КРИЗА И пак: за намаляване на персонала

Когато съкращаването или държавни служители, работодателят трябва да спазва предпочтително правото на лицата да останат на работното място. Моля, имайте предвид, че това не е точно на работодателя и дълга си. Критерии за определяне на предпочтително права и смятаме, че в тази статия.

При вземането на решение кои от служителите напускат работното място в случай на съкращаване или държавни служители, работодателят трябва да се ръководи от чл. 179 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда).

Според посочената статия и същевременно намаляване на броя на работниците или служителите предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.

Квалификационна признати степен на професионална готовност за изпълнение на определен вид работа. Разграничаване квалифициран труд и квалификация на служителите.

Концепцията за квалификация на отводняване, определено в чл. 143 LC RF, чрез квалификационен разряд е величина, отразяваща нивото на обучение на работника.

Той е назначен в специална квалификация комисия в съответствие с тарифа-квалификационните характеристики и е показател за годността на работника или служителя за определена работа.

Оценка на по-висока производителност и квалификация на служителите и да вземе решение относно преференциалното право да останат на работа при намаляване на броя на служителите или работниците и служителите на организацията са направени от работодателя. В този случай, работодателят трябва да обоснове критериите, по които то се води, че избрахте един или друг служител за напускане на работното място.

Имайте предвид, че на работодателя да определи нивото на уменията да използвате разнообразие от информация, като например образователни документи, документи за професионално развитие, информация за продължителността на трудовия стаж и опит, доклади за напредъка, екстракти от протокола от Комисията за сертифициране.

Ако уволнен служителят не е съгласен с решението на работодателя и счита, незаконно прекратяване на трудовия договор, той може да се прилага за трудовия спор в съда. Съдът проверява правилното прилагане на критериите, определени от работодателя при провеждане на дейности за намаляване на брой или държавни служители по искане на работника или служителя. При разглеждане на спора, съдът прави оценка на качеството на бизнеса, останали в организацията на работника или служителя, като ги сравнява с професионалните качества на освободения служител.

В този случай, ако на бизнес уменията на служителите са приблизително равни, изоставяне предпочитания по време на работа въз основа на чл. България TC 179 се дава на:

- семейство - в присъствието на две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);

- лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

- служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;

- инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;

- работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Обърнете внимание! При разглеждане на дело за вземания, произтичащи от трудовото правоотношение, работниците са освободени от заплащане на държавни такси и съдебни разноски, както следва от член. 393 TC RF.

При установяване на колективния трудов договор на списъка на лицата, които имат право на приоритет при напускане на работа, трябва да се помни за общия принцип на трудовото право: (. Член 3 от Кодекса на труда) недопустимостта на дискриминация на работното място.

Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация в заетостта, имат право да се обърне към съда за обезщетение, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди.

В ал. 10 от Решение N 2 казва, че тъй като в настоящия трудово законодателство съдържа само примерен списък на причините, поради които работодателят няма право да откаже да наеме лице, търсещо работа, въпросът не е дали е имало дискриминация в отричането трудов договор се решава от съда при разглеждането на всеки конкретен случай. Вследствие на окончателното решение за това дали е налице дискриминация в конкретен случай се взема от съда.

Когато има доказателства за дискриминация лицето кандидатства за дискриминация на никакво основание и задължи ответника на определени съдебни действия.

Подписано печат