Доплащане за интензивност и rabotymozhet висока производителност се възлага на работника от работодателя, който определя реда на неговото изплащане, чрез приемането на подходящи вътрешни правила. След това, ние ще ви обясни процедурата за регистрация на тези плащания могат да се появят.
Доплащане за интензивността на работа и високи постижения в работата - какъв вид плащане?
Екстра обем допълнителна работа и постигане на висока заплата е част и е стимулиращ (гл. 1, ст. 129 КТ). Трябва да се отбележи, че в посочения формулирането на нас в Кодекса на труда, това плащане не се споменава. Откъде дойде този термин?
Условия и ред за изплащане на надбавките, се определят в рамките на цялостната система за възнаграждение в компанията на колективния трудов договор и / или местни нормативни документи (чл. 2, чл. 135 от КТ RF) на. 818 Надбавката за Заповед № се осигурява от две причини: интензивността на работа и добри резултати (същото важи и тук с квоти за увеличаване на обема на работа). В същото време това е напълно възможно за един човек да плати промоция и в същото време и на двете основания.
Забележка: Съществува мнение, че обезщетението за интензивността и висока производителност, определена от не повече от 1 календарна година и се предписва само висококвалифицирани работници. Това не е, защото всеки работодател е свободен да определи на кого всяка награда, за да се установи и по какви критерии да се използва за своите цели.
Как да направите доплащане за интензивността на труда и допълнителния обем, площта на система по примера на един служител
Първата стъпка е официален или бележки супервайзер изтъкнати офицери. Или тя е направена във формата, предписана за предприятието, или произволна форма. С бележка трябва да се придружават от документи, доказателствата, въз основа на които ще бъде взето решението, както и за определяне на размера на такса, в случай на одобрение.
Тя изглежда бележка този вид като този:
Директор на LLC "Минерална"
от ръководителя на отдела за планиране
Ръководителят на ОР (подпис) VI Strelow.
След разглеждане на бележката и приложените към него документи, подлежат на потвърждение на информацията, получена ръководител на организацията издава заповед да се натрупват допълнителни такси.
Помощи може да се направи като фиксирана сума или като процент от заплатата. Стандартът размер не се ограничава. В допълнение, по решение на ръководството такса може да се извършва едновременно и систематично или в рамките на определен период от време.
Какво се разбира под интензивност и високи резултати? Всяка организация, чрез въвеждане на тези допълнителни плащания, тя определя същността на тези условия. критерии са определени независимо, които ще се измерват чрез нивата на интензитета и резултатите от конкретен служител (те ще зависят от размера на квоти).
За да Проба с доплащане за увеличаването на интензивността и обема на извършената работа
- името на организацията;
- датата на публикуване на реда;
- наименование на документа;
- фамилия, име и длъжност на лицето, по отношение на които се осъществява дейността;
- са хирургия и паричната стойност;
- база ред;
- подпис на главата;
- място за подписа на работника, потвърждаващ факта на запознаване с документа.
С участието на заповед предава на счетоводството за изчисляване на премии.
Документ изглежда така:
ограничен
премия за интензивността и високите резултати на работа
Директор на "Минерална" LLC: (подпис) К. П. Крюков
От порядъка на познатото: (подпис) IP Трофимов
По този начин, доплащане за допълнителна работа и интензивността на труда е поощрителни плащания и е по преценка на работодателя. Всички параметри се определят от местните регулаторни актове, законът не е регулиран.
Свързани статии