Каква е етиката на бизнес отношенията между един мъж и една жена? Това не е просто стандартен набор от сухи правила за поведение в сферата на бизнеса. Основните принципи на бизнес етика от този тип се основават на изследване на дългогодишен опит на съвместната работа на двата пола, от грешките на поведението им един към друг и за разкритията на тези гафове. Именно тези открития стават основа за създаването на бизнес етикета, които се придържат към, за да се избегнат различни недоразумения в отбора, има мъже и жени, и как може по-усърдно. Какво е етикет, който е, така наречената бизнес култура на поведение? Нека да видим в някои от нюансите на работни взаимоотношения, която съществува днес в много компании.
Същността на етични бизнес практики в смесени отбори
В основата на това явление е принципът на координация и хармонизация на интересите на целия екип. Професионална етика на бизнес отношенията регламентира схемата на взаимодействие на служителите в бизнес сектора. Тази култура е основата, върху която са изградени тези действия, които носят хората, работещи в една организация. Особено важно е за бизнес поведение в смесена, състояща се от двата пола колективи. Тя е в тези общности, в които има както мъже и жени, често недоразумения, а често достига в ущърб не само на отделните служители, но също така и на цялата компания.
За да се разбере същността на етиката в бизнес отношенията между мъжете и жените трябва да има поне някаква представа за общата психология на бизнеса. закон поведение култура предполага познаване на най-често срещаните проблеми при бизнес комуникация между мъжете и жените. Най-трудното нещо вече да започне, когато се опитва да си намери работа за всички представители на по-слабият пол. С изпращането на автобиография на работодателя, изследвания са различни позиции трябва да бъдат подготвени за това, че ако в момента това място претенции към човек с такава работа, работодателят (освен ако не е жена) най-вероятно ще го предпочитат.
Разбира се, такава възможност за избор на директор на фирмата не отговаря на етиката на бизнес отношения. Въпреки това, има често по този начин, и нищо не може да се направи за него. За да бъдем в този случай с изключение на конкуренцията, една жена трябва да има предимство пред човека, се крие в опит и професионални постижения, както и в разузнаването. Но дори и в присъствието на всички тези качества не дава никаква гаранция, че няма да бъде предложена на позицията, а не само на подходящото ниво на квалификация soiskatelnitsy. Това е нормална практика и досега най-разпространеният начин жените старт на някои компании. И да направи кариера в компанията, бизнес дама за известно време ще трябва да се приспособи към другите и да се държат в съответствие с принципите на старшинство в бизнес отношенията.
Елементи на етика на бизнес отношенията между мъжете и жените
За съжаление наясно, но в съвременния бизнес зона по ширещата настроение пол. Те допринасят за някои небрежност от страна на хората към колегите си, представителките на нежния пол, ако последният, разбира се, не са включени в ръководството и не стои с една стъпка по-високо на стълбата на йерархията. Затова някои елементи на етичното бизнес практика в компаниите могат да бъдат пренебрегнати. Това трябва да се вземе под внимание и да бъде готов да защити нежно, но твърдо техните права. Типичен пример е обикновен служител представя една идея, мъжки шеф, слушах внимателно с нея, в резултат на предложението не одобри. И след известно време започва в главата, за да се използва в практиката предложи своя подчинен, да ги злоупотреба с това на техните собствени идеи.
Има много фирми и обичай, когато хората се събират в стаята за пушене по време на обяд или в заседателната зала, обсъждане на някои важни проекти. Разбираемо е, че жената в тази дискусия не трябва да присъства. Тази гледна точка е нищо друго освен проява на един вид мъжки шовинизъм по отношение на жените служители. Етика на бизнес отношенията заявява, че представителките на нежния пол може да се присъедини към мъжете, показва постоянство. Освен важните дискусии не мога да остана.
Етика на бизнес отношения и да флиртуват по време на работа
Като цяло, политиката и културата на общуване е създадена фирма лидерство. Въпреки това, много от мениджърите на фирмата споделят едни и същи правила, които определят отношенията в екипа. Например, флирт на работното място, повечето шефове не са съгласни с тази и се опитват да потискат. Ето защо, за да не се създават проблеми, жени и мъже, трябва да се въздържат от всякакви флиртуват помежду си, в противен случай можете да платите за него, дори и уволнение от фирмата.
Забрана на флирт на работното място е един от елементите на етичното бизнес практика. Това се обяснява с факта, че неговата основна причина може да бъде най-меркантилен интерес както на едното, и другото. Например, една жена флирт с някой от колеги или надзорник, може да се опита да подобри положението, а мъжете - да, за да получите чрез моя колега важна информация.
Често флиртуват е много ефективно средство за постигане на бизнес целите. Това е един чудесен инструмент за манипулация, с която можете да постигнете много: да го използва за увеличаване на продажбите, да се бори с конкурентите си, за насърчаване на някои проекти и повече. И образа на женкар мъжете в компанията страда много по-малко, отколкото на образа на жените, които флиртуват. Ако един бизнесмен дори мисля да флиртува с една жена по време на преговорите, то се възприема от другите като тактически ход, а дори и обезкуражени. Но когато една жена започва с някой, който да флиртуват, той веднага отива надолу по рейтинг сред колегите си.
Въпреки това, понякога се случва, че колегите не флиртуват леко и сериозно страстни един за друг. В края на краищата, работата отнема лъвския дял от нашето време и е едно от онези места, където можете да намерите партньор в живота, без усилие. И ако някой се намери и изрази искрено съчувствие, а след това отговори на него в замяна, разбира се, е възможно. Но това не трябва да се покаже връзката й с всички работници и служители - не е практично както по отношение на репутацията и кариерата, както и от гледна точка на укрепването на тези отношения.
Не трудовото законодателство и параграф, да бъде задължителен за корпоративни събития - партита, семинари, обучения и др. Те наскоро са станали много популярни: управлението на фирмите, каза, че такива събития повишават лоялността и ефективността на служителите си. Но за много служители такива дейности, дължащи се на не-работно време, изглежда по-скоро съмнително удоволствие.
Но културата на бизнес отношения предполага, че се изисква участието на избирателите на фирмени партита. Такива събития са подарък от компанията, и поради това не трябва да се отказват от тях. В противен случай, може да повредите отношения с властите, а това, разбира се, ще създаде сериозни проблеми. И ако да бъде и юридическо лице, което не се препоръчва да отида на него, че е наложително, но дори и на него безразсъдно флиртуват с колеги - такова поведение ще се разглежда като предизвикателство и дългосрочен отпечатан в съзнанието на колеги, ще бъде значителна вреда на репутацията. И за да се появи по време на парти с любовника си, работещи в компанията-конкурент, не се - такова нещо като развали партито, и бъдеща кариера.
Принципите на етичното бизнес практика за външен вид
Разбира се, никой от шефа не е голяма фирма ще извърши благоприятни или безразлични към вида на тяхната помия персонал. бизнес култура включва редица правила относно външния вид и чистота косата на създаване на нужда, кожи, обувки, облекло, умереност в употребата на козметика и парфюми и смирение в използването на бижута.
От гледна точка на бизнес етика компания служители рокля на трябва да съответства на стила на ръководството на дейността на тази фирма. Така например, служителите на бизнес костюми модна къща различна от облеклото на банковите служители и формата на жената продажба на козметика - от изображенията на тези, които представляват юридическо агенция. Обикновено, управление на големи компании се отнася до външния вид на своите подчинени, е много взискателни. Що се отнася до малките предприятия в техните изисквания към облеклото на служителите са по-демократични. Въпреки това, ако една жена възнамерява да направи една добра кариера, това не означава, че ще пътувам до офиса, да се носят твърде къси поли и прекалено деколтето блуза - строга култура все пак трябва да присъства.
Ако, обаче, някой ще има конференция или бизнес среща на пътя с междинна спирка в хотела, строг делови костюм може да бъде заменен от свободните дрехи: блуза с панталони, плетени дрехи и така нататък. На рецепцията на вечер не е много подходящ отворен вечерна рокля. Дрехи във всички тези случаи трябва да бъде не толкова на мода като престижен и стилен.
Елементи на бизнес етиката: учтивост
Същността на етични бизнес практики в областта на учтивост е принципът на равенство на работниците и служителите от двата пола. Това означава, че едни и същи правила за поведение на работното място, трябва да се придържат към мъже, така и жени. И двете услугата си стиснем ръцете, да се изправя, посрещане на гостите, от своя страна се измива кафемашини и чайници - е култура на поведение. В етиката не е приоритет на равенството: вратите отворени, тези, които са по-близо до тях, асансьорът е и първият да напусне някой, който стои пред вратата.
Твърдите фирмите считат неучтиво да се отнасят за един колега да го нарича на името на домашен любимец, или някакъв прякор. На работа, не трябва да има "слънца", "милички", "lapochek" Natashenek и Sashenek. Това, разбира се, не означава, че всички мъже и жени, трябва да прилагат помежду си само по име, (въпреки че това лечение в някои фирми, включени в правилата на бизнес етикета) - просто се придържаме към някои от официалните власти. Всички "любимците", "зайчета", "Masik" - е тогава, след работа.
В този случай, оловни официални разговори трябва да учтиво, без командващ тон и натиск върху колегите си. Култура на общуване признава защитава мнението си всеки служител на компанията, но тя трябва да бъде внимателно, без излишно вълнение. Критикувайте началници, колеги или конкуренти в тяхно отсъствие не е позволено. Изразете същата критика в лицето на един човек, мъже и жени могат да бъдат само, ако те съдържат конструктивни елементи.
Като цяло, на принципите на етично бизнес практика, са следните:
- поведение обслужване на работниците и служителите трябва да спазват разпорежданията на компанията и ще допринесе за неговото развитие.
- Поведение по време на работа се смята за етично, ако то отговаря на добрите нрави, принципи и традиции, които съществуват в компанията.
- Културата на комуникация по време на работа, трябва да отговарят на изискванията на универсални етика.
- В отношенията няма разделение между половете. Основното нещо в тях - колективните интереси.
- Сервизни разговори не са водени от Fiat тон.
- Комуникация с колегите трябва да е безконфликтно.
- Критика на други служители или конкуренти трябва да бъде открит и конструктивен.
- Поведението на служителите на компанията не трябва да се ограничи свободата на другите.
- Служителите са длъжни да спрат нарушенията на етичните стандарти, независимо от това кои са били допуснати.
В заключение бих искал да дам още един съвет относно етиката на бизнес отношения. Много работодатели са много чувствителни към факта, че техните служители печелят някъде, дори и в свободното си време. Този вид професионална ревност, заради която шефът може да представи до необосновани претенции на работниците и служителите да се прибегне до санкции, понижават, дори уволнен. От правна гледна точка, всички тези действия са незаконни, но и да поставят на работодателя, собственик на мястото с помощта на закона се решават не всички - рано или късно той все пак ще намери начин да накаже непокорния служителя.
Ето защо, преди да вземе решение непълно работно време, е желателно да се правилно говоря с ръководството, с акцент върху принципа на бизнес етика: ". Да не се ограничи свободата на другите" Ако такъв разговор не работи, трябва твърдо да стане ясно на работодателя, че нашето лично пространство има граници, които не могат надвишили. Не се страхувайте да защитава собствените си интереси. Това се отнася за всички аспекти на бизнес етикета. Един добър работодател трябва да се отнасяме с разбиране към жизненоважното значение на служителя. И ако главата е наклонена към тирания, е необходимо да се мисли за, както и дали има смисъл да се работи при него изобщо. Не забравяйте, че културата на бизнес комуникация, трябва първо да се работи специално за вас.
Свързани статии