брой на трудовите договори ____

София «___» _________ 200_

"_____________" LLC представлява от генерален директор ______________________, в съответствие с Хартата, наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и България grazhdan__ _____________________________________________. обадете се на ____ като "служител", от друга страна, ние имаме сключен този договор, както следва:

1.1.Nastoyaschy трудов договор регулира трудовите и други отношения между работодателите и служителите.

1.2.Rabotnik приема поста на ________________________ на "_____________".

1.3.Rabota долу е основната работа работник.

1.4.Na на служителите, отговорни за изпълнението на задълженията, съгласно длъжностната характеристика.

2. Правата и задълженията на страните.

2.1.c своята дейност се отчита директно на служителя ____________________________________________________________

• - вярно изпълнява своите задължения;

- разпространяване на информация, представляваща служебна и търговска тайна;

• - да се грижи за имуществото на Възложителя;
• - спазват трудовата дисциплина и вътрешни правила;

- спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд;

2.3.Rabotnik има право да:

• - на работното място, оборудвано, за предоставяне на материали и консумативи, необходими за изпълнението на неговите задължения;
• - своевременно да заплати в размер, определен от настоящия договор на заетостта;

• - на платен годишен отпуск и седмична почивка.

• - осигуряване на работник да работи в съответствие със своята специалност и поради тук;
• - осигуряване на условия на труд на работниците и служителите, необходими за изпълнение на трудовите си задължения по настоящото споразумение, включително оборудване на работното си място в офис техника, за да се осигури необходимата документация;

- Създаване на безопасни и здравословни условия на труд;

• - навременно изплащане на заплатите на служителите в резултат на настоящия договор.

• - изискват верен изпълнението на задълженията на работника или служителя;
• - установяване на разпоредби, които изясняват и подробно описание на задълженията на служителя не са изрично предвидени в настоящото споразумение, но произтичащи от трудовото му правоотношение.

гаранция 3.Zarabotnaya такса

3.1.Rabotniku определени заплати, според персонала.

3.2.Sroki изплащане на заплати, установени с вътрешните документи на Възложителя.

3.3.Razmer и система за възнаграждение може да бъде преразгледан по време на срока на настоящото споразумение. За промяна на условията на възнаграждението на служителя трябва да бъдат уведомени най-късно до две (2) седмици.

3.4.Na работници в пълно спазване на гаранции и обезщетения, предвидени от настоящото руско законодателство.

4. Работно време и времето за почивка

4.1.Rezhim работник на временен, е в природата на нормализирана работен ден.

4.2.Rabotniku ползва годишен платен отпуск, на 28 календарни дни. Един служител може да използва ваканцията на вноски.

4.3.S съгласие на работодателя на работника или служителя може да бъде допуснато, без заплащане.

4.4 на работно време се провежда в общо.

5.1.Rabotodatel отговорен в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

5.2.Pri изпълнение на служебните си задължения служителят трябва да действа в интерес на Възложителя.

5.3.Rabotnik отговаря за вреди, причинени от неговото неправомерни действия на работодателя. Процедурата за компенсация настроите текущите трудово законодателство на Руската федерация.

5.4.Storony мечка и друга отговорност, предвиден в настоящото руско законодателство.

5.5.Spory и спорове, възникнали при изпълнението на настоящото споразумение, страните полагат усилия за разрешаване чрез директни преговори. Когато не постигане на взаимно приемливо решение - по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Срок на споразумението, промяната в своята среда,

6.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределен период от време, с пробационен период ____ месец.

6.2.V период на настоящото споразумение, страните могат да правят, за да се промени текстови и допълнения в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Промени и допълнения ще бъдат валидни само в случай на тяхното писмено форма и подписани от страните, като неразделна част от настоящия договор.

6.3.Storony може да прекрати настоящото споразумение на основание и при условията, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.

Във всички останали случаи не са предвидени в настоящото споразумение, сегашната трудово законодателство на Руската федерация.

Настоящото споразумение се извършва в 2 екземпляра с еднаква правна сила, по един за всяка от страните.