В часа. 3 супени лъжици. 20 на Кодекса на труда работодателят е определен като физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В същия член се посочва, че в случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.
По този начин, включен сред работодателите:
1) юридически лица (организации), са влезли в трудово правоотношение;
2) лица, които са влезли в трудово правоотношение;
3) други лица, упълномощени да сключват договор за работа, които са влезли в трудово правоотношение.
Юридическите лица (организации) са обект на трудовото законодателство, тъй като сключването на трудовия договор с първия служител. Като общо правило, на юридическо лице на работодателя възниква по-късно гражданска правосубектност, чиято поява е свързана с преминаването на регистрацията на юридическото лице като организация в някаква форма на законодателство. Като има предвид личността на работодателя е свързан с наемането на първия служител. Тази техника може да се извърши след одобрението на персонала, на откриването на банкови сметки, необходими за изплащането на заплатите на работниците. действителната толерантност служителя на работа включва и външен вид личност е работодателят, в полза на които се извършва работа по конкретна работа функция.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 67-LC RF обстоятелства, които доказване води до извода за произхода на правосубектността на работодателя, е допускането до работа със съгласието или по искане на лицето, имащо право на служителите на рецепция, или негов представител. В този случай, тъй като представителите на работодателя са служителите, извършващи административни функции, като например ръководители на ведомства - началник отдела за личен специалисти.
След действителното допускане до работа, те са длъжни да уведомят лицето, имащо право на назначаване и уволняване. Неизпълнение или неточно изпълнение на задължението не може да служи като основание за отказ на регистрация на трудов договор със служител, който всъщност е упълномощено от оператора. В тази ситуация, тя е издала разрешение за издаване на заповед за наемане на лице има задължение да сключи с работника или служителя, в действителност упълномощен да извърши работни функции, писмен трудов договор.
По този начин, на работодателя, представляван от упълномощени лица, при получаване на служител получава от молбата му за работа, копия на паспорта си, удостоверение за сключена застраховка, удостоверение за регистрация с данъчните власти, документът за образование, документът на военния отчет, както и други документи, след след това, съставен и подписан трудов договор. рецепция служител се извършва по реда на директор на компанията, което обяви на работника или служителя в рамките на три дни.
Правният статут на работодателя физическото лице, свързан с изпълнението на допълнителни отговорности. В съответствие с чл. 303 TC RF работодател-физическо лице следва да:
1) за издаване на трудов договор с работника или служителя в писмена форма и да се регистрирате на договора със съответния орган на местното самоуправление;
2) да плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размерите, предвидени от федерални закони;
3) да издаде удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за хората, които идват да работят за първи път.
Както е известно, юридически лица са освободени от задължението за регистрация на трудов договор в местното самоуправление. Работодателят-физическо лице е длъжно да извърши такава регистрация в местната власт на мястото им на пребиваване. Въпреки това, неспазване на това задължение не може да служи като основание за отказ на трудовото законодателство на обезщетенията на лицата, извършващи работа функции в интерес на индивида, например при предоставянето на платен годишен отпуск на.
Фактът, да работи за работодател-физическо лице може да бъде потвърдена не само писмени доказателства, по-специално, писмен договор, документът при получаване на заплати, но също така и свидетелските показания. В тази ситуация, свидетелството е допустимо доказателство.
Като работодател, лицето може да направи човек на възраст под 18 години или са признати по съответния начин еманципирана. Това правило произтича от съдържанието на чл. 25-26 от Гражданския процесуален кодекс, които определят възникването на капацитет и непозволено лица.
Липсата на статут на юридическо лице от физическо лице не му позволява да призная, предмет на трудовите отношения, по-специално на работодателя, тъй като капацитета и непозволено увреждане, са елементи от правния си статут. За възникването на правен работодател от физическо лице се определят по-строги изисквания, отколкото за външния вид на човека и гражданина правна работник.
Тези изисквания произтичат от факта, че работодателят възнамерява да организира процеса на труда на служителите и да го пази. За действията си, които нарушават трудовите права на работниците, работодателят трябва да носи отговорността, определена от законодателството, тоест, имат пълен непозволено увреждане.
Непозволено изцяло собственост на лица на 18-годишна възраст или еманципирани признати. След достигане на определена възраст или за създаване на еманципация индивиди може да има качеството на работодател. Докато правния статут на един служител може да бъде закупен и един човек на възраст между 14 и 18 години.
Изпълнение на изпълнение на работата на служителите е възможно в случай, когато дадено лице не притежава пълния размер на непозволено увреждане, тъй като работникът или служителят не е отговорен за организацията и безопасността на другите.
Неспазването от страна на работодателя, определяне на индивидуално мито за задължително застраховане на работниците не трябва да води до тези нежелани ефекти. При определянето дали органът за трудовите отношения да се преразгледа трудовия спор с лице на работодател-физически е длъжен да заплати застрахователните премии за целия период на работа на работника или служителя.
От друга страна, наличието на решения, за да се възстанови от работодателя, индивидуални застрахователни премии е основа за включване в пенсионна трудов стаж на работника или служителя, за които тези такси.
В часа. 3 супени лъжици. 20 LC RF като работодатели, в допълнение към физически и юридически лица, посочени други предмети. Включване на други лица, по броя на работодателите, поради наличието на следните обстоятелства.
На първо място, с наличието на право да сключва трудови договори. На второ място, със сключването на трудови договори с работници и служители. Като други работодатели могат да действат дъщерни дружества, представителства и други подразделения на организации, чиито лидери в съответствие със законодателството и основните документи, имат право на наемане и освобождаване на работници и служители.
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 29 GIC RF трудови спорове, произтичащи от дейността на клон, представителство, по силата на други структурно отделяне може да се разглеждат в съда от тяхното местоположение. По този начин, началниците на отдели, които имат право да наемат и уволняват работници, могат да служат като представител на ответника в съда.
Поради това тези структурни звена могат да се дават на други работодатели, тъй като те не са нито правно, нито физическо лице. Въпреки това, тези структурни звена са елементите на правния статут на работодателя, тъй като техните мениджъри осъзнават, правомощията на работодателите, по-специално, за получаване, уволнение, производителност като представител на ответника в съда и други.
За появата на други теми в правосубектността на работодателя изисква от тях да реализира правото си на трудов договор. По този начин, след като първия служител до работа, въз основа на заповедта надарен с необходимите правомощия, ръководител на структурното звено, тази структурна единица в качеството на работодател по отношение на получените работата.
В същото време ние трябва да признаем, че структурно звено, ръководителят на която е упълномощен представител на организацията на трудовите отношения, има всички елементи на правния статут на работодателя.
Свързани статии