трудовия договор, сключен с преподавателския състав на са условията на плащане за работата си, включително и размера на неговите цени заплата или заплати са фиксирани заплата за изпълнение на служебните задължения на календарния месец или за нормални учебни часове работа на седмица (годишно) за скоростта на заплатите, с изключение на компенсации и поощрителни плащания;
UB) при работа с фиксиран размер на заплащане на учителите, които съгласно българското законодателство, работното време е на 30 или 36 часа на седмица, трябва да се разбере размера на заплатите, създадени за изпълнение на служебните задължения, определен сложността на календарния месец, с изключение на изравнителни и поощрителни плащания;
UB) при работа с фиксиран размер на заплащане на учителите, за които, в съответствие с законите на Република България, при условие че нормата на часовете за педагогическа работа на седмица (годишно) за скоростта на заплатите, трябва да се разбере размера на заплатите за един календарен месец, при условие на мнения на учители, за да се превърне в норма учебни часа (преподаващи операция normability част) са били съответно 18, 24 часа на седмица, или 720 часа годишно, или нормативните учебни часа работа с stavlyayuschuyu 20, 24, 25, 30, 36 часа на седмица;
UE) месечни заплати на учителите и други образователни работници, която установява стандарти за учебни часа или възпитателна работа на седмица за скорост заплата се определя въз основа на реалния обем на преподавателска натовареност (преподаване и педагогическа работа), като се умножи размерите определят ставките за техните заплати за действителното натоварване на календарен месец проучване (преподаване, обучение за работа) на седмица и се раздели резултатът от норма часа ЦЕУ второ или педагогическа работа на седмица, създаден за скоростта на заплатите;
U34. При разработването на нормативни правни актове на заплатите не е позволено ... за да промените реда на продължителността на регулирането на работното време (стандарти часове педагогическа работа на седмица (годишно) за скоростта на заплатите), включително за въвеждане на плащане на базата на заплатите, вместо на размера на заплатите на служителите нормализиране на работата, която се извършва като се вземат предвид нормите на преподаване часа работа на седмица (годишно) за скоростта на заплатите;
По този начин, трудовият договор с предучилищна настойника трябва да определи размера на ставката на заплата, която е фиксирана заплата за изпълнение на служебните си задължения в един календарен месец, при условие на публикации на преподаватели за нормалните работни часове на педагогическа работа е 36 часа на седмица.
Ако педагогически служителите, определени заплата за определен период на работното време, а след това той да бъде изправен да работят в повече от този срок следва да се счита за извънреден труд и плащането се извършва съгласно съответните правила.
5.7. (5.6.) Обработка работно време преподаватели, помощник-учители, младши учители в резултат на отсъствие на служител се заменят или родителите, както и работа в детски летни лагери, извършени от работодателя извън определени работно време работни графици, извънреден труд е. Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор или трудово правоотношение;
Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове (st.135 LC RF).
Свързани статии