дали е необходимо да се сключи трудов договор с изпълнителния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията

По този начин, трудовия договор с изпълнителния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията, че не е необходимо да се заключи,

Има аргументи, които позволяват на организациите да сключват трудов договор с изпълнителния директор, който е единствен своя основател (участник, акционер). Те са, както следва.

Трудовото законодателство не забранява на трудовия договор с единствената основател (участник, акционер). Разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда, който определя характеристиките на организацията на труда лидери, не се прилагат за случаите, когато директор и едноличен основател (участник, акционер) - един човек (част 2, член 273 от RF на LC ..). Все пак, това не означава, че по отношение на ръководителя на организацията, която е единственият основател (участник, акционер), трудови закони не се прилагат. Списък на лицата, за които не се прилага трудовото законодателство, които са изброени в член 11 от Кодекса на труда. Изпълнителните директори - единствените основателите (участници, акционерите) на организацията в тази статия не са споменати. Дори и главен изпълнителен директор е единственият основател (участник, акционер) на организацията, тя изпълнява работни функции. Следователно, при спазване на трудовото законодателство на правата и задълженията по него.

Какво се приеме становището, организацията трябва да вземе решение за себе си.

Ако една организация реши да не изпълни трудов договор, трябва да се помни, че отсъствието му може да доведе до някои негативни последици.

Съответно, ако имате ситуация във втория сценарий - Направи всички документи, включително и на молбата за отпуск, без заплащане на директора (където директорът действа от името на работодателя).

Главен изпълнителен директор и основател на едно и също лице, как да напишете молба за Вашата почивка?