В философия, икономика, теория на организацията и други науки, както и в по-горните източници, следната тенденция: доминацията на системен подход и творят синергичен парадигма.
Диалектически подход се пренебрегва, въпреки факта, че всяка система е едновременно обект и предмет на управление. подход хармонизация не се споменава изобщо, въпреки че, по наше мнение, управлението също е трудно да се намери на научен подход в чист вид като чисто вещество в природата.
Икономиката е област, отговаряща на многообразието от интереси, и злоба, завист, война, породена отношения, различни от икономическата. В началото на ХХ век българските организаторите производство Adametskogo К. и А. Богданов плащат хармонии в управлението от голямо значение.
Изненадващо, но фактът, че в началото на теорията на управлението XXI век работи закона на хармонията в много тесен смисъл. Той се разглежда като право на състава, пропорционално, и така той получава средно, ако не и висше роля. Целта на закона на хармонията е структурата на една система или организация. Хората, действия, идеи на закона на хармонията паднаха. Спокойно може да се каже, че теорията за хармония за последните 100 години, вместо очаквания напредък, формира недостатъчност. И този факт, по наше мнение, е основен дисхармония теория на организацията и цялостното управление на теорията.
Напоследък обаче в теорията на хармония появи точка на разклонение. От закона на пропорционалност на състава разработва концепция за хармоничен производство и хармония на действие, хора и идеи - идеята за хармонизиране на производството. Ние вярваме, че научната общност трябва да промени отношението си към теорията на хармония и хармонизиране теория.
Последователност изисква предимно съвместимост (не-антагонистични) части на цялото и е показана чрез ефективност, качество и ефективност. Това е вътрешно състояние на обекта често не се вижда с просто око. Пропорционалност - външната изява на последователност, един от количествени оценки на хармония и хармонизация.
Хармонизиране включва действия, насочени към постигане на хармония чрез: а) премахване на дисхармония; б) координирането на противоречия, противоположности; в) непрекъснато подобряване на свойствата на обекта, да ги приведе в съответствие с променящите се нужди и условия.
Колко хора, толкова много идеи за хармония, това е субективен идеалист и относително статична. Стремеж към хармония е присъщо на човека по естествен начин. Хармонизиране обективен, реалистичен и динамичен. Хармонизирането на практиките за управление е по-важно от хармония.
Въпреки това, Harmony дава смисъл да се хармонизират, хармония характеризира цел да се хармонизират - означава да се сложи край.
Свързани статии