Наемане на труда> Трудови отношения> свободно време> Правилник за компенсаторно свободно време за работа по почивни и празнични дни от Кодекса на труда

В днешна България, много служители попадат в труда робство, без да знае нюансите на действащото законодателство. За да се защитите и вашите близки трябва да бъдат запознати с днешната статия.

Съгласно условията на трудовото законодателство регулирани организации на работниците и служителите трябва да се засили работата в събота и неделя, законови или на почивка. одобрен от правителството, ако той даде лично писмено потвърждение предварително, оставяйки правилното подпис. В други случаи, той има право да се игнорира изискванията на главата.

Концепцията за почивка

Какво е почивен ден?

Тази дума не е в законодателството на страната ни, и е продукт на словото. Дума на деня на разстояние достатъчно здраво вкоренено в обществото, на ежедневна ниво. Правилното определяне на това понятие - допълнителна почивка.

Допълнителна период на почивка, предвиден в конкретни ситуации. Те са, както следва:

• работи извън установените срокове;
• посещение на CDB за целите на вземането на кръв;
• изпълнение на трудови дейности през почивните дни или празници, установени на държавно ниво;
• периода, когато пътят до мястото на пътуване и работа в повече от посочените срокове извън установеното работно място;
• пътуване.

Освобождаване от работа за работа в събота и неделя и празнични дни за TC България не са част от празниците и подкрепа от страна на държавата.

За да получите допълнително време за почивка на съответния ден, е необходимо да се издава писмено искане до главата.

Тя е изработена предварително. В такъв случай, на шефа не разполага с правото да откаже.

Трябва ли да се ръководи от понятията право да извършват дейности в областта на правото. В противен случай, мениджърът може да използва невежеството на терминологията в името на собствените си ценности. При липса на познания за нарушаване на закона може да остане незабелязано.

Документация за почивка

Има определен ред за регистрация свободно време.

Лице, което е необходимо да извършват трудова дейност на стандартна работно място за един уикенд или празник, има право да се уточни в деня на почивка при подписване на документи. На допълнително време ще бъде отпусната в съответствие с изискванията.

Вижте също: свободно време, за да работят по един ден от Кодекса на труда: Какво е това, работата по почивни и празнични дни и плащане

В този случай, действията му не са легитимни и нарушават правата на жалбоподателя.

По време на инструкции за премахване на горните дните в календара показва броя на свободно време. В такива моменти не е необходимо да се напише допълнителни документи.

Ако информацията за бъдещето на града не са били предоставени по време на подготовката на договора, служителят трябва да представят писмено заявление. На тяхна база се прави влязла в сила присъда за допълнително време. Това се отразява в заповедта, която има произволен дизайн.

Служителят е длъжен да се запознае с него на ръка.

Човешки ресурси и счетоводство са длъжни да предоставят на извадка от попълване на заявлението за тези, които не знаят как да го направят в съответствие с правилата.

Също така трябва да се отрази на информацията в картата за доклад. В него се посочва, че работникът или служителят получи почивен ден в съответствие със сертифицирани ред. За стандартните листове, има специални кодове.

Форматът на Т13 и 12 в съответните полета са определени кодове 28 или HB.

Въпреки това, организацията може да използва чаршафите форма, разработена индивидуално. Те потвърждават време на персонала, който всъщност е бил нает. В този случай, използвайте кода, разработен от административния персонал, което потвърждава наличието на удоволствие, но писането на общи символи не е забранено.

Има ситуации, когато шефът ви позволява си време служител на разстояние, без да изисква изготвяне на заповеди и отчети.

Картата с доклад показва, че избирателната активност за работа, както и на определено време не е за изпускане.

Своевременна обработка и уточняване на всички необходими опции за необходима част от приложението. За да не се наруши закона, трябва да се съобрази с всички регулирани споразумения.

Плащане за работа в почивните дни, празници и извънреден труд

Специална процедура за изчисляване на плащания за работа в събота и неделя.

Член 134 от Кодекса на труда забранява да работят по празнични и почивни дни, освен ако не е посочено в настоящия член от Кодекса на труда. С цел да се привлекат един служител по време на работа, работодателят трябва да направи съответната поръчка.

Вижте също: Заявление за почивен ден за сметка на почивка в 1 ден: как да пишат и Sample

1. Ако служителят извършва трудови дейности време на ваканция или уикенд, плащането се удвои или повече;
2. Ако цените на системата на заплатите на фирмата на парче също са се увеличили с половин;
3. Когато почасово заплащане (финансови плащанията са изчислени въз основа на броя на смени и дни) увеличения процент в две или повече времена.

Работниците и служителите на редовна заплата според тяхната позиция, трябва да имат един-единствен час или дневна ставка. Освен служителите заплатите дадена продукция умножен по коефициент. Тези такси са направени, ако работните дейности, извършвани в рамките на месец на норми за произведена продукция.

Ако все още са превишени допустимите месечни часовници, плащането, умножена с коефициент от две или повече.

Размерите на финансовите плащания са регламентирани в договор, който ще се създаде работа в екип. Местната регулиране трябва да вземе предвид интересите на всички работници и служители. Това се занимава с представител на работниците и служителите на институциите.

Ако човекът, който е написал изявление, избра почивен ден, плащането на работния период в нормален формат. Допълнителна ден за почивка главата не е необходимо да се плати.

Когато необходимите основи, които са описани в член 113 от Кодекса на труда, по реда на контрола причинява на работника или служителя да работи в един ден за почивка, с предизвестие за командващ документ на няколко дни. Наредба регламентира размера на плащането.

Ако служителят реши да допълнително свободно време, вместо двойно плащане, броя на часовете, които работят навън не играе решаваща роля.

Съществуващите разпоредби на трудовото законодателство не се прилагат съотношението между времето, прекарано в събота и неделя или празници и развлечения. Следователно, работникът или служителят има право да изиска пълен почивен ден, без да се отчита броя на часовете, прекарани на работната площадка.

Право на изхода за дарение

За дарение сложи свободно време.

Вижте също: почивка своя сметка по реда на Кодекса на труда: как да се кандидатства?

Съгласно действащото законодателство на работника или служителя трябва да получа почивен ден в следните ситуации:

• ден, определен за датата на доставка на кръв или отделяне на дарени лекарска комисия;
• ако работникът или служителят продължи кариерата си в деня, в който кръводаряване, почивен ден се дава на всеки ден, че той ще назначи. Ексклузивни видове работа са свързани с работата вредни и опасни фактори;
• разстояние до друг ден по искане на служител се назначава, ако той извърши промяната в продукцията, ваканция или почивка.

Лидерите имат задължението да осигурят свободно време да работят на следните дати:

• по време на кръводаряване;
• по време на периода на задължителен медицински преглед, преди процедура за доставка.

За да получите на изхода трябва да се предоставят на съответното приложение. Той трябва да бъде направен във всякаква форма. Той трябва да съдържа информация за намеренията на работника или служителя. Приложени са съответните сертификати, след като даде кръв.

При писане на молба за почивен ден, за да посочат подходящ причина.

Необходимо е да се предвидят няколко дни преди процедурата. В документа се изисква да съответстват на задълженията на двете страни.

парично обезщетение

Можете да изберете друга форма на компенсация.

Ако служител работи в почивен или празничен ден, плащането се използва, когато специални цени. В брой, умножен по две или повече пъти. Повишена е дължимо плащане, ако работникът или служителят не използва допълнително останалите.

• за първите два часа - 1.5;
• Той се използва за последващо работното време - 2.

Минимумът се изисква от закона. Трудовият договор е в състояние да бъдат включени определени условия, които се различават от тези, описани по-горе. Нормативни документи Организация съдържа информация данни. Условия за изплащане на компенсация е посочено в документите, чиято цел - да се привличат хора към дейността с течение на времето.

За да промените формата на обезщетение е длъжен да предостави писмено становище.

Ако има натрупан впечатляваща сума на часове, а след това те могат да се превръщат в дни.

Ето защо, времето, прекарано на работното място може да бъде празник.

Работодателят има пълното право да ограничават предоставянето на обезщетения за почивния ден.

Тези опции се прилагат за всички видове работа и всичко системата на заплащане. Фактор се прилага към използваните тарифи в съответствие с нормативната уредба на предприятието.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.