Действащото законодателство позволява на работниците в края на болничния отпуск по майчинство, организира детски грижи до 3 години. Днес ние разкаже за подробностите на регистрация на заповедта на почивка, когато искате да се направи за да се остави за грижи за деца до 3 години, какви са изискванията, за да документират как е издадена заповед за общия ред и специални случаи.

Заповед за отпуск за дете се грижи до 3 години, когато са издадени?

В сегашната практика, има няколко кожи оставят да се грижи за дете до 3 години, следователно, има няколко опции за настройка на ред:

1. Според искане на работника или служителя, отпуск може да бъде предоставено изцяло веднага след завършването на родилен дом. В този случай, текстът на Ордена отразява информация относно доходите на начислена периоди (докато детето е на 1,5 години) и обезщетение (от 1,5 до 3 години).
2. Ако служителят е била първоначално проектирана почивка за 1,5 години, след което изразеното желание да го удължат до 3 години, а след това на работодателя да се издаде заповедта за да оставите съответния период. изплащане на обезщетения за информация за определен период, за да не е отразено.
3. Служителят има право да се делят на "децата" почивка между членовете на семейството. С други думи, различен отпуск д може да се използва най-майка, баща, баби и дядовци и други роднини, които имат договори за услуги с работодатели. В тази ситуация на заповедите да напуснат е всеки работодател поотделно. По този начин не трябва да се пресичат периодите на почивка с близките си.

Изисквания и задължителните реквизити в подготовката на поръчки

Независимо от ситуацията и от вида на поръчката е издаден, в подготовката на документа трябва да се ръководи от основните законови изисквания. В общи линии, за да "детски" ваканция до 3 години трябва да съдържа следните данни:

• номер и ред дата, място на нейното изпълнение (град);
• име (пълно или съкратено);
• данни за служителя (име, длъжност, работа единица (отдел, отдел, отдел);
• се предоставя период на покой;
• информация за плащания и компенсации;
• информация за своите отговорности за изчисляване и изплащане на обезщетения (име, длъжност на отговорното лице);
• Информация за подписващия, и отговарящи на лицата (на заявителя, главата и т.н.).

Тъй като заповедта да напуснат се основава на прилагането на работника или служителя и копие от раждането на детето, тези документи трябва да се издават като приложение към заповедта. Подробна информация за приложените документи (датата на подаване на заявлението, номер и дата на сертификата) се препоръчва, за да се уточни текста в колона "Разум".

Издава заповед: стъпка по стъпка от А до Z

Вид на поръчката зависи от това кои от следните опции, издадени под наем:

1. Ако служителят изготвя пълен ваканция (от затварянето на болницата, докато детето е 36 месеца), по реда на текста трябва да съдържа информация за плащането на периода на отпускане (преди 18 месеца) и фиксирана компенсация (от 18 до 3 месеца).
2. Ако служител се простира на отпуска от 1.5 до 3 г., текстът на заповедта трябва да послужи като основа за разширяване (реда да напусне оригинала), както и информация за компенсация (50 RBL. / Месец.).
3. Често членове на семейството решават за разделянето на "детски" почивка. В този случай, със заповед от страна на празника на мястото на всеки член на семейството. В този случай, човек, който е бил в отпуск (например годишен) може допълнително да се организира по майчинство грижи.

Като общо правило, служители на болницата, след края на бременността да се вземе решение за дизайна на пълна почивка, докато детето е на 3 години. В този случай, по реда на регистрация алгоритъм е както следва:

Стъпка 1: Кандидатстване за един служител.

След края на родилен дом работник казва за желанието му да се възползвате от пълната продължителност на отпуска, докато детето е на 3 години. Заявка се прави в писмена форма, а след това се подава към главата за одобрение. Подписана от директора на заявлението заедно с копие на бебето на удостоверение за раждане, е основа за вземане на поръчката.

Етап 2. Получаване на реда.

Тъй като заповедта се издава за целия период (до 3 години), в допълнение към основните данни, документът трябва ясно да определи периодите на изплащане на това обезщетение и компенсация. В периода от края на болницата за раждане преди изпълнението на бебе на 18 месеца, трябва да се предостави информация за изплащането на обезщетения, с 1,5 години преди края на празника - за данните за компенсация. Тъй като размерът на обезщетението, все още трябва да се изчисли, размерът му не е посочена в заповедта. Що се отнася до размера на обезщетението, неговата фиксиран лихвен процент (50 рубли месечно) следва да бъдат отразени в поръчката.

В долната част на реда, трябва да се уточни информацията за лицата, които са отговорни за изчисляването и изплащането на обезщетения (име, длъжност). Като правило, това е главен счетоводител или счетоводен отдел служител. Тази графика може да бъде допълнена с изчисляването на сроковете ( "изчисли месечен полза до ___").

Стъпка 3. Одобряване на управителя на ред.

След текста на заповедта, е готов, документът се изпраща за одобрение на главата. Подписало на поръчката може да се говори директно на директора и на лицето, което има подобни правомощия въз основа на пълномощно. Във всеки случай, текстът трябва да бъдат посочени данни за поръчка на лицето (име, длъжност), която всъщност е подписал документа.

Стъпка 4. Обявяване на отговорните лица.

След подписване на заповед на ръководителя се счита в сила и се предава запозна вземащите решения на ръка. Като цяло, от порядъка на реда трябва да информира счетоводител, който е натоварен с изчисляването и изплащането на обезщетението. В допълнение, с поръчката, можете да уведоми прекия ръководител на служителя, като почивка, но само ако текстът, предоставена от поръчката.

Стъпка 5. директор уведомяване.

След заповедта влиза в сила от текста на документа, трябва да предостави на работника да вземе почивка. Преди подписването на заповедта в "запознати" Насърчаваме служителите си внимателно да разгледа текста на документа, обърнете внимание на правилното посочване на ваканционни периоди (до 1,5 години, с 18 месеца до 36 месеца). Това ще помогне на работниците и работодателите трябва да се избягват взаимните спорове и претенции в бъдеще.

Стъпка 6. изчисляването и изплащането на обезщетения.

Родилен склада на "Рубин" Kukushkina затворен 24/05/17. Сертификатът съдържа датата на раждане на детето - 02/16/17.

Акционерно дружество "Рубин"

Поръчка №12-5 / 18k за отпуск за отглеждане на дете

Във връзка с раждането на дете

• изявление Kukushkina Олга Петровна №12-5 на 24/05/17;
• удостоверение за раждане Кукушкин SL от 16/02/17.

Ръководител на отдел на архивите на служителите / подпис / Serebryakov SD

Ръководител на счетоводния отдел / подпис / Soykina SV

Склад / подпис / Кукушкин ОП

Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас:

Свързани статии

• грижите за децата Почивка Поръчайте на извадка от 2019 изтегляне

• Примерен ред на разпределение на квоти за детето се грижи до 1

• Плащане на болен грижи за деца