На работа, както по време на война: всеки път, когато е необходимо да се отговори и на отбраната. Това се случва, че шефът - тиранин и деспот. Или кабинет плъх. Или скрити плейбой. Понякога прекалено добър и мил, но приятелството е довело до това не би било желателно. Как да се намери среден път в изграждането на отношения с глава, не стигат до крайности и да се избегнат недоразумения?
личен интерес
Сред многото причини за уволнение, като разногласия с шефа не са рядкост. Но не повече от други фактори: например, неподходящата корпоративна култура, или неизпълнение на плана за продажби. Въпреки това, никой не може да отрече, как психологически важно, особено за жените, да имат добри отношения не само в отбора, но също така и директно с шефа. Но дали лична съвместимост гарантира успешна кариера?
И двата психолози и служители на персонала не отричат ролята на положително отношение и от двете страни една към друга. "Психологическа съвместимост е много важно, но още по-важно е т.нар вектор съвместимостта", - казва ръководителят на центъра "Charisma" продажби отдел Наталия Shaab.
Компетентен водач винаги гледаме напред към бъдещето, както и разнообразие от мнения и подходи са много обогатяват съкровищницата на идеи за извършване на стопанска дейност. Ето защо, дори и хора с противоположни възгледи за живота може много ефективно да общуват помежду си.
Разбира се, някой ще трябва да се огъват повече, и обикновено не е шефа. Но тук е важно да се помни, че той не е в нарушение на вашите интереси и незачитане на личността, както и фактор, който дава допълнителни точки. служители, които са в състояние да навременно и адекватно реагират на промените, се оценяват много повече и заемат най-добрите позиции, дори ако те едва ли може да се нарече "брат на шефа на разузнаването."
Началник-он
Разбиране на емоционално настроение на човека, който ви насочва - това означава ли, че идеал - да бъдем приятели с него? Мнозина така и наистина мисля, че съзнателно или несъзнателно започват да се търсят подходи към главата. Това, което не е изненадващо: те го намери, ако "на тази атака." Такава връзка ще бъде от взаимна полза, ако и двете страни са заинтересовани от резултата: служителят получава бонус под формата на разширяване на обхвата на комуникация и ръководител на задоволяване на емоционалните потребности, ако такива липсват в обикновения живот. Въпреки това, привилегиите, които дават приятелство или лични отношения, обикновено въображаем, и ще им е трудно да на всеки, който е водена в този капан.
Всяка емоционална привързаност - това е човешката уязвимост и неочакван момент тя може да навреди на кариерата.
Дори и хората, често се оказват в капан на собствените си очаквания от един на друг: това винаги ще бъде в състояние да поиска от началника да жертват лични интереси за общата кауза и член на персонала винаги ще чакат по-добри условия и по-сладка торта. Този процес на работа не допринася.
Според директора на персонала център People Group Андрю Vovchenko, емоционални взаимоотношения на работното място следва да бъдат възможни изобщо се сведе до минимум, с изключение на отделни заседания. Но за съжаление, в нашата страна има силна традиция, основният принцип на която е "по-близо до главата. - Колкото по-топъл"
Двуседмично предизвестие,
Въпреки това, често е приятелство по време на работа е много функционален. Това е, когато главата съзнателно избира домашен любимец. По-скоро така: Когато един човек, който може да изпълни тази роля, е техният водач. Можете да го наречете раболепие, но в класическата си форма, той е доста рядко, често тя е под формата на "намери начин".
Андрю Vovchenko отбелязва, че домашните любимци - това обикновено не е най-добрите служители. Но тези, които най-добре отговаря на нуждите на ръководителя на "своя" човек в екипа: с него винаги можете да разберете необходимата информация и да разберете ситуацията в отбора.
И ако се случи да бъде такъв човек, който иска да види началника активно в кръга? За да започнете, не се притеснявайте: има лидери, които са специално подбрани чифт обещаващите служители, осъзнавайки нуждата ми като учител. Подобен вариант за кариера не е лошо. И ако шефът - добър човек, той трябва да отиде да го посрещне. Но, ако имате някакви съмнения относно прозрачността на намеренията на главата, можете да приложите тактиката на объркване: Слушайте внимателно да дойде на следващия ден и отбеляза, че нещо не е ясно за вас. При хората, той се нарича глупак да се преструвам. А психология - сигнал, че не сте готови да отговори на очакванията, които са в противоречие с принципите на живота си.
непознати
За да се избегнат конфликти, трябва да се научите не само да слушате, но и чуя какво всъщност искат шефа си? И най-вече - по-добро представяне. И ако има недоразумение се твърди, че по лични причини, често е резултат от латентна недоволство. Освен това, ценен служител е рядко шеф се съгласи да разкрие само заради несъвместимост на знака.
Но ние трябва да се научим да слушаме не само за другите, но на първо място себе си. Днес, човек значително увеличава нервност, е силен дисонанс между наложените изисквания и приоритетите на дълбока личност.
Ако човек, например, не кариерист, не печелят много пари, той просто трябва да има това извинение. Често това води до по жалби до властите - като монолитна, че е невъзможно да се пресече.
Такива хора обикновено са безполезни да съветва нещо - те са компенсирани за ситуацията и са доста доволни от него. Разбира се, има и случаи на обективна, често с главата навън, назначено лице, когато не методи, за да ви помогнат да намерите контакт, не са много влияние ефект. Тук е необходимо да се спре. Психотерапевтите дори отделят определен тип хора, които започват да играят до края на този спорт, а това е първият признак на невротични разстройства (когато това е много желателно, но това е невъзможно, но все пак искат да). Но ако сте решили да напуснат и да завършва всичко, не пропускайте последната възможност и игра на психология. Опитвам се да приеме факта, че причината за повредата не е шеф или съдбата на злодея, а вие имате какво да губи, и ще можете да си купите много.
Добив, където е необходимо, за да се коригира, където можете да се промени, когато е възможно - че трите стълба на изграждане на успешна кариера. Акцентът, както обикновено, не несправедлив свят, но как ние гледаме на този свят. Като се изключва наочници на стереотипи, можете да вземете един нов поглед към рутинна нещо като отношения на работното място, и да ги направи много по-хубав.
Свързани статии