1. Какви документи са ми необходими за него да се регистрират в службата по заетостта, получаване на статут на безработица и безработицата Т о регистър в центъра на заетостта, следните документи:
а) български паспорт или заместващ документ, - български граждани; доказателство за самоличност и националност на чуждия гражданин, - чужди граждани; документи за самоличност, - лице без гражданство.
б) работна книга или заместващ я документ, - с изключение на хората, за търсещите работа първо време (по-рано е затворен).
В допълнение, за да се потвърди трудов стаж по професията (специалността), гражданите могат да подават трудови договори, договори за услуги, договори на гражданското право.
в) документи, удостоверяващи професионалната квалификация на гражданите.
ж) декларация от средните доходи през последните три месеца на миналата място на работа - в допълнение към граждани, търсещи убежище, първата работа (предварително затворени).
д) индивидуална програма за рехабилитация, издадена по предписания начин, - граждани, които са с увреждания.
2. Кой има право да освободи образование в посока на службите по заетостта? Н и безплатен прием на услуги в обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, имат право на гражданите намерени по предписания начин безработни, жени по време на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст години, безработни граждани, които в съответствие със законите на България, назначен труда пенсия за старост и които искат да се върнат на работа.
3.Kto има право на приоритет на своето обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в приоритет, за да се подложи на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на безработните лица с увреждания имат право да ?; родители, осиновители, настойници (попечители), които са за отглеждане на деца с увреждания; безработни лица в края на шестия месец на безработица; граждани, изпуснати от военна служба; съпруги (съпрузи) на военнослужещите и гражданите; освобождава от военна служба; възпитаници на образователните институции; както и граждани за първи път търсят работа и нямат професия.
4. В някои случаи, размерът на стипендията може да бъде намалена? В случай на проблемите в училище или нередовно посещение без основателна причина, размера на стипендията може да бъде намалена от 25 на сто за срок от един месец, или плащане то може да бъде спряно в продължение на един месец.
5. В някои случаи заетостта в обществения сектор услуга материална помощ на безработните? M aterialnaya помогнат на безработните граждани могат да бъдат осигурени в случай на загуба на правото на обезщетения за безработица във връзка с изтичането на определения срок за плащане, както и граждани в периода на подготовка и квалификация на агенции за услуги към заетостта.
6. Какъв трябва да бъде максималният размер на изпитателния срок, работодателят предложи закона? В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на изпитателния срок не може да надвишава три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други самостоятелни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.
от два до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици, w Ith трудов договор за срок.
Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
И не spytanie инсталира при наемане за:
л IC избран от конкурс за съответните длъжности, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
б AC линия за жени и жени с деца на възраст под една година и половина години;
лица на възраст под осемнадесет години;
лица, които са завършили държавни акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;
лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа;
лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца;
7. Какъв процент от бъдещия официален заплата трябва да получават служителя по време на изпитателния срок?
W Ith изпитателен служител, работодателят не може да установи някакъв процент от общата щатна. заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. (Чл. 135 КТ).
8.Suschestvuyut дали разпоредбите, на която работодателят, след изтичането на изпитателния работникът или служителят има право да откаже по-нататъшно сътрудничество? Или ръководителя има право да се откаже без обяснение?
W Ith незадоволителен резултат на изследване на работодателя има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда.
W Ith незадоволителен резултат от прекратяването на тест за наемане на работа се извършва без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикални и без обезщетение.
9. Тъй като документите, които трябва да представят, за да получат обезщетения за безработица? За да получите полза, трябва да се регистрирате с служба по заетостта като безработни. Това изисква паспорт, трудов стаж или заместващи ги документи, документите, удостоверяващи професионална квалификация сертификат от средните доходи през последните три месеца на миналата място на работа, както и за търсачите първо време за работа (предварително затворена), не са имали професия (специалност) - паспорт и удостоверение за образование.
10.Moya внучка месец е регистрирано в службите по заетостта, а след това, преди три месеца, заличено от регистъра. Тя има ли право да се регистрира за втори път? В съответствие със законодателството на броя на заетост на неколкократни посещения на службите по заетостта не е ограничен.
11.Kakovy минимални и максимални обезщетения за безработица в момента? Резолюция на правителството на България, максималният размер на обезщетенията за безработица е 4900 рубли. Минималният размер на обезщетението за безработица се определя на 850 рубли.
12.Imeet дали правото на обезщетения за безработица отхвърли гражданин на пенсионна възраст? Безработните не може да бъде признат за гражданите, които в съответствие с, включително по-рано или пенсия, предвидени в параграф 2 от член 32 от номера на Федералния закон 1032-1 българското законодателство насрочено пенсия за старост (пенсия за трудов стаж) на 06/09/91 г. или пенсия за старост или старшинство за държавните пенсии.
13.Nashe компанията премина на работната седмица три дни, съответно, и извършване на плащане. Законно ли е? В съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Република България, в случай на промени в организационните и технологични условия на труд, които могат да доведат до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работни места, има право да вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална и по реда на чл 372 от Кодекса за приемане на местни нормативни разпоредби да въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца. Заплатите когато работещи в половината време (непълно работно време или на непълно работно време) се извършва пропорционално на работното време.
Преди 15.Polgoda напусне работата си. Преди два месеца забременях. Мога ли да се регистрират в службата по заетостта? Може да се прилага по отношение на центъра за работа на мястото на пребиваване (постоянно разрешение за пребиваване в паспорта) за предоставяне на обществени услуги за вас в намирането на подходяща работа по всяко време, ако сте готови да търсят работа и да го стартира. Избор на подходяща работа ще бъде в съответствие с получената професия търсене (умения). Ако вашият netrudoustroystva в рамките на 11 дни от искането като кандидати за работа ще ви бъде даден статут на безработни и назначен за изплащане на обезщетения за безработица.
В същото време, заплащане на обезщетения за безработица, не е направено в периода на отпуск по майчинство между 30 гестационна седмица
16.Mogut тя да бъде възстановена от парите на гражданите, ако се установи незаконно обезщетения за безработица? В случаите, когато установи, че изплатени обезщетения за безработица в резултат на измамни действия на гражданин, изплащането на обезщетения той спира с едновременно отстраняване от регистъра като безработни. Незаконно получени обезщетения трябва да бъдат върнати до центъра на заетостта в доброволен или съдебен ред.
18. Тъй като процедурата за изчисляване на обезщетението за безработица? обезщетения за безработица се начислява на граждани от първия ден на признание за тяхната работа.
Размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно от постановление на Министерския съвет на Република България и се намира в определен размер. Минималният размер на обезщетения за безработни граждани - 850 рубли, а максималният - 4900 рубли. Размерът на обезщетението за всеки отделен случай се определя индивидуално и зависи от причината за уволнение, стаж и други основания, предвидени в действащото законодателство.
обезщетения за безработица като процент от средните доходи през последните три месеца се задава, ако гражданите в 12-те месеца преди да кандидатствате за службата по заетостта имат платена работа за най-малко 26 календарни седмици за пълно работен ден.
За хората, получаващи обезщетения за безработица за средните доходи на всеки период на плащане не може да надвишава 12 месеца общо на годишна база през 18-те календарни месеца.
В същото време обезщетение за безработица се изчислява:
в първата (12-месечен) период на плащане:
в първите три месеца - в размер на 75% от тяхната средна месечна работна заплата (с квоти за пари), изчислени за последните три месеца на миналата място на работа (услуга);
През следващите четири месеца - 60 на сто;
в бъдеще - в размер на 45%, но при всички случаи не повече от максималната стойност на обезщетенията за безработица, а не по-малко от минималното обезщетение за безработица.
в секунда (12-месечен) период на изплащане - равна на минималната стойност на обезщетенията за безработица.
минималното обезщетение за безработица е необходимо за граждани:
търсят работа за първи път;
Ние се стремим да се върнат на работа след дълга (повече от една година) почивка;
уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина или други отговорни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
работил по-малко от шест месеца, по време на прилагане на службата по заетостта;
извършва работа по договори гражданското право;
режисиран от агенциите по заетостта за обучение и удръжки за виновни действия.
За хората, които получават обезщетение за безработица в минимален размер на всеки период на плащане не може да надвишава 6 месеца в годината, общо за 12 календарни месеца.
По този начин, на размера на обезщетенията за безработица до гражданите съкратени номер или служители на организациите на работниците и стреля по желание се задава като процент от средната работна заплата. изчислена за последните три месеца на миналата място на работа, ако те са в рамките на 12 месеца преди началото на безработица, имаше платена работа за най-малко 26 календарни седмици на пълно работно време (пълно работно време), или на непълно работно време (непълно работно време работна седмица) с оглед на 26 календарни седмици на пълно работно време (пълно работно време).