- 6 има актуална потребност от общуване с хора, чиито норми и ценности, по-висока от неговата, и които се открояват от тълпата. Той искаше да се откаже и да даде на сетивата си ще, но смята, че това е слабост, която трябва да се води.

- 6-0, за да достигне целта, готов да се рязко ограничаване на удовлетвореността на физически нужди. Той иска да бъде успешна, да водят по-интересен и уважаван начин на живот, за да спечели признание. Понякога не е в съответствие с подходящи намесва разстояние в делата на другите, без да се налага да даде своето становище.

- 6-1 Липсата на разбиране и признание го кара да мисля, че един истински съюз с другите не е възможно. Изолацията води до факта, че желанието за интимност с другите става належаща нужда и чувство на несигурност, който е маскиран от силното маниер. Той иска да спечелят превъзходство и да се установи чрез самодостатъчност.

- 6-2 имат актуална потребност от общуване с хора, които имат същите високи стандарти и ценности, както той иска да се открояват от тълпата. Когато това не е възможно, то отказва да направи компромис и жертват своите убеждения. Прекомерното самоконтрол и други разногласия с неговите желания и виждания са стресиращи.

- 6-3, която иска признаване и уважение от страна на другите, това ще послужи като гаранция за стабилност и сигурност. Благодарение на изолацията на желанието да се разбере необходимостта да стане устойчив, което го лишава от самоувереност. Въпреки това, несигурност е маскирана с привидна самочувствие, определяне и желанието да се разглежда като желателно и ценен партньор.

- 6-4 чувства чувство на самота и несигурност, защото нуждата му да общува с други хора, чиито норми и ценности, ще бъде по-висока, тъй като остава неудовлетворено. Опитвайки се да потисне нуждата ми за други хора и да се скрие страха от неадекватност, поемат въздух от невнимателно арогантност, показно безразличие към критика. Въпреки това, за дебнат престорено безразличие жажда за одобрение и успех с другите.

- 6-5 е чувствителен и отзивчив към рафинирането и деликатността на чувствата, но желанието за хармония остава неудовлетворено поради липсата на подходящ партньор за това или поради неблагоприятни обстоятелства, както и собствените си високи амбиции. Невъзможност да се поддържа отношения през цялото време в желаното състояние и под строгия контрол причинява стрес.

- 6-7 стреми да развива способността им да се възползват от тези предимства, за да се покаже като човек, и премахване на вътрешните противоречия. Тя има тенденция да се развива и не позволява на външни забрани обезкуражават техните намерения, това е (ако не могат да се срещнат) стрес.

- 7 иска да бъде независима и свободна от никаква пречка, смущения, ограничения и забрани, с изключение на тези ограничения, които тя си налага, по техен избор и решение.

- 7-0 вярва, че животът е пълен с още неизползвани възможности. Страхуват да пропусне своя дял от житейски опит, ако не и най-добро използване на всяка минута. Поради това се преследва по веригата с насилие интензивност. Каквато и да е работил, той смята себе си за много компетентен в тази област. Понякога другите намират за досадно и натрапчиви.

- 7-1 не иска другите да отгатнат за уязвимостта му, и следователно счита неразумно да покажат своята привързаност, или е прекалено откровен. Създадена отношения се има предвид колко болезнени окови, но не е готов да поеме риска от загуба на всичко. Това причинява обрив, импулсивен реакция.

- 7-2 Вие независимост и свобода от всякакви ограничения. За да се избегнат каквито и да било задължения и всичко друго, което може да е пречка. Преживяването на значителен натиск и иска да се отърве от него, за да може да се постигне желаното, но му липсва решителност. Ограниченията на свободата на избор и действие предизвика стрес.

- 7-3 ядосан и раздразнителен, като съмненията, които могат да постигнат целите си, и се чувства на ръба на нервна криза. Той иска да се измъкнем от тази ситуация, за да се чувстват по-малко ограничена и свободата им да вземат решения самостоятелно. Пропадане свързани с нежелани ситуации, защото стрес.

- 7-4 не е готов да направи, без нещо или нещо, което да се лишавате. Тя изисква гаранции за избягване на по-нататъшни разочарования. Съмнявам се, че ситуацията ще бъде по-добре в бъдеще. Тази негативна настройка го кара да си предявят му и той отказва да разумни компромиси. Стресът се причинява от безсилие и страх от по-нататъшни повреди.

- 7-5 От идеална връзка не съществува, това не трябва да е изпълнено, което води до състояние на възбуда, че той се опитва да потисне. Страхувам се, че доверчивост му да се възползвате от, така че в контрола на отношенията му, изисква доказателство за искреността партньор. Стресът причинява от неприятни ограничения или забрани.

Но в крайна сметка, след като изберете "ръце на" ти са се образували няколко кандидати. Това е, което се случи с мен в избора на мениджъри по продажбите за Иван Semenovich.

Конкурентни избори

Значи вие сте доста подходящи кандидати. Те не изискват от вас да скай-високи заплати, знаят своите неща, готови да започнат работа утре, обещава добра възвръщаемост. Обикновено само няколко души, след основен избор.

Онзи, която ви харесва, защото отличен специалист, а от друга - защото "служител приятелски", т.е. позволи дори да нарушава собствените си интереси в името на общата кауза, третият - приятно да говоря с хора, което също е важно. Но на кого да избера?

Обичайната практика - "служителят приятелски" е избран. Работодателят ми, пред избор, в съответствие с този критерий, както и щеше да направи окончателния избор. Въпреки това, аз предложих все още го правя още една важна стъпка е да се провери "портрета" на кандидатите посредством препоръки. Някои кандидати са предоставени им за себе си, но за предпочитане е да се получи обратна връзка за самите служители. Така вие ще имате по-обективна информация. Опитайте се да получите обратна връзка устно.

Предимството на такива прегледи е, че веднага можете да задавате въпроси и да изясни нещо. Писмени препоръки са дадени в стандартния формуляр, ще бъде по-трудно да се направи оценка на информация.

Ми за един от кандидатите, които показаха добри познания и харесаха Иван Semenovich вярно американската усмивка, каза бившият му шеф откровено: всички добър специалист само арогантно, защо не е успял сделки, които биха могли да бъдат сключени. И един такъв коментар беше достатъчно, за да състезателят не предприема Дружеството. Но в писмена препоръка всичко изглеждаше страхотно, и как би могло да бъде другояче? Началник да направи препоръки по искане на бившия си подчинен. Преди уволнен служител, той се почувства неудобно: той е бил уволнен. Има ли разлика между устни и писмени отговори, между оттеглянето, която ви дава един търсещ работа и обратната връзка, която можете да получите своя собствена.

Между другото, "работникът или служителят приятелски" бяха отхвърлени, също след разговор с бившия си шеф. Оказа се, че той е бил прилежен и знаещи, но не разполага с упоритостта и независимостта на мисълта, което е необходимо за добър мениджър. Това означава, че е страхотно да работи за властите, но той не се появи негова собствена инициатива.