Характеристики и класификация на функционалните състояния

Човешката дейност придружени отговор

Концепцията за "функционално състояние" се появи във физиологията на труда

за характеризиране на капацитета за мобилизация и разходите на работното тяло на енергия.

Функционално състояние - система реакция на тялото и на човешкия ум, която се изразява под формата на цялостна сложни динамични характеристики на паричните физиологични, психологични и поведенчески функции и качества.

Функционалните-членки могат да включват редица специфични психични състояния, се проявява в рамките на неговата дейност и влияят върху неговата ефективност.

Психично състояние - неразделна характеристика на умствената дейност

лице за определен период от време, което показва особеностите на психичните процеси, в зависимост от отражателната способност на обекти и явления на действителността, предишното състояние на психически и личностни черти.

Разпределяне на такива показатели на функционалните състояния

като субективните реакции, промяна vegetosomaticheskih и умствени функции, производителността и качеството на работа.

Външни критерии за развитието на една държава проявяват в показатели за изпълнение (производителност, ефективност, качество, надеждност). Вътрешни критерии за промени в състоянието и характеристики са, както оперативни разходи, т.е.. Д. В стойността на физиологични и психологически енергийните разходи при изпълнение на работните задачи. Колкото по-висока цена, толкова по-трудно в процеса на изпълнение на задачата.

Функционални състояния се формират и развиват под влиянието на следните фактори: степента на годност по отношение на специфичната дейност; на нивото на готовност за изпълнение на трудовите задачи; стойността на отделните ресурси и функционални резерви за енергия и управление на информацията; здравеопазване; отношение към работата; нивата на опасност, сложност, интензивност, вредността на труда; съдържание обем и натоварване; адекватността на работните задачи и дейности фондове психофизиологичните човешките способности, както и другите.

Развитието на функционално състояние да повлияе неблагоприятно фактори работят среда (влошаване микроклимат, температура, налягане, газ състав на въздуха, околна светлина, наличието на шум, вибрации, електромагнитно лъчение и др.), Нездравословни психологически климат в работната група (психологическа несъвместимост, междуличностни конфликти, недоверие и и др.), нарушение на обичайното начин на живот, биологичните ритми на живот и използването на стереотипи в ирационалните или необичайни начини на труд и почивка (Работници нощна смяна, работят въртене метод, междуселищни полети, и т.н.).

В функционални състояния обикновено се изолира следните компоненти

1. енергия - характеризира физиологични реакции, даващи необходимото ниво на мощност на вход (от биохимични системи към индивида; циркулация, дишане и AL).

2. Touch - описва възможностите за получаване и обработване на входящата информация (усещане прагове, адаптирането на сигналите);

3. Информация - осигурява по-нататъшна обработка на информация и вземане на решения въз основа на него (памет, мислене и т.н.);

4. Ефектор - е отговорен за изпълнението на решенията, взети в поведенчески актове; (скоростта, темпото, точността на реакциите, координацията на движенията, действията и работата, и др.)

5. Активиране - определя посоката и степента на интензивност на дейност и характеризира способността на човек да изпълни своите съществуващи качества и личностни черти (особено хормонална активност и нервна регулация на нивото на внимание, мотивация, емоционални и волеви напрежение).

Класификация на функционалните състояния

Функционалното състояние на лицето, в работата класифицират според определени критерии - от гледна точка на продължителност, най-големият компонент, нивото на напрежение на цялостната им тонус, степен на енергична дейност съзнание доминиращ в тяхната структура, свойства на личността, за ефекта върху производителността, механизъм на образуване на реакцията, вътрешни и външни дисплеи и т.н. . г.

Психични заболявания могат да бъдат разграничени от естеството на причините (личното и ситуационни); нивото на развитие: дълбоко (страст) и повърхността (настроение); фокусира реакции на положителния (вдишване) и отрицателен (апатия); ниво на информираност; продължителността на симптомите, и така нататък. г.

Една класификация се основава на съотношението на функционалните състояния на различните характеристики на дейности, изпълнявани от темата. Пълното изпълнение на трудовите задачи е свързано със създаването на функционираща държава, която позволява ефективна работа на човека. Тази разпоредба определя използването на критериите за класифициране за допустимост и nedopus-ност състояние по отношение на ефективността и "цена на операцията" - по този начин държавата са класифицирани като разрешени и забранени за определена работа. В зависимост от естеството на дейностите и изискванията за нейното резултат същото състояние (например, умора) може да бъде разрешено или забранено.

В съответствие с механизмите на образуване на функционалното състояние се освобождава състояние "адекватно мобилизация" (оптимално съвпадение отговор сложни действащи фактори) и състоянието на "динамична несъответствие" (няма проблеми адекватност отговор и условията на активност).

Класификация на състояния може да се извърши с помощта на характеристиките на съдържанието и потока на трудовия процес, като например състоянието на монотонност (еднаквост на дейност), сетивата (в ситуации сензорни дефицит), психологически стрес, тревожност, и така нататък. Г.

Те представляват особен клас от емоционални състояния

отразяваща отношението на субекта към ситуацията и вътрешна оценка на възможността да реализират своите потребности в специфични условия на дейност. Те се проявяват в настроение, емоции (страх, радост и така нататък. Г.), заболяване, наклонности, страсти и опит в общата биологична ориентация (глад, сексуално желание, гняв). Независимо от качеството и семантичното съдържание на емоционалните състояния те могат да бъдат разделени на две групи: емоционален стрес, осигуряване на адекватни изисквания на ситуацията на трудовия подобряване вътрешни разходи на ресурси, както и емоционален стрес, което води до нарушаване на извършваните дейности.

Някои негативни психични състояния, свързани със значителни промени в трудовата дейност. Така например, състоянието на "психологическа преждевременно дьо мобилизация" отразява емоционалното освобождаване от отговорност, намалено внимание, след като, допълва трудната част от работата. "Сънлив" състояние се появява, когато ограничението е активно, състоянието на "еуфория" е свързана с опита на успех все още не е завършен дейности. Състоянието на "фобия" е маркиран под влиянието на редица фактори (височина, вода, трудно труда ситуация).

Някои дейности да предизвикат развитието на екстремни условия

реакция на тялото и ума в отговор на експозицията на прекомерни стойности обичайните и необичайни фактори на околната среда и работен процес (високи и ниски температури, вибрации, шум, липса на кислород, информация съкращения, и така нататък. стр.), в резултат на грешка в изпълнение на функционална система регулирането на човешкото състояние.

В момента все повече и повече внимание се обръща на режима на труда тясно свързан с изучаването на човешките функционални състояния в работата на мъдрата редуване на труд и почивка.

Optimum се извършва операция в комфортна обстановка, при нормална експлоатация на технически средства; среда е познато, трудови дейности се провеждат в един много специфичен начин на мислене е алгоритмичен характер.

Цена дейност - стойността на психологически и физиологични разходи

осигуряване на изпълнение на работата на дадено ниво. При нормални обстоятелства, не е висока. В оптимални условия са типични дълготрайно съхранение на работоспособност, липса на груби нарушения на погрешни действия, повреди и други аномалии. Работата се характеризира с висока надеждност, т. Е. висока вероятност на задачата в рамките на определен период от време с приемлива точност и ефективност. В тази връзка, важна характеристика на този въпрос - професионалната му надеждност.

Професионална надеждност - на нивото на надеждност, без грешки и навременно бизнес операции в сътрудничество с техническа система и други специалисти. Тази функция е важно, когато се работи в екстремни условия.

При екстремни условия - ситуации, които изискват работа максимално напрежение от физиологични и психологически функции. Extreme режим в най-общия смисъл на думата - е работа в условия, които излизат извън нормата. Отклонения от оптимални условия изискват повишена активност, волеви усилия, т.е. да предизвика стрес. Това могат да бъдат класифицирани в съответствие с психични функции, които са ангажирани предимно в професионалните дейности и промени са най-силно изразени в неблагоприятни условия.

Интелигентна напрежение, причинено от честото позоваване на интелигентни процеси

поради големия брой на проблемни ситуации.

Сензор на напрежението поради неспазване на оптимални условия за дейност на сетивни и системи за възприемане, и се извършва в случай на сериозни затруднения при възприемането на необходимата информация.

Монотонността е свързан с монотонността на действия извършва, невъзможността да се смени внимание, изискващи концентрация и стабилност на вниманието.

POLYTONE свързано с необходимостта от

честото превключване на вниманието в неочаквани посоки.

Появата на ментални състояния, до голяма степен се определя условията на труд. От това следва, че планираните от тях рационализация е средство за справяне с отрицателни ментални състояния, а оттам и увеличаване на производителността. Има следните начини за въздействие на негативните психични състояния и тяхната профилактика: по-добро организиране на трудовия процес, естетически и санитарни условия, създаването на благоприятен психологически климат в екипа, рационализирането на работа и свободно време, и т.н. т.е. променят условията на труд в по-широк смисъл.