Група profkonsultatsiey всякаква форма е да се осигури кариера ориентирана грижа в profkonsultanta взаимодействие с групата. Тези консултации са традиционно използвани при кариерното консултиране на студентите, но те не са типични за услуги за заетост. Въпреки това, поради увеличаването на броя на младите хора, които се прилагат за центровете за заетост, както и за укрепване на професионалното ориентиране работа с ученици, проведени центрове за кариерно ориентиране заедно с училищата, групово консултиране може да бъде обещаваща сфера на работата с младежта.
консултация група има своите предимства. Това спестява време консултант в дейности, които не изискват задължителна индивидуална работа (събиране на индивидуални данни консултиран, някои видове диагностика). Група profkonsultatsiya ефективно като средство за професионално образование и информация, за да се повиши нивото на психологическата компетентност в професия и работа на търсенето.
Въпреки това, под формата на група от консултация прави определени изисквания към професионалните съветници: той трябва да притежава умения за групата, говорейки умения, за да могат да предадат информация за да усетите настроението на публиката, за да поддържат интереса на публиката.
Групите могат да включват: класна стая, ако инициаторът на провеждане на консултациите е училище или друга образователна институция; обслужване на клиенти, работа с приблизително същото ниво на информираност в областта на професионалната дейност; клиентите, които провеждат първични profkonsultatsiya да се подготвят за лична консултация или обучение.
Целите, за консултации могат да бъдат справочна информация, диагностика, медицински и психологически, коригиращи, разработване, оформяне. Тъй като по време на консултацията profkonsultanta реши, като правило, не една, а няколко проблема, подобно разделение е условно.
Референтен и консултация информация служи предимно функцията на клиент образование по основните въпроси при избора на г-н професия, професионално обучение и заетост.
По традиция, практиката на кариерното консултиране в групата кон-sultatsy потребителите получават информация по следните теми: "Светът на професиите" (разнообразието от професии и тяхната класификация по проекта, целите, средствата и нивата на труда), "Човекът и професията" (идеята за професия, специалност , позиция, изисквания-ТА професията на човека на; характеристика на успешен избора си на думи, чести грешки избора на професия), "Здравеопазване и избор на професии" и други.
При подготовката на консултацията на информация трябва да се вземе предвид, че информацията се възприема най-продуктивните първите 10 - 15 минути (оптималната продължителност на консултация - 45 минути). Ето защо, най-важните основните понятия, информация уста novochnogo характер трябва да се даде в началото на консултацията. След това, че е желателно да се използват по-активна форма на преференциални ЛИЗАЦИЯ на информация: работим с разпределителната материал (таблици, графики, Мами-схема, карта получават задачи); решаване на проблеми; Диагностика въвеждане на елементи. На информационния стойността на групови консултации значително да повлияе участие в представителни върху бизнеса на кандидатите, експерти в различни области, които могат да предоставят информация "от първа ръка".
Във финалната фаза на информацията за консултация е необходимо да се предостави възможност на студентите да задават въпроси. популярна научна и методическа литература може да се използва при подготовката на консултация информация.
Диагностично консултация група е най-подходящ да изпълнява следните задачи: определяне на формирането на професионални планове на клиенти; идентифициране на нивото на информираност в професионалното направление; проучване на необходимост мотивационна сфера консултирани и техните интереси, способностите, мотивите избора на професия на; за създаване на отделни професионално значими качества (ако групата се избира въз основа на ориентация към една и съща професия или на подобен психологически профил на професията).
Въпреки това, диагностичните възможности в една група консултиране доста ограничени. Особености на група диагноза в повечето случаи премахва индивидуална интерпретация на резултатите и препоръките на всеки отделен клиент. При провеждане на група диагноза е важно да се използват само тези методи, които отговарят на изискванията на надеждност и се препоръчва за употреба. Въпроси и задачи трябва да бъдат ясни за консултанти, инструкции - ясни, като не се допуска на съмнение. При избора на методите за предпочитане пред тези, които позволяват независима обработка и първоначална тълкуване на резултатите. Желателно е, че дължината на действителната диагноза е по-малко от 20 минути, в противен случай резултатите могат да повлияят на умора, намалена внимание.
При организиране на група от диагностични консултации трябва да осигури необходимите санитарни условия (предварително проветрено помещение, подходящо осветление, удобен за писмена работа, и т.н.). Размер на групата зависи от сложността на диагностична процедура. Оптималният брой консултанти 12 - 15 души.
диагностичен консултация група се състои от три фази. В първите професионални съветници, обяснява целта на консултацията. Вторият етап - действителното провеждане на диагностична процедура. Консултанти обясняват правилата за попълване на въпросници относно прилагането на диагностика инструменти и да ги инструктират. След приключване на консултанта помага на клиента за изчисляване на резултатите. Във финалната фаза на резултатите се интерпретират от гледна точка на успеха на образованието и професионалната дейност. Доколкото е възможно, препоръки са общ план.
За да се определи развитието на професионални планове, метод често се използва проучване. За да се планира бъдещата работа с млади клиенти, моля, свържете служба по заетостта, трябва да получите следната информация: дали професията е избрана, които са повлияли на избора на това дали то е познаването на професия е оправдано, независимо дали тя интереси и способности, здравословното състояние на консултирани дали той подкрепя избора на околната среда ,
В групово консултиране диагноза може да бъде елемент от психологическа образование, насочена към формирането на образа на "I", представяне на себе си като човек и предмет на професионал-нителни дейности. Тази консултация може да повлияе на времето личен психологически проблеми, свързани с професионалната дейност. За проучване на интересите, способностите, мотивите за избора на професия, тези optantov по време на групови консултации с помощта на добре познати техники Nye "интерес карта", "Диференциална диагностика въпросник" (ДДО), професионална готовност въпросник (ОПГ).
Диагностика на отделните професионално значими качества ПРОВЕРЕТЕ ditsya Група консултира с еднакъв професионал-налното ориентиране. Profkonsultanta запознава публиката с professiogram интересуват от професията, той дава описание на най-важните качества (psychogram) и предлага на съветвания да го проверите на нивото на някои от най-важните. Например, групата се е консултирал с ориентирана професия оператор, може да се предложи да се провери количеството на краткосрочната памет, стабилност и разпределение на вниманието. Ако някой получи ниски резултати profkonsultanta следва да смекчат ситуацията, предупреди срещу прибързани заключения за професионална некомпетентност, поканете индивидуална консултация.
Заедно с игри и упражнения съветник може да използва ДДС разработване потенциални диагностични процедури, по-специално насочени към изучаването на когнитивните свойства. Избор на специални процедури в развитието зависи от възможностите на личността-ционни и способности profkonsultanta. Въпреки това, всяка процедура, е желателно да се прекрати дискусията, да се даде възможност на участниците да сравнят своите емоционални преживявания и емоции на поведение и поведението на другите участници, което допринася за раз-Tia самочувствие.
Свързани статии