Комбинация от мнения - е процес, чрез който задълженията на работника или служителя отсъства поема друг член на организацията. Някои бъркат понятието привеждането в съответствие с заместване. Те са различни. Ако на непълно работно време, на работника или служителя извършва не само задълженията на отсъстващото, но и себе си. отговорности за работа са ограничени до нормален работен ден на служителя.
Заплащането на тези дейности е установен в споразумението между работника или служителя и работодателя. Плащанията могат да бъдат фиксирани или интерес. В случай на план за дефинирани доходи, служителят получава набор в споразумението допълнителен бонус. Лихвените плащания се характеризират с включването на интерес към основната заплата.
Как да платя за комбинирането на мнения?
Възможно Вътрешен на черно с писменото съгласие на работника или служителя, или ако елементът е да се комбинират посочените в трудовия договор. Плащане за на черно е направен под формата на фиксирано плащане, или като процент от основната заплата на всеки служител. В двата случая, RF TC няма контрол върху размера на плащанията, така че те са определени въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя.
Ако член на персонала отива в отпуск, мениджърът може да го възложи за изпълнение на задълженията на един отсъстващ колега. Подобни работи се извършват в работно време и не изискват прекъсване на основния си бизнес.
Необходими са Плащания за комбинацията от публикации в почивка. Това право се регулира от член 149 от Кодекса на труда. В него се посочва, че в случай на дейности, които се различават от трудовия договор, работодателят е длъжен да извършва плащания към служителите разчитат. Техният размер е зададен споразумение или друга местна документация. За дейностите, описани в тази статия се отнася за комбинацията от постовете.
Темата: Процедурата за назначаване на генерален директор
видове такси
Следните видове доплащания за комбинацията от публикации в почивка:
Имате ли проблеми? Обадете се на адвокат:- +7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
- фиксирано плащане. Този вид плащане предполага допълнително плащане на основната заплата в края на периода, съчетаващ позиции. Като се има предвид, че размерът на тези допълнителни плащания на RF ТС не е настроен, той се ръководи от споразумение между работника или служителя и работодателя;
- плащане начислени като процент от основната заплата. В този случай, периодът, прекаран за вътрешно комбинация, работник се заплаща допълнително интерес към основните заплати.
В случая с фиксирани плащания, няма нужда да се брои, техният размер се договаря в договора за назначаване на персонал в комбиниран пост. Въпреки това, ако интересът на доплащане, което интересите на работниците и служителите - как да се изчислява надбавката за комбинацията от публикации в почивка?
Формулата за изчисляване на себе си, с 12% доплащане, както следва:
- пълна заплата, умножена по броя на отработените часове, а след това се разделят на броя на работните часове на един месец;
- получената стойност се умножава по 100%, след това се разделят чрез 12% - броят на процентни такси;
- първа стойност активност се добавя към втората стойност.
По този начин, при заплата от 15 хиляди рубли, лихвеният такса в размер на 12%, изработване 40 часа съвместяването, изчисляването ще изглежда така:
15 000 * 40. 160 = 3750-160 - броят на работните часове на месец, при пълна заетост, 3750 - заплати за работа на непълно работно време;
3750 * 12%. 100% = 450 - добавка за подреждане;
3750 + 450 = 4200 - крайните заплати.
Max, както и минималния размер на допълнителните плащания, не се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, размерът зависи от споразумение между работника или служителя и работодателя. В някои случаи, размерът на плащанията е пълна заплата, в други - по-малко от минимума.
Темата: Редът в командировка: образец на T-9
Заявление за добавка за комбинация от офиси на почивка трябва да включва следната информация:
- Данни за идентификация и заместител заменими;
- комбиниране период;
- офис;
- размера и вида на допълнително заплащане.
Изтеглете приложението за проба може да намерите тук.
Да не се плаща за комбинацията от мнения, какво да правя?
Ако работодателят не плаща пари за вътрешния Moonlighting - е нарушение на Кодекса на труда. В този случай, трябва да се направи писмено искане за плащане на работодателя. Ако той откаже да направи допълнително заплащане, служителят трябва да подаде жалба срещу работодателя в Инспекцията по труда, или на исковата молба в съда. Ако има данни за нарушаване на правата на работника или служителя, за да получите плащането не е трудно.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии