Хората се опитват да изпълняват своите нужди заедно, да намерят начини, които повторение им се превръща в митниците и навици, подкрепени от общественото мнение, се легитимира. Така че, като начин за избор на партньор, създадена обичая да уточним дата, а от там аванси институт.
- появата на нуждите, които изискват съвместни действия;
- формиране на общи цели;
- появата на използването на нормите и правилата на процедура;
- институционализиране на норми, правила, процедури, т.е. практическото им приложение;
- създаване на система от санкции за поддържането на стандарти и норми;
- създаване на състоянието на системата и ролята на всички членове на Института.
Но партия държавния апарат на държавата и не се интересуват от това да омаловажава всемогъщество му. За прехода от индустриално към постиндустриално модел на развитие е необходима не само на подходящото ниво на индустриализация и образование, но също така присъствието на ценности и статут, подходяща нова фаза. И те трябва да узреят.
Православието, католицизъм, протестантство, будизъм, ислям
1) постоянство и samovozobnovlyaemostyu комуникационни участниците;
2) ясно определяне на отговорностите, правата и задълженията;
3) регулиране и строг контрол на комуникациите;
4) наличие на обучени хора, тяхната професионализация на базата на разделението на труда;
5) предприятието да изпълнява функциите си на управление институции.
Терминът "организация" се използва много широко. В кибернетиката, икономика, биология, инженерни науки, той се застъпва синоним ред. В социология, организация - една група от хора, чиято дейност се координира съзнателно за постигане на общите цели.
На четвърто място, подсистемата за контрол и създава свои специфични средства за регулиране и контрол на дейностите на организацията, правилата (длъжностните характеристики, трудово право);
пето, представляват една цялостна система. И като цяло е по-голяма от неговите части. Въз основа на връзката на различните елементи в организацията като цяло, за да се създаде специална организационна или кооперация ефект, увеличаването на енергията, която надхвърля сумата от индивидуалните усилия на своите членове.
Наречен на трите основни компонента на този ефект:
- организация обединява усилията на много от нейните членове, едновременността на тези усилия осигурява енергийни печалби;
- единици в организацията специализират изпълняват специфична функция. Енергията се концентрира, като по този начин се увеличава;
- благодарение на действията за управление на подсистемата синхронизирани и да засили ефекта.
Това явление постепенно усилия в съвместна дейност се нарича синергия.
Предизвиква на организациите:
- на нуждите на хората да се обединят, че подпомага оцеляването, толкова по-голяма ефективност на усилията. Групата е доволен и нуждата от одобрение, човек се чувства важен, се поддържа. Има дори една поговорка: група за подкрепа поп звезди, спортен екип, политик;
- в индустриалната революция и прехода от индивид до кооперация занаятчийски труда и промишлеността.
Организация - група с определена степен на формализация, където правила, наредби, които работят процедура за определяне на поведението на своите членове. В типологията на организации, най-често се прави разлика между формално и неформално.
За формална организация са предимно организационни отношения. Тя характеризира пътя към организацията на отношенията, статус, норми. В сърцето му - разделението на труда, специализация като пост система със специфични функции.
1) позволява преминаването на информацията за бизнес изисква за оперативна съвместимост;
2) включва различни контроли на организацията: нормите и модели на поведение, дейности на програмата, на принципите на възнаграждението;
3) рационално, като се основава на принципа на осъществимостта на движение;
4) по същество безличен, изчислява само върху отношенията на услуги на физически лица. Всичко това дава ефект на организационна.
Официално организация има своите недостатъци, ограничения:
1) Не всички процеси, за да формализират;
2) може да се реагира на промени във вътрешната и външната среда;
3) ограничава личната свобода, възможността за създаване. Така нареченият ефект манифести бюрокрация.
Вебер видя бюрокрацията като специфична форма на организация на съвременното общество и да се открояват като нейните основни характеристики на рационалност. Той оценява възможността за бюрокрацията, и нейното развитие се разглежда като положителна перспектива на историческия процес.
Страхотно място за изучаване на социологията на организации се дава на противоречията между бюрократичната ръководството на организацията и реакцията на организациите да правят нововъведения. Бюрократичната организация на действията на подчинените тълкува като валидно, ако те са в съответствие с наредбите и заповедите на висшестоящите. Въпреки това, знанието и творчеството не могат да се предават под формата на заповед.
Иновации и стабилност са в конфликт с друг.
1. унищожаването на установените форми. 1. Поддържане на предишното ниво.
2. неизбежен риск. 2. минимален риск.
3. Конфликти с регулаторната 3. Използвайте само
разпоредби. съществуващите разпоредби.
4. нарушение на установените правомощия 4. запазване на правомощия и роли.
5. Преодоляване на психологическо 5. Укрепване на психологическа
6. Промяна на стила и методите 6. Спестовни устойчив стил.
По този начин, на официална организация е необходимо, но тесен обхват и бюрокрацията нарушава същността. Тъй като е необходимо да се бие, но не и с необходимостта от организации.
контролни листове за самостоятелна работа
6. Какво кара хората да бъдат обединени в организацията? Какъв ефект по този начин се наблюдава?
Свързани статии