Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

По смисъла на тази разпоредба, при получаване от страна на работодателя на изпълнителния лист на служителя, който е пенсиониран от организацията, тя трябва незабавно (в рамките на три дни), за да изпратите изпълнителен документ, и уточни, че не е извършено плащане на заплата на работника или служителя се прави не е (Ситуация: Нуждаете да кажа, съдия-изпълнителят да уволни работник или служител, който плаща издръжка).

Прочетете статии по темата:

В тази ситуация, действащото законодателство не изисква работодателят прилага към съдебното повече документи. Въпреки това, предвид факта, че работникът или служителят подава оставка, преди да влезе на изпълнителен лист в организацията, е препоръчително да се приложи копие от заповедта за уволнение на служителя.

В книгата ще намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата; детайли на документите.

Също така, можете да научите как да се възстанови след HR аутсорсинг предшественици; Можете да научите всичко за архивните документи на персонала от образуването на дела за унищожаване на документи.

Помислете оценява документите ви казват какво да правите със старите документи и колко бързо се установи архивите на служителите, или 20 наредби, които трябва да се познават наемане мениджър.

Обръщам внимание си, че работодателят не е задължен да информира съдебния изпълнител на новото място на работника или служителя, или да разберете за това.

Примерни доклади съдебен изпълнител за уволнение на служител могат да бъдат намерени в приложението (формуляр за кандидатстване: Съобщение на съдебния изпълнител да уволни длъжника).

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: Как да се информира съдебния изпълнител на удръжки от заплатите на работниците и служителите.

След като дадена организация е запазил всички суми, посочени в изпълнителния лист (или в края на периода, през който е било необходимо да прави удръжки), този документ трябва да бъде върнат на съдебния изпълнител (например, изпращане по пощата).

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Ситуация: Трябва ли да се информира съдебния изпълнител да уволни работник или служител, който плаща издръжка.

Работодател, който прави при източника издръжка на служителите по силата на съдебно или нотариално заверено споразумение за изплащане на издръжка, се задължава да уведоми уволнението на работника или служителя:

съдия-изпълнител на мястото на изпълнението на съдебното решение за издръжка;

поддръжка колектор (т.е.. д. на лице, което получава издръжка).

Типични форми на комуникация не е предвидено от законодателството, така че работодателят може да го направи във всякаква форма. В доклада, в допълнение към факта на уволнението на платеца на издръжка, уточни новото място на работа или място на пребиваване, ако информацията за бивш служител известен на вас.

Този ред от параграф 1 на член 111 от Семейния кодекс на Република България и член 190, 191 от Гражданския процесуален кодекс.

Забележка: без да докладва уволнението на служител, който плаща издръжка на дете, това е престъпление (клауза 3 от член 111 от RF IC на член 2.1 от Административнопроцесуалния кодекс на България ....), за което административна отговорност.

За съдия-изпълнител на престъпление може да бъде глобяван:

организация в размер на 50 000 до 100 000 рубли.

Официалният (например, ръководител на организацията) в размер на 15 000 до 20 000 рубли.

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Форми на документи: Съобщение до съдия-изпълнител, за да отхвърлят длъжника.

СЕГА
уволнение на платеца за поддръжка

Последно местоживеене YI Колесов: 125373, град София, бул. Rainis, д. 24, Bldg. 2, ап. 474.

С цел да се подпомогне възстановяването на поддръжка с YI Колесов връщане лист
съдия-изпълнител на мястото на изпълнението на съдебното решение за издръжка.

директор AV лъвове

инструкции за работа на персонала

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера