Някои от служителите на персонала са официално пробация. Когато главата трябва да уволни работник или служител, ако не са удостоверени, се оказва, че не са налице документи за резултатите от теста. И понякога дори и в трудовия договор не е дума. След това работодателят трябва да напусне грешния служителите и персонала офицер - за друго извинение, за да се откажат от нежелателен гледам. За такава ситуация не се случи на вас, да направи достатъчно само два документа, които ще докажат, че работникът или служителят не е преминала теста.
Разберете дали можете да уволни работник или служител не устои на изпитанието на
Първо проверете, че състоянието на теста, има трудов договор. След това се уверете, че работникът или служителят не се прилага за лица, които не могат да инсталират на теста.
Ние проучваме условията на трудовия договор
Ако един работодател е забравил да включи разпоредба на изпитателен срок в текста на договора за работа, това означава, че няма състояние. В такъв случай, служителят допуснати до фирмата, без съд и присъда, дори и ако е изпълнено условието, за да се регистрирате за работа. Тази позиция се държи от съдилищата.
Когато работодателят разрешава на работника или служителя да работи без регистрация на трудов договор, за тестване на стоката могат да бъдат включени в договора, по-късно. Но при едно условие - преди да работите страни са сключили споразумение относно назначаването на теста (част втора на член 70 от RF на LC ..).
Една жена с дете на възраст под три години, че е възможно да се определи срок на изпитване, но за да се задейства на такава основа не може да бъде (ч. Четвърто чл. 261 от КТ RF).
Ние проверяваме дали е било възможно да се установи тест служител
Има хора, които работодателят няма право да предложи пробен период за наемане на работа. Тази бременна и жени с деца на възраст под една година и половина години, тийнейджъри до 18 години, персоналът поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател и лицето, който е избран на обществена длъжност (з. Четвърто чл. 70 от КТ RF).
Тестът не може да се настрои за млади професионалисти, които за пръв път идват да работят по специалността си. За да направите това, възпитаникът трябва да отговаря на няколко критерия: получават средно професионално или висше образование в учебните заведения с държавно акредитация и да отидат да работят в продължение на една година от датата на завършване.
Определете дали пробния период е изтекъл
Като общо правило, максималният срок, пробация не трябва да надвишава три месеца (ч. Пето чл. 70 от RF КТ). Изключение се прави за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации. Изпитателният срок на тези работници може да отнеме до шест месеца.
Присвояване продължителност на изпитването не може да бъде по-дълъг от максимум. Но минималната изпитателният срок може да бъде всичко. Служителят и работодателят може да се съгласи на пробация за една седмица, месец или два. Съществуват случаи, при които намаляването на теста се изисква от закона. Проверка за до две седмици, прилагани при сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца.
Пробният период няма да се брои дните на временна неработоспособност и други периоди, когато работникът или служителят е всъщност отсъстват от работа. Когато периодът на възвръщаемост на служителите процес продължава (ч. Седмата чл. 70 LC RF).
Ако работодателят до три дни преди края на пробния период не е уведомил за служителя, че не е издържал теста, тя се счита за преминаване на теста. След прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде възможно само на общо основание (чл. 77 от КТ RF).
Ако по време на пробационния служител реши, че работата не му допадна, той може да прекрати трудовия договор, по негова молба, уведомяване на работодателя в продължение на три дни.
Да изготви проучване на резултатите от тестовете
Законодателството не определя как да се определи, че работникът или служителят не е преминал теста. Кодексът на труда предвижда служителите веднага обжалва решението на работодателя в съда (гл. Първият чл. 71 от КТ RF). Определяне на резултатите от изпитванията документи за помощ за процеса. Те трябва да убедят съда, че резултатът не е задоволителен. Компаниите трябва да определят реда на пробацията в местен акт. Така например, в правилниците на тестовете или при вътрешни правила.
Ако организацията не разполага с отделна местна акт, за да се докаже, че работникът или служителят не е преминал на изпитателния срок, за да помогне на двата документа. Този работен план за изпитателния срок и сключването на резултатите от теста. Планът за работа, включително вида на поръчките, очакваните резултати, сроковете и оценка на работата.
В заключението на резултатите от пробния период, направете списък на конкретните причини, за които се счита, че работникът или служителят не е подходящ за възложената му работа, да се посочат какви резултати се той е постигнал, не е участвал в дисциплинарна отговорност или промоции в периода на изпитване. Направете заключение в два екземпляра. Помолете служителя да подпише, което остави у дома. Така че можете да уведоми персонала за резултатите от теста и да започне да стреля.
Уверете се, че работникът или служителят се запознаят с местните актове, преди той ще подпише договор за работа (чл. Трети чл. 68 от КТ RF). Ако той наруши правилата по време на изпитателния срок, за сключване на резултатите от тестовете и меморандуми глава ще бъде достатъчно, за да оправдае уволнение и потвърдете, че работникът или служителят не може да бъде потвърден. Тази позиция бе потвърдена от практиката.
Работен план за периода на изпитване
Свързани статии