Публична служба - тази работа се състои в практическото изпълнение на държавни функции. Видове обществена услуга: военна служба и правоприлагащите органи,. Правни отношения в законите за държавната служба изискват регулиране в аспекта на трудовото законодателство. Ефективна мотивация на труда е свързано с форма на труда.
Хората, които работят в други сектори на заетост са предмет на други мотиви от икономистите и военните са далеч от държавните служители мотиви. Ето защо е необходимо да се демонтира подходящите методи за мотивация в различията на държавните служители да работят в други области.
Ангажирани в други области на работа граждани, работещи "на", а държавен служител работи в "добро" състояние, но също така изпълнява обществени функции, той се лишава от професията, въплъщава волята на държавата, а не сам. За разлика от другите граждани, са ограничени не само конституционните си права, но също и други лични права и свободи. Например, има ограничения за получаване на допълнителни доходи в други области на труда, което е, да се занимава с други платени дейности, по-специално не може да се ангажират с предприемаческа дейност. Съгласно действащото законодателство държавен служител не може да изпълнява друга платена работа, с изключение на научна, медицинска, обучение и творческа дейност. Образователни, медицински, научни и творчески дейности се вземат предвид не може, защото не е добре платена и най-вече отговарят на творческите потребности. В тази ситуация, заплатата на държавните служители отнема особено значение.
1. Награда на ограниченията, наложени от естеството на дейностите;
3. насочени към факторите, които пречат на работата му. При тези мерки може да се счита за свързване на частните интереси на работниците и служителите с интересите на услугата.
Заетостта при изпълнението на държавните служители трябва да предостави пълна информация за доходите и имуществото за момента. Такива изисквания, предшествани за допускане до държавната служба, не се приемат в друга заетост. Така например, в банковия сектор се проучва наказателна и политическа фона на кандидата, както и в търговията и в други области - постижения и успехи, но не и това не е позиция материал човек.
Отличителната черта на дейността на държавен служител, е, както следва:
- държавни служители, пряко материални активи не създават, но в същото време осигуряват условия за нормалното им производство. Всеки държавен служител е носеща част за производството на материални блага;
- предмет на труда е информацията, която е в същото време действа като средство за влияние върху управляваните;
- Точно така - всички държавни служители да засегнат хора през изходяща информация от тях, облечен във формата на наредби, постановления, заповеди, закони и други документи, необходими за извършване на съответните лица или групи от организации .. Особеността се крие във факта, че тези права не могат да се използват за собствените си цели;
- държавни служители, заемащи постове в публичната сфера, което означава, че те работят в интерес на обществото, изпълнявайки волята на държавните органи, които плащат за труда си;
- заплащане за работата, която се произвежда от държавни служители от държавния бюджет;
- държавен служител, действащ от името на държавата или публичен орган, с всичките му последствия;
- държавни служители извършват работата си по професионален и компетентен основа, и следователно може да вземе позицията си едва след съответните процедури, подпомагане му опит, умения и знания.
Законодателството не позволява държавни служители, за да се занимават с бизнес дейности за оказване на помощ за бизнес сферата, за сключване на сделка с тях, да получават възнаграждение от други лица за изпълнението или неизпълнението от длъжностни лица на техните задължения; ги принуждава да подаде декларации за финансовото състояние при назначаване на комисията на сделки с недвижими имоти, надвишаващи сто пъти минималната работна заплата, установена с федерален закон, ценни книжа, облигации, акции, които могат да бъдат получени доходи. В съответствие със законодателството на нарушение на правилата за държавни служители, които не са представяне на отчета за доходите или съзнателно предоставяне на невярна информация в него води до отказ от определени позиции.
Прогнозирането на държавните служители са преди всичко свързани с удовлетворяване на потребностите - желанието за професионално израстване чрез ранговете, уважение, достойни стоки материала. По този начин остават извън сферата на вниманието им, но за да бъдат удовлетворени на достатъчно високо и прилично ниво. Те трябва да зависи от общото благосъстояние на населението на област, град, област, регион, страната и т.н. В тази проява, в допълнение към повишаване на статута на държавна служба, който се вижда на проблема с лична и професионална реализация на държавните служители. И очевидно могат да бъдат проследени, две страни на този въпрос:
1) Кариера полезност, т.е. професионално развитие и работа статус, свързани с поставянето на персонала;
2) професионална кариера, т.е. развитие на професионална квалификация, свързани с обучение, желанието да се направи по-сложна работа.
Има четири вида на обслужване на държавните служители посоки: от характера на работата, условията на труд срещу заплащане, на кариера.
В живота на тези видове територии са обединени в различни форми. За максимална ефективност на въздействието на труда трябва да използвате специален фокус.
В България, в пост-революционен период от порядъка на много мощни мотивационни фактори съчетават, за да се увеличи нейното значение за да не се отпуска в "нормална" работническа класа или на селяните, за да се избегне изтощителна физическа работа, не губи лесно да създадете собствени "работническата класа" ползи и ползи, специални магазини за поддръжка, надбавки за жилищни нужди, надбавки и обезщетения. Към днешна дата, държавните органи за обслужване е само един от видовете труд, освен това, не е особено възнаградени и затова мотивацията и стимулирането на труда изисква внимателен подход.
Основни понятия (генерирани автоматично). държавни служители, служители в държавната администрация, държавни служители, в други труда, държавни служители, в други сектори на труда, държавни служители, по-специално, мотиви на държавните служители, държавни служители, обществени държавен служител, държавни служители през първата, растежа на държавните служители, мотивацията на публичните служители, държавни служители на Руската федерация. - държавните служители, държавни служители, за разлика от труда правителство, мотивационни механизми, от гледна точка на работата и в други области на.
Свързани статии