Днес говорих с нашия счетоводител излизане тема в отпуск по майчинство. Някак си бях сигурна, че отпускът по майчинство може да се "измести" по отношение на датите, посочени в болницата - и като аз дори открили връзка в интернет, за да го докаже, преди няколко месеца. Но сега - нищо разумно не може да намери.
И още един въпрос, на куп, ако си тръгна за следващата година ще вземе след майчинство, то тогава трябва да се изчисли средната заплата на постановлението, или отчитането на приходите за месеците майчинство, което е много по-ниска?
Вероятно сто пъти вече обсъждани, но нещо не мога да намеря.
О, колко съм щастлив, че моят работодател ми плаща заплата на майчинство 100% по своя собствена инициатива. Сега все ползи в отпуск за отглеждане на дете, аз оценявам :)
Едновременно произвеждат два вида плащания работодателят не може. Ето защо, или S / N + изцяло платен отпуск по болест с действителния брой на спиране на работа или след 30 седмици не работят и затова само да получават обезщетения за майчинство. В противен случай FSS жлъчния не само за работодателите, но и вие (задържане ще бъде направено). Въпреки това, ако S / N сиво и работодател адекватна, е възможно да се споразумеят за "премиум" или известни случаи, когато официалният брой на момичетата в постановлението, но всъщност е работил и е получил "плика" пълни S / N е пропорционално на времето, което действително е работил.
на pobote Току-що каза за болницата, издадена в дисплея на точно 30 седмици и 36 седмици от написването приложения с повече на следващите 2 седмици платен отпуск, за да го представи.
но е за предпочитане, само когато Z / бял и значително надвишава плащания праг родилни.
съответно плащането на отпуск по болест падна върху реалното ми време за обработка и годишен отпуск
Свързани статии