Всяка организация трябва да се вземат под внимание на работното време. Начина да направите това, има различни, те зависят от целта, за която е необходима такава регистрация. Когато става дума за заплати, отчет на времето е достатъчно, но ако трябва да се изчисли продължителността на всяка работа, е необходимо да се изчисли човекочаса. Формулата за тези изчисления, както и характеристиките на този показател в статистическата отчетност - в тази статия.

В съответствие с разпоредбите на член 91 от Кодекса на труда, всички работодатели са длъжни да пазят архив с действително изработеното време от всеки служител. Обикновено за тази цел във всички организации задължително графици. Тези документи често е специалист за всеки отдел на фирмата. Те са необходими за обработка на работни заплати, попълване и дефиниции на различните статистика. Въпреки това, има ситуации, когато доклад карта не е достатъчно. Това се случва, ако компанията има различни производствени процеси, които изискват съставянето на индивидуални оценки. В такива случаи е необходимо да се изчисли правилно счетоводната единица време, съответстваща на един час работа на служител, или да се изчисли човекочаса, формулата, за които тя е универсална. Каква е тази специална формула и как да се вземат предвид всички нюанси? Нека разгледаме заедно.

Какво е човекочаса

С определянето на този важен параметър на работното време сметка всичко достатъчно прост: човекочас - е един час на човек. С други думи, на труда, необходими за изпълнението на един човек един вид работа. Най-лесният начин да се види това е един прост пример: пакер Зинаида час завършва 60 бонбонени кутии. Но на практика е много по-трудно, и човекочаса на капацитет във всеки случай ще бъдат индивидуални.

Какви са човекочаса

Тази счетоводна единица е много лесно да планирате работното време, както и определяне на броя на работниците, необходими за даден процес. Така например, в по-горе ситуация, с бонбони фабрика опаковчик глава може лесно да се определи, че средната стойност за опаковка 600 картонени кутии на час ще трябва десет служители. В допълнение, с тази счетоводна единица може да се настрои времето на определен вид работа, въз основа на реалното присъствие на персонал. Например, ако пакетиране не са десет, но само пет, лидер не може да обещае на своите клиенти 600 кутии с шоколадови бонбони в час на работа, е броят на нейните служители ще бъде в състояние да се опаковат само два часа.

По този начин, това разходите за труд счетоводна единица, необходима във вестниците, които са многостепенен и изисква спазването на условията на нейната ефективност при всеки един от тези етапи. Както видяхме, знаейки, времето, необходимо за извършване на определена работа от едно лице път, че е възможно да се създаде определен брой часове и персонал за всеки вид работа. В крайна сметка, ако това се предвижда изпълнение на работа, изискваща специфични термини, ръководителят може би идва от завръщането.

За изпълнението на заповедта за незабавни бонбони доставка установява нуждата 240 човекочаса. Това означава, че един човек може да свърши цялата работа за 240 часа. Въпреки това, за изпълнение на поръчката в завода бонбони има само три дни, в които най-осем часа работа за един човек. Не е трудно да се изчисли, че работата трябва 80 часа на ден (240/3). Така че от датата на падежа до задачата да се справи десет Пакърс (80/8).

Човекочаса: изчисление

Формула, която възлиза на полезен показател ще бъде малко по-различно в практически бизнес операциите на работодателя, както и статистическа отчетност. Разбира се, във всеки случай, когато трябва да се изчисли човекочаса за изчисляване на годината формула ще включва само по време на самото произведение. ваканция, да намерите в отпуск по болест, празници и други периоди, през които експертът не се извършва в продължение на една или друга причина ми е работата, да не се използва за изчисляване на този показател. Така че горния пример за осемчасов работен ден, не винаги е вярно. Често този път не е равен на осем човекочаса, защото често се случва престой.

HH = n1 + B2 + ... + CHN

• HH - броят на човекочасове;
• CHN - броят на отработените часове от всеки отделен работник.

Може би по този начин, дори човекочаса годишно, формулата за изчисление, което не е може да се изчисли за да вземат под внимание работата над нормата, като в събота и неделя или извънреден труд. В горните индикации за попълване форми на статистическото отчитане се установи, че изчисляването на човекодни формула за статистика не включва:

Ето защо, ако вашата организация има няколко служители, които работят на пълно и непълно работно време, за да се отделни изчисления трябва да се извърши. Това само може да помогне на графици. В края на краищата, човек може да се види кой и колко е работил sveruhurochno или в почивните дни. След това формулата ще изглежда така:

• HH - човекочасове;
• KR - брой на работниците и служителите;
• PB - време, прекарано в действителност по време на работа.

Разбира се, тази формула също има грешки: например, ако картата доклад няма да бъде записа време, той също получава под внимание. Но в случай на статистическата отчетност тази смятане е най-добрият и най-малко трудоемко.

Абонирайте се за нашия канал Телеграма