Той отдавна е лятото е най-популярният време на годината за сватби. Причините са ясни: слънце, зеленина, една успешна фотосесия и изобилие от плодове. Е, работодателите трябва да се примири с липсата на служителите на работното място, сключване на брак. В крайна сметка, законът задължава отпуск за безвъзмездна помощ, без заплащане в случай на регистрация на брака. Така че в тази статия ще разгледаме процедурите, условията и продължителността на този вид почивка.
База "сватба" почивка
Отпуснете се в рамките на закона. Работодателят е длъжен при поискване от служител да му даде отпуск без заплащане в случай на регистрация на брака. Продължителността на такава почивка - до 10 дни (виж точка 8 на първата част 25 от Закона за почивки (1)). Имайте предвид, че ние говорим само за собствена сватба на работника или служителя. Оставете закон не урежда процедурата за предоставяне на този вид почивка. И фразата "лицата, които се женят", не са здраво свързва дни почивка за времето за сватба. Така че празникът може да отчетете деня на сватбата, както и времето преди или след сватбата.
В допълнение към задължителен отпуск за сватба, служител по семейни причини, могат да бъдат допуснати без заплащане за срок поради споразумение между работодателя и служителя, но не повече от 15 дни за една календарна година (член 26 от Закона за отпуск), по силата на споразумение на страните. Това означава, че ако служителят за сватбеното тържество или меденият месец на 10 дни, не е достатъчно, и "остатъците" от годишния отпуск, а след това можем да преговаряме с работодателя и да получите дори до 15 дни от неплатен отпуск.
За служители, които са на изпитателен срок, този срок може да бъде удължен с броя на дните, те бяха отсъстват от работа (трета част на член 27 от Кодекса на труда (2)).
Отпуските без заплащане, predo¬stavlyaemogo във връзка с регистрацията на брака по силата на член 25 от Закона за празниците. и семейното положение - по 26 от Закона, преброени в продължителността на трудовия стаж, даващи право на годишен основен празник (на първата част от Закона претенция 4 v.9 празници).
За да направите това в колективен трудов договор, споразумение или договор за наемане на работа също трябва да е посочено на основание, процедурата и условията за предоставяне на такъв отпуск (втората част на член 4 от Закона за празници). Например, работодателят може да предостави за отдих, не само свързани с регистрацията на брака на работника, но също така и регистрацията на брака на децата си (примерни 1).
Дружество с ограничена отговорност "Вашият шанс"
10.2. Работодателят осигурява на работника или служителя на следните допълнителни платени празници:
а) в случай на собствената си сватба Работник - три работни дни;
б) в случай на сватба за децата на работниците и служителите - два работни дни.
Заявленията за отпуск на основанията, посочени в този параграф, се представят на работника или служителя не по-късно от 10 дни преди датата на освобождаване.
12.1. Работодателят трябва да осигури предоставянето на следните обезщетения на работниците и служителите, гаранции и обезщетения:
12.1.5. Изплащане на еднократна финансова помощ на:
а) в случай на брак на служителя (ако бракът е регистриран за първи път) - в размер на UAH 2500. Ако и двамата съпрузи са служители на Дружеството, финансова помощ, предоставена на всяко едно от тях.
Имайте предвид, че на допълнителен платен отпуск по повод сватби, предписан в колективния трудов договор, а не "припокриване" отпуск без заплащане за да предявите иск 8 на първата част 25 от Закона за празниците. Например, ако този договор е посочено три дни платен отпуск, работникът или служителят има право във връзка с брака да се вземат 10 дни без заплащане в продължение на три дни платен отпуск.
Както споменахме, празникът може би е отговорен не само за сватбения ден, но и в дните преди или след сватбата. Ако служител иска да отиде на почивка преди сватбата, базата ще бъде копие на удостоверението от датата парцали предстоящата сватба. И ако след това се потвърди правото на почивка, той разполага с копие от удостоверението за брак.
Служителят представя на работодателя писмено изявление. който показва типа на отпуска и неговата продължителност (проба 2).
Директор на "Коломбо"
Петренко Neela Фьодоровна
Свързани статии