Generation X хората продължават да действат от първите роли в бизнес района, но "Y" активно "Ела по петите им." Тези хора, родени след 1980 г., се характеризират преди всичко отделен ангажимент към цифрови технологии и тяхното активно използване. Това поколение все още не е достигнал 30-годишна етап в много отношения коренно различни от предишната. Те живеят и работят, и да общуват по различен начин. И това поколение TD-експерти не са изключение - те имат свои собствени начини за взаимодействие и споделяне на опит.
Нека поговорим за това как те са различни от други поколения, а това е важно за тях в хода на взаимодействие.
В 90-те години на XX век, американските учени Нийл Хоу и Уилям Щраус развита "теория на поколенията" - определени срокове и описват основните ценности на пет поколения:
Има различни начини да се прилагат теорията на поколения, но ние не може да отрече факта, че опитът, натрупан по време на детството и младостта създава и определя парадигма, чрез който хората възприемат света и да вземат решения. Някои са живели в периода на появата на телевизията, рок енд рол и заплахата от ядрена война. Други изправени пред увеличаване на разнообразието от култури, новата компания, появата на персоналните компютри. Други живеят в ерата на интернет, като цяло глобализацията и борбата срещу тероризма. Вземете за пример на SMS съобщение: технологията е на разположение на всички, с повече от 70% от всички съобщения, изпратени до представителите на Y-поколението, технологията за която са налице и позната от детството си данни.
Социолозите се класира хора в поколението Y съгласно определени критерии и модели стойност, а именно:
Както бе споменато по-горе, "Y" е почти постоянно в процеса на комуникация, и по този начин всеки обмен на опит трябва да бъде активен. Те не бяха достатъчно, за да прочетете някаква информация, те takzhevazhno изразяват своите мнения, го обсъдим с другите. Те разглеждат своите колеги като неизчерпаем източник на знания, опит и идеи. Ето защо, на Общността «TD-у" трябва да има достъпна и лесна комуникация и взаимодействие между участниците.
Въпреки факта, че поколението на човек "Y" е съвсем наясно, че той е част от цялостната "мравка", наречен Интернет, е в същото време той се стреми да бъде по независим и се открояват сред останалите. Освен това, понятия като "личност", "характер", "харизма" в глобалната мрежа, тези хора понякога изразяват по-силно, отколкото извън това общество.
Съответно, на платформа за диалог "Млади» TD-специалисти трябва да се създадат условия за свободно изразяване, насърчаване на изявление на собствените си мисли и идеи. А общност, където има разделение между тези, които "учат" и тези, които "се учат" - не за Y-поколението, за които е важно да бъде в състояние да бъде на това, и от другата страна.
Generation Y вярва, че всички идеи, мисли, решения, трябва да се конкурират на равни начала. Независимо от това състояние, трудов стаж, възраст или орган всеки трябва да има равни възможности, както и оценка следва да се извършва в съответствие с реалния принос, а не "Регалия". Generation Y хора априори смятат, че са най-малко толкова способен, креативни и продуктивни, отколкото други. Той е в много отношения се е превърнал в място за развъждане на луд порой от успешни стартиращи фирми стартира модерен младежи в различни сфери на дейност.
И това равенство TD-професионална общност трябва също така да бъде.
Трябва да се отбележи, че този критерий показва най-забележителната разлика в подходите на предишното поколение. В общините, се фокусира върху производството на X, просто един много важен разделение между експерти и начинаещи, хора с повече и по-малко опит и статус.
Generation Y са свикнали на постоянни промени и много информация. Важно е да се запознаят с нови, актуални и интересни. Ето защо те търсят и място на всички видове материали в мрежата, където те също стават достъпни. По този начин, на ново поколение TD-професионалисти ще се ръководи точно на новост критерии, полезността и уместността на информация, както и в по-малка степен, за да се обърне внимание на това как подробно, компетентно и последователно показва, че, например, е толкова важно да Generation X, че по отношение отнасят до професионални издания, като предоставя висококачествени и взискателни, провери отново, но рядко разширено съдържание. Хората - "Y" са много ценят времето си и предпочитат по-бързо и по-бързо да обменят информация, а не си губиш времето "редактиране". Твърде много могат да направят, за да намали, а след това уточни липсва, незабавно се свържете с правилния човек.
Навикът за висока скорост и постоянна промяна също направи така, че поколението Y в противен случай се работи с информация: свои представители по-скоро насочени към търсене, отколкото за съхранение, и те са склонни да ", ще знаете къде да търсите", отколкото "впечатляваща". Тази функция е необходимо да се вземат под внимание при създаването на пространство за обмен и комуникация между специалисти от това поколение.
По този начин, създаването на платформа за обмяна на опит, което е интересно и полезно за по-младото поколение TD-професионалисти, важно е да се осигури със следните параметри:
- Наличност 24x7;
- Наличието на равните възможности в общността за инициатива, себеизразяване, търсене и предоставяне на информация;
- В светлината на прожекторите - действително, интересно и постоянно актуализирана информация;
- Почтеност, прозрачност, изчерпателност, прозрачност на информацията;
- Наличието на обратна връзка и комуникация с други участници;
- "Компенсация" - въз основа на стойността на реалния принос на всеки.
Маргарита Fatina независим TD-специалист, основател на TD-сайт "Rekuklet"
Свързани статии