Генерален директор на повече от 6 месеца, е в отпуск по болест.
Възможно ли е да свика извънредно заседание на участниците в LLC с дневния ред на избора на нов директор на предсрочно прекратяване на правомощията на бившия директор? Няма ли това да е нарушение на трудовото законодателство?
Възможността за прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството по всяко време и без никакво основание на общото събрание на членовете или на Съвета на директорите се предоставя н. 2.1 чл. 32 ченге. 4, п. 2, чл. 33 от Закона за ограничена отговорност компании. Подходяща основа за прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. уволнение, предвидена и п. 2, чл. 278 TC RF: трудов договор с ръководителя на организацията се прекратява във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от собственика (орган) Решение за прекратяване на трудовия договор.
По този начин, уволнение на директор на инициатива на работодателя във връзка с приемането на упълномощения орган на решението на компанията да прекрати трудовия договор по време на периода на временна неработоспособност неправилно. Ако изпълнителен директор, е уволнена през периода на временна неработоспособност, той ще има всички основания да се обжалва пред съда за възстановяване.
Въпреки това, изглежда ясно, че по силата на правилата по-горе, дори и след като е загубил правомощията, бивш директор е служител на компанията до края на периода на временна нетрудоспособност. По наше мнение, за да се избегнат евентуални искове в такава ситуация при справянето с общото събрание на дружеството, е препоръчително да се уточни, че трудовият договор с бившия директор се прекратява на първия ден след временна неработоспособност, както и да възложи на новия директор на задължението за издаване на прекратяване на трудовия договор.
Във връзка с това заключение, новият шеф на трудовия договор поради същите позиции формалната недопустимост на. Изходът от тази ситуация, по наше мнение, може да се заключи с новия директор на срочен трудов договор за срока на задълженията на отсъстващия служител, което е в съответствие с трудовото законодателство на мястото на работа (чл. 2, чл. 59 от RF КТ). След освобождаването на бившия директор на работата и му уволнение от новия директор ще бъде възможно да се сключи ново срочен трудов договор за срока на мандата си, установени от Хартата (чл. 2, чл. 59, гл. 1, чл. 275 от КТ RF), въз основа на същото решение, общият среща на участниците на обществото.
Свързани статии