- Допълнителна премия (по-нататък - DSW) на пенсионно - индивидуална компенсаторно плащане платени за сметка на собствени средства от осигуреното лице, изчислена, удържа и прехвърлени на работодателя или платена от застрахования независимо от условията и по реда на Федералния закон № 56-ФЗ.
В съответствие със закона на работника или служителя може да изплати на DSV за осигурителен стаж, индивидуално или ги възлага да заплати техния работодател чрез приспадане ведомост. За да направите това, служителят е на счетоводен отчет на работодателя, който показва размера на DSV като фиксирана сума или процент от базата за изчисляване на застрахователните премии за задължително пенсионно осигуряване, което е необходимо, за да я държи на месечна база от заплатата. Тези изявления се съхраняват в счетоводния отдел. Ако служителят желае да прекрати плащането, или да промените размера на сумата, платена от него, той отново е в областта на счетоводството отчета за. Собствени средства на осигурено лице от - съфинансиране на програмата участникът, изпратена им самостоятелно или чрез техния работодател по отношение на формирането на пенсионните спестявания са обект на държавно съфинансиране.
- вноската на работодателя - той е работодателят им плаща в полза на осигуреното лице за условията и процедурите, установени от Федералния закон № 56-ФЗ.
вноските на работодателя, платени в полза на осигурените лица са включени в пенсионните спестявания на осигурените лица и отразени в особената част на индивидуалната партида на осигуреното лице, точно като допълнителните премии за финансиран пансиона, които независимо плащат осигурените лица, вноски от членовете на държавната програма за съфинансиране пенсионни спестявания и средства (част от средствата) родител (семейство) капитал, насочени към формиране на финансирана пенсия, както и резултатите от инвестициите си.
В съответствие с Федералния закон № 56-ФЗ, работодателят може да реши да отпусне допълнителни вноски от собствените си фондове (работодателските вноски) по отношение на бъдещето на пенсионно на служителите си, което води до повишаване на нивото на пенсиите на служителите. Такова решение работодателят изготвя отделен ред или чрез включване на подходящи разпоредби в колективен или трудов договор.
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, и (или) правен по съответните договори гражданското право, свързани с осигуреното лице на плащането от страна на работодателя в полза на работника или служителя се прекратява, считано от датата на прекратяване на тези отношения.
ВАЖНО! Работодателя вноски са включени в пенсионните спестявания на осигурените лица, в полза на които тези средства са изплатени, не участват в програмата на държавните съфинансиране пенсионни спестявания!
Днес работодателя вноски за увеличаване на пенсионните активи на своите служители за много предприятия и фирми са се превърнали в част от социалния пакет, а служителите са по-мотивиран персонал.
Въпреки това, плащането на допълнителни премии за финансиране на пенсиите на служителите и работодателя предоставя редица допълнителни предимства:
- е освободен от заплащане на застрахователни премии в размер на вноските, направени в тях, но не повече от 12 000 на година за служител;
- Съфинансиране е включена в разходите за труд на работодателя отчетени за данъчни печалби цели.
ВАЖНО! Работодателите трябва да се прехвърлят в индивидуални плащания пенсионен фонд бюджет на България и да се издават отделни платежни нареждания във връзка с:
- работодателските вноски (от работодателя) в полза на осигурените лица за осигурителен стаж, когато е необходимо да се посочи кодът на бюджета класификация 392 01 Февруари 02 041 юни 1200 160;
- допълнителни осигурителни вноски за финансиран пенсията (според представения на счетоводния отдел на работодателя съответно обявление на служител, участващ в програмата на държавната съфинансиране на пенсионните спестявания), като по този начин е необходимо да се посочи бюджетният класификация код 392 1 февруари 02041 юни 1100 160.
Свързани статии