И здравей отново.
Защото вряща, Пиша този пост, докато в Гватемала.
С работодатели същите проблеми, както с "sinerami". И така, това ще отнеме, за работодателя си мисли, че 10 свободни работни места затворени siner разработчици / затворена.
Но ако вземете неграмотните, да бъдат подготвени, че те ще получат една и съща неграмотни.
Аз не само за правопис, но също така и относно перспективите. Те наемат хора за вас през филтър на възприятие.
Няколко ме види в набиране чат реални запитвания от работодатели (цитат):
- Момчета, някой може да даде препоръка за Accaut managera?
- Имам някой най-малко, че е в Украйна за него?)) Или извън нейните граници.
- Кажи ми кого да се свържете с въпроси места приближават medetsiny.
Предвиди лъчи диария в моя посока от подбор на персонал, но аз съм свикнал с него и купих дъждобран :))
Защо да неграмотни? Често, защото е по-евтино (да се чете Даши статия). Но често, защото самите лидери не осъзнават колко добър работодател. И, съответно, не се проверява качеството на работодател на сцената на селекцията на отбора.
Тук ми е субективно мнение за добър работодател, чиято работа съм виждал лично.
Моят екип и аз, аз не се изброят тук, но мисля, че имаме достатъчно добър на базата на обратна връзка от кандидати и клиенти. Ясно е, че ние не сме 100 долара, за да угоди на всички, но татко, ние се опитваме да (с) :))
Моят личен списък с любими (Украйна):
Ira Topilin - чувствителен, умен, честен и просто прекрасен човек.
Даша Nazarkina - моята лична наслада. Взети заедно, на следните критерии, аз не знам на работодателя стръмен Даши.
Маша Грибоедов - много стръмен работодател, работил по моя екип сега е угодно MacPaw.
Тая Mlyuzan - е работодател, вече директор на компанията. В добро суров и твърд uporotyh за постигане на резултати.
Лена Maevskaya - ние открихме за Лена Preply, и аз просто се влюбих в стила на общуване, нивото на комуникация, грамотност. Като цяло, Лена е абсолютно невъзможно да се откаже. Той обгръща.
Андрей Stetsenko - е работодател, вече собственик на фирмата. Моето възхищение. С 0 създадена компания relokeytu ИТ хора, добре изградени процеси, които намери клиенти в чужбина на нежелани телефонни обаждания, разработва набиране общност.
Анна Stetsenko - е работодател, вече собственик на фирмата. Заедно с брат си развива набиране на общността идва с готини неща за подбор на персонал, набиране създаде училище и прави страхотно кафе.
Наташа Kukoba - богинята на набиране, с приятелски й най-добрите професионалисти. Здравият разум, чувство за хумор и красив външен
Джулия Borodatova - не идва от ИТ в IT, бързо дънер и zahantila готин пич за DoubleGIS.
Анна Smykun - не идва от ИТ в IT и веднага хладно madzhentistov Nahant.
Shovkun Даша - Даша очарователни, тя просто не може да откаже, умна и красива. Това не е само мое мнение
Елена Tikhonova - упорит, интелигентен, професионално компетентни.
Боб Gafin - внимателен, трудно, но не uporotyh
Бих могъл да забрави някой, аз ще добавя, спомням си.
Тук имам изброени критерии за добър работодател, по мое мнение. Това импровизирано, че веднага дойде на ум. Аз ще се радвам ако ми се изпълни.
Така че, един добър работодател.
7) Търся хора не само в Linkedin, както и чрез Twitter, Github, Stack Overflow, Булева Търсене, Невероятно наемане, Facebook, Skype, DOU и т.н.
8) Разберете, че малцина се намери, трябва да се напише на кандидата, така че вашата оферта интересува, и дори ако офертата ви е интересно, писмото трябва да бъде такава, че искате да общуват в бъдеще. Тъй като първото впечатление за втори път не успя да създаде. Ето защо, по-добри за работодатели кандидати пише в писмото с особености на работни места и на интересите на кандидата, както и един куп работни места.
Един добър работодател чете профила на кандидата, преди да го напише писмо и не пиша, ако написано в профила. "Не смятам, че предложението."
9) има по-малко опит в години от 12 лятно преживяване (и), но без боклука. Профил на Негово LinkedIn сбит, информативен, и веднага разбираемо, може да бъде полезно.
10) може да се консултирате с фирма, която иска да открие офис в Украйна, състоянието на ИТ пазара в момента.
11) Чете специализирани ресурси и прави изводи и въз основа на констатациите от подобрява тяхната работа.
12) Посещения за подбор на персонал и ИТ конференции, доброволец за тях.
13) се стреми да намали разходите за процеса на набиране на компанията на, търси с помощта на свободните / Shareware ресурси (Даша и Маша).
14) Той знае най-добрите хора лично да контактуват с тях, независимо от наличието на работни места.
15) Delicata в комуникация. Не задържа и се вземат предвид интересите на кандидата, дава обратна връзка, така или иначе.
16) На щанда на IT конференция на неговата компания не предлага aypad за визитка. Колко може да.
17), споделя своя опит, познания, fakapami с колеги.
18) Прави подробно описание позиция, предвид въпросите, които кандидатите искат да получат отговор.
19) Не питай колко средната заплата на siner разработчик. Като цяло смисъла на живота - 42
20) Thrust, намира хора, когато всичко вече се е разписвал. След тази операция може да бъде uporotyh
21) Разбира технически термини поне на основно ниво. Като минимум поне отличава Java свободни работни места от JS.
22) разглежда нещата Shirshov и по-дълбоко (с), а не като писани правила на младите динамични компании, лидери в своите сегменти.
23) Да не се правят за дистрибуция HotJobs всички в един ред, а ако го прави разпределение, това ги прави тематично към всяка целева аудитория, като се има предвид неговите интереси и предлагане не само работни места, но и информацията от потенциален интерес към тази аудитория (конференции, статии, mitapy).
24) не звучи натрапчиви малкия eventah (вътрешни или външни за компанията). Фактът, че сте платили пицата не задължава хората да вземат предложение на компанията ви и да понасяте мания.
25) Има здрав разум и чувство за хумор.
26) Един добър работодател доверие.
Ами и 4 горния критерий клас работодател, по мое мнение:
1) Вие знаете самите кандидати са третирани, когато искат да сменят работата си. Вие сте първият, който се появява в ума си, когато те си мислят: "Хм, да не видя дали мога предлагате?"
2) Препоръчвате ли добър кандидат.
3) Дали имате доверие. Тъй като споделят мислите, консултирайте се, да слушате. Плюсове колеги казват за вас: "Напиши го / я, тя / той е нормална / ст" :))
4) Може да не се изпращат търговски оферти на техните услуги (отнася се за външни подбор на персонал). Можете препоръчва кандидати и клиенти.
Свързани статии