Политиката по заетостта и нейните нормативно регламентиране.
Една от функциите на изпълнителната власт на всички нива
(Федерален, български лица и местно
правителство) се предвижда регулирането на заетостта, търси начини за намаляване на безработицата и изглаждане на неговите последици. Реализацията на всички тези функции се извършва с помощта на политики по заетостта.
Политика по заетостта - комбинация от преки и косвени мерки
Това зависи до известна степен от нивото на ефективност на правната
Регламент, относно действителното спазване на правни норми, уреждащи тази област на взаимоотношения, и възможности на обществото и държавата, за да се гарантира устойчивото развитие и икономическите реформи в Русия. Политиките по заетостта трябва да бъде органично включени и съгласувани с общата концепция за икономически реформи, в съответствие с нейните принципи и стратегии за изпълнение.
Цялостно проучване и умелото използване на опита на борбата срещу безработицата в рецесия в други страни по света ще ускори формирането на оптимален национален механизъм за държавно регулиране на заетостта от българското население, тъй като на този етап от законодателната рамка на пазара на труда в България е далеч от идеалното.
В процеса на по-нататъшно подобряване на държавното регулиране на заетостта на системата да бъдат разработени научно обоснован механизъм за оценка на ефективността на политиките за заетост както на местно, и на регионално и национално ниво и съответен набор от стимули и санкции.
Гражданите на България трябва да имат изключителното право да се разпорежда с техните способности да продуктивна и творческа работа и да извършват всякакви която не е забранена от законодателството на дейностите, включително и тези, които не са свързани с изпълнението на платена работа (отглеждане на деца, домакинска работа, учене на работа, социални дейности и др и т.н.).
Правното основание за регулирането на тези обществени отношения се осигури:
В Конституцията на Република България;
Кодексът на труда на Република България;
Федералния закон "за изменение и допълнение на Закона
Всеки един от тези закони строго регулиране
Също така, в съответствие с Наредбата на българското правителство
политика по заетостта на държава - система за пряко действие на правителството и косвено влияние върху обхвата на труда (на пазара на труда), за да постигнат целите си.
Държавната политика на заетост е процес на няколко нива. макро равнище; регионално равнище; местно ниво.
На макро ниво, по-високите органи на държавните законодателната и изпълнителната власт да реши проблема кардинално на политиката по заетостта:
Съгласете цели система и приоритетите на политиката на заетостта с финансови и кредитни, структурни, инвестиции, външноикономическата политика.
На регионално ниво се вземат под внимание на тенденциите, изброени по-горе. Въпреки това, на правомощията на регионалните правителства присви до известна степен. Например, демографската политика, извършена от органите на федерално ниво.
На регионално ниво са по-ефективни, отколкото на национално, мерките земеделие подкрепа за малките предприятия.
проблемите на заетостта се решават на регионално ниво, както следва:
развитие на квалификация и преквалификация на населението (на първо място временно безработни);
подобряване на сигурността на информацията (включително компютъризация);
предоставяне на адаптирани, както и обучен центрове за заетост на персонала;
целенасочена работа за подкрепа за ограничаване на освобождаването на работна;
организиране на публични и временни работи.
На местно ниво, всичко практическата работа се извършва по заетостта, ползи, обучение.
Държавната политика на заетостта в България
Правителството на всяка страна се стреми да поддържа определено ниво на заетост в икономиката. Разбира се, за действията, предприети в зависимост от националните особености на всяка страна. По-долу е държавна политика в областта на заетостта в случая на България, ще бъдат взети под внимание.
Българската Конституция казва, че "всеки има право да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение и правото на закрила срещу безработица "(точка 37, точка 3).
Държавни гаранции за безработните, включват:
безплатно професионално обучение и преквалификация от службите по заетостта;
Разходите за компенсации, свързани с посоката на работа в друга област на препоръки служба по заетостта;
изплащане на обезщетения за безработица;
възможност за сключване на трудови договори за участие в обществени поръчки за строителство и други.
за насърчаване на заетостта държавна политика, насочена към:
развитие на човешките ресурси;
създаване на условия за достоен живот и свободно развитие на човека;
подкрепа на заетостта и предприемаческата инициатива на гражданите, извършвани в рамките на върховенството на закона, насърчаване на развитието на техните възможности за продуктивна и творческа дейност;
координиране на дейностите на държавните органи, синдикати и други представителни органи на работниците и работодателите в разработването и прилагането на мерки за осигуряване на заетост и контрол върху тях;
заетост в районите, обитавани от коренното население и други етнически малцинства в България, в съответствие с техните национални и културни традиции, както и исторически форми на заетост;
международно сътрудничество в решаването на проблемите на заетостта, включително въпроси, свързани с наемането на работа на български граждани работят извън територията на български и чужди граждани на територията на България, спазването на международните трудови стандарти.
Форми на държавната политика по заетостта.
Има два основни варианта за избор на средства за политиките по заетостта: активни и пасивни. От тази отличава състояние активна и пасивна политика по заетостта.
активната политика по заетостта (активна политика на пазара на труда) е:
съвкупност от правни, организационни и икономически мерки, предприети от държавата, с цел намаляване на безработицата;
дейности, свързани с предотвратяването и превенцията на съкращения за запазване на работните места;
обучение, преквалификация и търсещите работа лица;
активното търсене и избор на работни места;
финансиране за създаването на нови работни места;
създаване на нови работни места чрез система благоустройството.
Като част от тази политика се предприемат мерки за предотвратяване на съкращения, субсидиране на създаването на нови работни места и др.
Външно, и двете от тези опции са рентабилни от сегашната гледна точка,
държавните разходи. Въпреки това, тактиката на пасивно изчакване за икономическо възстановяване може да се оправдае само с висока гъвкавост на пазара на труда и работната сила като цяло, положителната икономическа перспектива, в която високо възможността за самостоятелна заетост. В противен случай, ограничаващи регулатори пасивни политики на пазара на труда са слаби и могат да влошат само реалната ситуация.
Активната политика по заетостта състояние
То се извършва чрез разработването и прилагането на федералните и регионалните програми за заетост, които се формират въз основа на ситуацията на трудовия пазар и прогноза за развитието му.
Свързани статии