Функционирането на натрупване ипотека система (NIS), се основава, и се регулира от Федералния закон FZ-117 "На спестявания и ипотека система", както и решенията на правителството на Република България и ведомствени разпорежданията на федералните органи на изпълнителната власт (федералните власти), с която войникът подписа договор за изпълнение на военна услуга.
След задължителния или доброволния включването в НРС трябва да премине на 3 години, за да когато правото за получаване на TSZHZ банка.
Минималният период, за който може да бъде издадена от банка TSZHZ военна ипотека, равна на 36 месеца, а максималната възраст за погасяване на кредита се определя на 45 години.
Съответно, в действителност отговарят на условията за жилищен кредит от банка, е ограничена от възрастта на войника в 42 години.
След изтичане на 10 календарни години трудов стаж е правото за използване на спестовна сметка с името на NIS партията, както и допълнителни средства за уволнение от услугата, но само по уважителни причини, посочени в FZ-117.
Как да се натрупват средства в сметката
Натрупването на средства по сметката номинална NIS партия се случва непрекъснато през целия живот на договора за федерална агенция, която предоставя за военна служба.
Основните Икономиите са част от годишните вноски на федералния бюджет, който е с размерите на постановлението на правителството на България се коригира ежегодно, като се вземе предвид инфлацията.
Друг компонент на спестяванията - инвестиция натрупани преди това средства по номиналната акаунт, за да получи търговска печалба.
Като допълнителни ползи се изчисляват
Размерът на средствата, които се изплащат в допълнение към сумата на спестяванията в номиналната сметка, считано от датата на войника бе изключен от списъка на личния състав на военното поделение, преди очакваната дата на връчване на 20 календарни години.
Когато Общият трудов стаж военен човек на 20 години, включително и при намалена изчисление, идва право да получи и спестявания използвайте акаунт с име за закупуване на жилища, както и за други цели в уволнения по основателни причини.
Свързани статии