Да, можете. Парични изисквания на работниците и служителите да бъдат изпълнени изцяло и без давностен срок.
По въпроса за разпределение на почивка, има две гледни точки, изчерпателен списък на ситуации, когато позволи на преизчисляване на вече натрупани отпуски, дължими се съдържа в параграф 16 от Регламент номер 922. Ситуация, при която разпределението се извършва във връзка с идентифицирани НИСКА в този списък липсва.
По този начин, законен и формално основание за преизчисляване на средната работна заплата за периодите, през които не е налице nedonachislenie заплата (включително индивидуални бонуси и допълнителни), не. Затова неотчетени обезщетение сума може да бъде оценено в текущия период. От друга страна, член 21 от България TC установи, че работникът или служителят има право на навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа. От Нома трябва да се има предвид, че се изисква от работодателя да преизчисли заплата във връзка с nedonachislennoy грешка счетоводител. За да се избегнат спорове със служителите трябва да се придържат към втората позиция и преизчисляване на продажба. Що се отнася до преизчисляване на болницата, няма нужда да го произвежда.
защото на приходите, за да се включат всички плащания за отчетния период, от които изплатени премии в FSS. Съответно, няма причина за разпределение.
Прочетете следните въпроси на списание "Счетоводство в институцията"
Свързани статии