Отрицателният отговор (преглед) за работата на служителя.
Prompt моля: как да правилно пиша отрицателен отговор (преглед) за работата на служителя, така че след като го прочетете за всеки работодател като цяло загубил желание да го вземат на Каку никаква работа при всякаква работа, дори ако имаше желание да чете. Трябва да се уточни, като и с нисък морал и психологически качества, бизнес и професионално, и т.н. всичко в този дух. Ако това не е трудно да се изложи мотиви или лични. Благодаря.
Отговор: отрицателен отговор (преглед) за работата на служителя.
Съобщение от потребителя (Post 356987)
В-ин. Бил съм нещо подобно, което е необходимо. бръмча думи, за да пишат, да речем, по принцип е възможно да се дискредитира всяко лице, само с три точки:
1. Amoralka
2. Booze
3. Кражба
въпреки че аз бих добавил:
4. Ниските професионално и бизнес умения
5. лоши лични отношения в екип
6. Ниските морални и психологически качества
Отговор: отрицателен отговор (преглед) за работата на служителя.
Отговор: отрицателен отговор (преглед) за работата на служителя.
Шефът ми не се фокусира върху характеристика obraschaet.Schitaet че е реликва от съветската ера.
Аз разбирам, че това може да е един елементарен сайт на предишния шеф (особено по очевидни причини във връзка с женски пол) или само субективно mnenie.Ya работник нещо наистина злато може да бъде.
Ето защо, след като набра счетоводство и седмична работа на кандидата на неговата "външна реклама": bigwink :, ако няма акции и изложени в стажанти :. усмивка:
Отговор: отрицателен отговор (преглед) за работата на служителя.
La Piovra. продължение на историите, които се появяват от грижата за майчинство?
Съвети, не позволявайте характеристики. Не! Consumer формула написана по принцип е така, но се опише това, което действително се поддържа от официални документи, проверки, материали, писмени оплаквания на работниците и служителите, материали, инспекции и одити, и т.н. Ако chel.zahochet се боря със себе си в съда, ще трябва всяка дума в подобна характеристика, за да докаже, ценни книжа. По-добре е да не пиша нищо, за да се избегне главоболия. Съдя по правило съществува усещането, че rabotodalel в 80% от случаите не са прави.
И малък тип podlyanki негативни характеристики рисуват не работодателя, т.е.. Логично той obos. къмпинг, пляскат ушите му в интервюто и проверка на правилното прилагане на работника или служителя не е намерен, а след това otritsalovku пише. Аз правя всички характеристики на разпит като много субективно мнение на работодателя.
Свързани статии