Действащото законодателство за някои работници от публичния сектор се предвижда обезщетение за плащане (допълнителни плащания) за продължителна работа. Обикновено, тези плащания са гарантирани от законите на Украйна, както и процедурата за плащания са регламентирани с нормативни актове. На какво основание настроен (преоразмеряване) премия (срещу заплащане), в продължение на години трудов стаж конкретен служител, ако той е имал право на такова обезщетение (срещу допълнително заплащане) или да се увеличи? Дали това е необходимо в този случай административен документ мениджър?
Доплащане (добавка) за продължителна работа - Плащане гарантиран от законодателството
За служителите в публичния сектор, а именно учители, лекари, библиотекари, театри и музеи работници, изплащане на бонуси (допълнително заплащане) за години трудов стаж е гарантирана от законите на Украйна. Натоварени като такава добавка (добавка), в зависимост от дължината на услуга в индустрията в съответните позиции.
Размери на плащания се записват директно в съответните закони, и по начин, одобрен от правителството. Тези разпоредби установяват прогресивна скала, като процент от заплатата, или заплати, според които зададената доза (срещу допълнително заплащане) за прослужени години, в зависимост от трудовия стаж. Ако продължителността на трудовия стаж за повече от 3 години - 10%, повече от 10 години - 20%, повече от 20 години - 30%.
Култура работници, pedrabotnikov култура образователни институции, работещи в държавните и общинските културни институции Закон за културата гарантирано изплащане на допълнителни плащания за старшинство в размер и по начин, който излага на Министерския съвет (чл. 3 на чл. 29 от културата). Като правителствено постановление за регулиране на въпроса, днес не е приета, за изплащане на допълнителна такса не упражняват.
Според правителствени реда на посочените по-горе надбавки, изплащани на служителите (допълнителни такси) за години трудов стаж на месечна база за действително изработеното време. надбавка Размер варира в зависимост от месеца, следващ месеца, когато правото да го увеличи. Основен документ за определяне на подходящата работа време е история на заетостта, както и други документи, които съгласно законодателството потвърждават този запис.
Административен документ за изчисляване на бонуси (допълнително заплащане) за прослужени години: да бъде или да не бъде
Административен мениджър документ, за да се установи (преоразмеряване) квоти (платен) старшинство конкретни служители на бюджетни институции да издават необходимите. Въпреки факта, че изплащането на бонуси (допълнително заплащане) гаранция за дълъг законодателство обслужване и задължителни плащания към своята основа за зареждане счетоводител е необходимо, а именно първичен документ - на разположение на мениджъра.
От надбавки (бонуси) за старшинство в пряка зависимост от продължителността на трудовия стаж, определен въз основа на трудови книжки, които се съхраняват в офиса на персонала, за да се определи продължителността на трудовия стаж на даден служител е отговорност на услугата. То следи кадрови въпроси HR услуги, свързани с персонала, включително промени в опита на членовете на персонала. Поради това е препоръчително да се възложи изготвянето на проекта на нормативния документ за създаване на такава помощ (срещу допълнително заплащане), в служба на персонала.
Също така в ал. 2 стр. 84 типа документи в производства определят, че проектите за заповеди (разпореждания) на персонала въпроси (персонал) (на заетостта, уволнение, предоставянето на почивки, екскурзии и др. Г.) подготвя услуга персонал въз основа на меморандуми за ръководители на структурни отдели, приложения на служителите, трудови договори и други документи. В допълнение, с цел (инструкции) за назначаване на служителя определя размера на заплатата му според персонал, надбавки и допълнителни плащания (с. 99 Модел инструкции за водене на отчетност).
По този начин, за новоприетия персонал в административен документ, ръководителят на назначаването им, заедно с размера на сумата на заплатата фиксирана надбавка (допълнителни плащания) за прослужени години, в зависимост от трудовия стаж, право на това плащане. За служителите, които са се променили опита и получават правото да увеличи размера на бонусите (срещу допълнително заплащане) за години трудов стаж, за да (ред) постави нов размер (от следващия месец, след възникването на правото да се увеличи). Подписан от ръководителя на административния документ ще послужи като основа за изчисляване на счетоводител на квоти за съответния служителя (допълнителни плащания) за продължителна работа.
По този начин, гарантирано законодателство добавка (доплащане) за продължителна работа - това е задължително плащане. Нейната неплащане на работника или служителя или плащане в по-малки размери се счита за нарушение, за което административна отговорност (чл. 41 CAO) и други санкции. Тя ще таксува счетоводител работник въз основа на заповед (ред), в размер, съответстващ стаж. Следва да се определи въз основа на тази информация, за да се основава на работника книга данни за работа на обслужващия персонал.