Западните учени са показали, че има пряка връзка между степента на развитие на емоционалната интелигентност и лидерство климат в организацията, и следователно - и неговата ефективност и успех.
Емоционална интелигентност - Защо е необходимо за мениджъри и фирми?
Какво е лидер с високо ниво на емоционална интелигентност? Това е - човек, който е в състояние да:
- - да са ясни и точни цели, договорени с персонала;
- - прилагане на "моркова" вместо "тоягата", за да мотивира своите служители;
- - успешно ръководене на екип за постигане на целта;
- - взема под внимание чувствата и емоциите на своите служители и да се изгради отлична работни отношения с тях;
- - да прилагат стила на управление и лидерство, което е най-подходящ за всяка конкретна ситуация и на работника или служителя;
- - ефикасно и ефективно развитие на техните служители, а удовлетворяване на техните потребности и подобряване на качеството на тяхната работа;
- - служи като модел за подражание на своите колеги и подчинени.
Такива лидери имат висока степен на себеактуализация и самочувствие. Те са в състояние да признае грешките си и да се стремим да се учим от тях. И все пак - лидерът е с висока емоционална интелигентност е в състояние да прехвърли тези умения на подчинените си.
Защо е развитието на емоционалната интелигентност е важно за лидери?
От обратната връзка от нашите клиенти за програмата:
Обща Promoter TPO Изображение
"Днес, мениджъри на нашия екип - е отлични специалисти: уверен, енергичен, успешни, този резултат е постигнат благодарение на нашия треньор - Воронина Оксана Стигнахме втори вятър, и ние сме достигнали до ново ниво на професионално развитие.".
Треньор: Оксана Воронина
Регистрация за участие в програмата
Свързани статии