"7.1) позициите заместване на гражданското услугата в въртене";
4) Член 35, допълнена с част 5, както следва:
"5. При прекратяване на срочен трудов договор сервиз за смяна на държавни служители на длъжности за държавни служители, които се въртят, като я освобождава от разселени пост и освобождаването от държавна служба, в случаите, посочени в част 9 от член 60.1 от настоящия федерален закон, на държавния служител се изплаща обезщетение в размер на четири месеца пари . в този случай, съдържанието на обезщетение не се изплаща. ";
а) добавяне на параграф 9.1, както следва:
"9.1) за назначаване на държавен служител по реда на ротация за поста на държавна служба в държавната агенция, намиращ се в друга област, в рамките на България - възстановяване на разходи, свързани с преместването на държавните служители и на членовете на семейството му до място на обслужване на друго място в България за за сметка на държавния орган, в който държавен служител е изпратен на ротационен принцип; разходите, свързани с преместването на държавните служители и на членовете на семейството му на друго място в България, след като растат rzheniya договор спешно офис или освобождаване от разселени пост на държавна служба и освобождаване от държавната служба поради обществен орган, означава, в който държавен служител замести последната позиция на държавната служба. Възстановяването по този параграф се извършва по начин и при условия, които са определени за възстановяване на разходи, свързани с преместването на държавните служители и на членовете на семейството му на друго място в България, за да прехвърли държавен служител във всяка тата членка; ";
б) добавяне на параграф 9.2, както следва:
6) част 3 от член 60, да се признае за невалидни;
7) добавете член 60.1, както следва:
1. Ротация на държавните служители се извършва с цел да се подобри ефективността на държавната администрация и борбата с корупцията чрез назначаването на държавни служители на други длъжности в държавната администрация през същия или друг държавен орган.
3. План на въртене на федералните държавни служители, одобрени от ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт, който ръководи дейностите, извършвани от Президента на Република България и българското правителство, или на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт, под ръководството на Федералното министерство, след консултации с федералния министър.
4. Назначаване на федералните държавни служители по реда на ротация за поста на държавна служба в друга държавните органи да извършват договорените решенията на ръководителите на съответните федерални органи на изпълнителната власт, която дава насоки за Президента на Република България и българското правителство или ръководителите на федералните органи на изпълнителната власт под юрисдикцията на федералните министерства , в координация с федералните министри.
5. Ротация на държавните служители се провежда в рамките на една и съща група на публичната служба, които се определят заплатите в размер не по-нисък от заплатите на по-рано разселени поста на държавна служба, въз основа на нивото на квалификация, професионално образование и опит на държавната служба или работа (услугата) от специалност на държавните служители.
6. Позиция на държавната служба по реда на въртене на държавните служители се заменя със срок от три до пет години.
7. назначаване на държавен служител с негово съгласие в друга позиция на държавната служба в ротация трябва да се направи в деня след датата на прекратяване на срочен трудов договор услуги и освобождаването на разселените поста на държавната служба. Предупреждение държавен служител при изтичане на договора за услуги, направено от представител на работодателя за първите три месеца преди назначаването на държавен служител на друга длъжност в държавна служба в ротация.
8. държавен служител може да откаже замяна на държавна служба мнения по реда на въртене, поради следните причини:
1) наличието на болестта, за която смяна на позициите на държавните служители в ротация е противопоказано като здравен държавен служител по лекарско мнение;
9. В случай на отхвърляне на предложението за замяна на длъжности за държавни служители по реда на въртене поради причините, посочени в параграф 8 от настоящия член, на държавния служител, не по-късно от 30 дни преди писмени изтичане на срочен договор услуга трябва да бъде предложена друга свободна гражданското услуга в същата или друга обществена организация, като се отчита нивото на квалификация, професионално образование и опит на държавната служба или работа (услуга) по специалността на държавните служители. В случай на отхвърляне на предложението за замяна на държавен пост в същата или друга обществена организация или неуспеха да му даде пост на държавна служба държавен служител се освобождава от разселени поста на държавна служба и той бе отстранен от държавната служба и договора за услуги се прекратява в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 33 от него.
10. Списъкът на позициите на държавната администрация при спазване на България, които осигуряват за въртенето на държавни служители подлежат България, както и план за ротация на държавните служители подлежат България се одобряват от регулаторните правни актове на обекта в България. ".
български президент
Въведена ротация на персонала в държавната администрация. Неговата цел - да се бори срещу корупцията чрез назначаването на държавни служители към други позиции в същата или друга държава тялото.
Законът определя механизма за въртене, времето за неговото изпълнение, допълнителни гаранции и компенсации на държавни служители. Той е задължителен за ръководителите на териториалните звена на федералните регулаторни и надзорни органи. Ротация на други позиции от федералното държавната служба се извършва по списък, одобрен от президента на Република България и правителството на Руската федерация. Списък за въртенето на държавни служители на Федерацията определи самите региони.
То се извършва в рамките на група от съобщения на базата на нивото на квалификация, професионално образование и трудов стаж човек. Срок за подмяна позиции в ротация - 3-5 години. Заплатата за новата позиция трябва да бъде не по-ниска, отколкото през първото. Когато възлага на работа в друго населено място държавен служител и членовете на неговото семейство се компенсират разходите по преместването. Също така трябва да осигури жилища услуги, както и в негово отсъствие - да компенсират разходите си за наемане. В същото време за държавните служители запазват жилища, които той проведе под sotsnayma на договора все още работи.
Действителният текст на документа
Вземете пълен достъп до гаранцията на системата за свободна в продължение на 3 дни!
Свързани статии