Как да се направи избор в полза на определен дизайн на трудовите отношения на заплатите?
Регистрация на наемния труд възможни отношения от сключването на служител на един от договорите: трудов или граждански закон.
Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, който е основната отговорност на работника или служителя да изпълнява определена работа функция (работа), а основната отговорност на работодателя е да плати заплатите на работниците и служителите, както и да се осигурят нормални условия на труд. Това е в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.
Отличителна черта на трудовия договор е подчиняването на страните: служителят предоставя на работодателя и изпълнява заповедите му. Въпреки това, работодателят е длъжен да изпълнява много задачи по отношение на работника или служителя, чрез създаване на благоприятни условия за предоставянето на платен годишен отпуск, изплащане на субсидии и т.н.
Граждански договор - споразумение между страните относно изпълнението на разходите за работа. За граждански договори включват всички договори, сключени в съответствие с Гражданския кодекс на България (вж. Раздел 3). При използване на наети договорни споразумения за труд често сключен и платени предоставяне на услуги, най-малко - на договора за представителство.
Страните по договора за гражданско право са равни.
Необходимо е да се направи правилна оценка на организацията на работа на работника, като се вземат предвид основните разлики между трудови и граждански договор:
Характерът на дейността
Работи и услуги е дълъг, систематична
Спектакъл едно време на строителството, извършване на услуги
Колко удобно за трудов договор на работодателя?
- по трудов договор работникът или служителят е длъжен да се подчини на трудовата дисциплина, т.е. той трябва да бъде определен период от време на работното място и в своята работа с мандат ръководител.
- За нарушение на трудовата дисциплина, служителят няма да носи отговорност, за многократни нарушения, той може да бъде уволнен изобщо. В действителност, в нарушение на трудовата дисциплина може да се разбира дори и разкриване на търговски тайни.
Колкото по-удобния за работодателите граждански договор?
Заместването на работодателя на трудовите отношения с гражданското право нарушава не само на правата на работника или служителя, но също така може да има неблагоприятни последици за работодателя.
Как да направите връзката със служителя, нает по договор за гражданско право?
Примерна последователност от действия, когато влизат в граждански договор:
Когато договор за граждански характер не издава заповеди за назначаване и уволняване, а не изпълнен с лична карта служител няма да бъде издаден история заетостта.
Подобен служител няма право на платен отпуск, отпуск по майчинство, получава обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност.
Как да направите връзката с работника, нает по трудов договор?
Примерна последователност от действия за регистрация (от наемане на изпичане):
Това са само общи мерки, за да бъдат предприети от всеки работодател. На практика, броят на "Човешки ресурси" мерки много повече (например, провеждане на различни брифинги, както и заплащане на различни надбавки, осигуряване на отпуски за обучение и др.) В допълнение, тъй като процедурата за уволнение съответства на реда на прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя (собствено желание). В уволнение от работодателя се изисква съставяне на документи, потвърждаващи валидността на уволнението.
Какво трябва да се уточни в договора за наемане на работа?
Трудовият договор трябва да се посочи следната информация:
- фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), трудов договор;
- информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
- Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
- информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
- Място и дата на трудовия договор.
Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:
В този случай, липсващата информация. които не са включени в договора на труда при сключването му, се въвеждат директно в текста на договора. Липсващи условия (както задължителните и незадължителните) не са включени в договора на труда при сключването му, са определени в приложението към трудовия договор или отделно споразумение към договора.
Трудовият договор може да включва допълнителни условия, като например условията на пробацията, да се грижат за приоритет място в детски градини, разпределението на земята, създаването на изпитателния срок на заетост, за комбиниране на тях (позиции), допълнителен отпуск по време на празниците предвидено в законодателството и колективния трудов договор, както и другите.
условия трудов договор не може да намали нивото на права и гаранции за работниците, създадена с трудовото законодателство.
Какво последици може да се случи, ако признаването на трудовия договор на гражданското?
дали индивидуални предприемачи са длъжни да водят регистър за персонала?
Организации и индивидуални предприемачи са длъжни да пазят личния документ. Видове документи, които правят човешките взаимоотношения, много. Ето списък на документи за персонал, които работодателят трябва да се подготви:
- Трудови договори.
- Персонал.
- Графици.
- Вътрешни правила.
- ваканционен график.
- Лични карти на служителите.
- Поръчки (за заетост, уволнение, прехвърляне, предоставяне на почивка, по посока на бизнес пътуване, подравняване, прилагане на дисциплинарно наказание, промоция).
- Основа на поръчката (приложение, обяснителен).
- Леджър работни книги и ги вмъкват в него.
- записи заетостта.
- Длъжностните характеристики.
- Всички документи, свързани с изплащането на заплати, отпуски, дължими, при прекратяване на плащанията.