Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.
Допълнителна платен отпуск
Според Кодекса на труда, здравни работници имат право на допълнителен отпуск
Кодексът на труда разглежда въпроса по отношение на предоставянето на здравни заведения допълнителна почивка, които след това ще бъдат платени. Въпреки това, не всички служители на лечебни заведения могат да го получат. Законът предвижда следните групи от здравните работници, които имат право да получават допълнителни дни, в допълнение към годишния задължителна почивка:
- Служители на предприятия с вредни и опасни условия на труд. Сред тях са служители на психиатрични болници, лаборатории, които да диагностицират хора с ХИВ, туберкулоза клиники, както и служители на други институции, които имат пряк контакт с вируса на патогена на човешкия имунодефицит
- Със специалното естество на работата
- Работниците, които извършват своята дейност извън от Арктическия кръг, което е, в Далечния сървър, както и в други области, приравнява
- Наети лица с нередовни графици за работа
- Работниците, изложени на радиация при инцидент в завода за Чернобил ядрената енергия
Също така, законът се отнася за други случаи, в които здравните работници могат да се плаща годишен отпуск.
Продължителността на допълнителен отпуск
- Здравните специалисти, работещи в психиатрични болници, а именно мениджъри, лекари имат право да вземат допълнителен отпуск от 35 календарни дни
- Здравните работници, които работят в психиатрични болници, а именно, лабораторни работници имат право да вземат 21 календарни дни
- Здравните работници, които работят в психиатрични болници, а именно служителите на секретариата, медицински сестри имат право да вземат 14 дни
- Здравните работници, които предоставят директно услуги на пациенти с ТБ диспансери, имат право да вземат допълнителен отпуск от 14 дни
- Лекарите, които работят в TB в проучването рентгенов, имат право да вземат 21 календарни дни
- Здравните работници, които работят с ХИВ могат да вземат допълнителен платен отпуск за 14 дни
- Работниците, които имат дългото работно време, могат да получат най-малко три дни допълнителен отпуск
- Медицински специалисти, които работят в Далечния Север, отпуск е минимум 24 календарни дни. И в други области, еквивалентни на това, най-малко 16 календарни дни
- Медицински работници, които са били подложени на радиоактивно лъчение по време на аварията в АЕЦ Чернобил може да получи най-малко 14 дни от допълнителен отпуск
Въпреки факта, че броят на дните е боядисан в закона, служители на една и съща институция, могат да получат различен брой дни. Това зависи от други фактори, които влияят на продължителността.
Основните условия за получаване на допълнителна почивка
Продължителността на допълнителния отпуск се изчислява в календарни дни
- Продължителността на допълнителния отпуск, който се плаща, се изчислява в календарни дни. Тук не се включват официални празници, както по принцип и с един прост годишен отпуск
- Трудовият стаж, според който се изчислява размерът и я сложи в една година, включва само онези дни, които бяха работили пряко във вредни условия, или по друг начин, предвидени от законодателството
- Най-често, допълнителни дни се присъединиха към основната версия. Но като се има това е, че не всички здравни специалисти могат да го използват в същото време, тя може да се разпространи
- Ако служителят напусне. и не е направено в някои дни, той разчита обезщетение. И не само за годишен отпуск, но също така и допълнителен
- Ако броят на ваканционни дни надхвърля 28, а след това работникът или служителят има право да поиска да му плати обезщетение за това. И не "са прекарали" дни оставащото
Все пак, има някои изключения, когато не се изплащат на плащането. Те включват:
- Допълнителна платен отпуск за бременни жени
- Допълнителна отпуск на работниците и служителите, чиято възраст е по-малко от 18 години
- Допълнителен отпуск за тези, които работят при опасни условия
В този случай, ако вашата организация има някои поръчки, които включват следващата кампания в най-различни служители напуснат подем в развитието на отдела за персонал трябва да се посочи месец (а понякога и цифрите), в която той ще се нуждае. По-голямата част се опитва да пристигне точно навреме за лятната ваканция, месеца, за да отидат да се отпуснете. Но поради огромния брой на интерес, не всеки е в състояние да постигне това. Имайте предвид, че приоритет се дава на жени с малки деца. Те оставят се предоставя при поискване.
Нормативни правни актове
Допълнителни ваканционни дни се изплащат
Днес, по-голямата част от служителите на институции като медицинска и друга, знаят своите права. И ето защо работодателите се опитват отново да не се влиза в конфликт и да предостави цялата необходима отпуск, както годишни, и допълнително. Разбира се, това не винаги е предимство, тъй като е необходимо този път да търси мъж.
Но във всеки случай, не е определен списък, според който някои здравни специалисти могат да вземат допълнителен годишен отпуск. Те могат и двете "бе направено на" тези дни, и да получи компенсация им. Всичко зависи от това, дали работодателят е приемливо да се позова на компенсация "не бе направено на" дни, така че някои, които не го правят, служителите са принудени да отидат в ваканция време и са прекарали целия си ден.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Свързани статии