В началото на системното изучаване на единство на групата се отнася до края на 40-те години. когато под ръководството на Л. Фестингър първи специфични проучвания са провеждани. Л. Фестингър, студент Люин, принадлежи към най-често срещаните и използваема определението за единство на групата като "резултатната на всички сили, действащи върху членовете на групата, за да ги държи в него." След почти две десетилетия, Д. Картрайт почти повтаря оригиналния определението "група солидарност се характеризира със степента, до която членовете на групата искат да останат в нея" (цитиран в SA Dontsovu 14.) ..
По този начин, групата допринася за единството на човешкото удовлетворение, че са в една група. Якост на сцепление групи имат два генератора: от една страна, степента на привлекателност на собствената си група, и второ, силата на привличане на други налични групи. Групата следователно се определя като сбор от индивиди, свързани така, че всеки вижда ползите от комбиниране на по-голям от може да се получи външно.
Изследователите имат за цел да намери средства за измерване на равнището на паричните група сближаване и определят начина, по който тя може да се подобри. Измерване на група сближаване се основава на различно разбиране за неговата същност и произход.
На първо място, на сближаване може да се разглежда като емоционално явление. В този случай, на двата подхода. Първият - измерване на емоционално отношение на членовете на групата. Тя се основава на предположението, че: по-голямата броя на членовете на групата като един от друг, толкова по-привлекателен е групата, толкова по-висок индекс на група сближаване. Методичен устройство, представено в двата социометрични техника в различни варианти, всички специални везни вкус. Социометрични фактор на единство на групата - представлява съотношение между броя на взаимни положителни възможности за избор на теоретично е възможно броят на тях. Вторият методологичния подход - изследване на емоционална оценка на групата като цяло - представени техника везни - въпроси. В някои случаи членовете на групата са помолени да дадат обща оценка на групата, "До каква степен сте обвързани с членовете на тази група?" В друга - да се оцени привлекателността на собственото си членство в него "Колко привлекателен за вас тази група?": "Искате ли да остане член на група? "," Ако имате възможността да се извършват една и съща работа и една и съща такса върху другите групи, какво бихте казали за прехода? "суми се определят чрез осредняване на индивидуалните данни. Такива въпроси "предна" не винаги дават възможност да се надяваме за искрени отговори.
На трето място, като основа за солидарност степента на удовлетвореност на индивидуалните нужди на групата. Колкото по-удовлетворени нуждите на групата, толкова по-голяма мотивация за участие в такава група, така че този вид се нарича солидарност мотивационно сближаване. Сред основните изисквания, които могат да се срещнат на субекта в група, наречена същото: в аксесоари, комуникация, помощ и закрила в сила, престиж, уважение и себеосъществяване, нуждите материални. За да се подобри сцеплението необходимо да се създаде система за мотивация, стимули, награждаване и популяризиране на системата.
От групата се обединява само при условие, че ангажираността на хората да се по-силен влечение към други групи, важни за развитието на сближаване е наличието на корпоративния дух в организацията. Тя често е в рамките на съчувствие и солидарност придружен от антипатия и враждебност към други групи. М. Deutsch, по-специално, установи, че положението на смесената група на конкуренцията стимулира вътрешно сближаване.
Последиците от растеж единство на групата включват:
1) поддържане членство група, намаляване на броя на отклонения от групата;
2) повишаване ефект, оказван от групата при някои индивиди;
3) увеличаване на участието на всеки в живота на групата;
4) растежът на индивидуалното приспособяване към групата, и се насладете на чувство за лична безопасност (намаляване на тревожност, самостоятелно растеж).
Съобщение група сближаване и производителността на групата е смесена. Ръст на сближаване по себе си не означава непременно увеличаване на производителността. Най-малко два фактора влияят върху връзката на тези променливи. Първо, приет в нормата на групата, което означава, че ако нормите на групата предоставят ниско ниво на ефективност, членовете на силно сплотени групи в по-голяма степен ще попречи на растежа му от членовете nizkosplochennyh групи. Второ, мотивацията за групова дейност, се оказва, че ефективността и съгласуваността склонни положителна връзка в случай на високо мотивирани от групови взаимодействия за взаимна изгода.
Според С. Kratochvíl, насърчаване на единство на групата:
1. лични нужди на хората в групата, използващи ilil на групата.
2. Цели на цялата група, които са в съответствие с индивидуалните нужди; взаимозависимост при работа по конкретни задачи.
3. ползите, произтичащи от членството в групата и очакването за безспорната полза от него.
4. Всички видове симпатии между членовете на екипа, тяхното взаимно привличане.
5. мотивацията на всеки член на своето членство, включително и на усилията, които е направил, за да получите в групата.
6. приятелски спокойна атмосфера.
7. Престиж група, като същевременно увеличава индивидуалната престижа време членството си в групата.
8. Ефектът на групови дейности: а) да обжалва действия (интересно, забавно, вълнуващо дейности, водещи до съвместния опит на положителни емоции); б) техники групи, насочени пряко към подкрепа на сближаването, например, един тесен кръг на образованието, в която всички членове са държани за раменете и се съсредоточи върху чувството за солидарност; съвместни песни и танци в този кръг, особено когато подчертаваше интимността на това какво се случва (гаси светлината, преместване на мебели и т.н.).
9. конкуренция с група или групи.
10. Враждата, враждебност и негативното отношение на обществото (изолация на секти и фракции).
Свързани статии