Удостоверение за ДДС и доходите не е обвързващ документ, и работодателят няма право да изисква тяхното наемане. И това, което може да се иска?
От статията ще научите:
Необходимите документи за наемане на работа
Списъкът на документите, които трябва да осигурят кандидат за заетост, в съответствие с чл. 65 TC България в това число:
паспорт на гражданин на Република България или друга равна на него документ, който удостоверява самоличността на гражданина;
История на заетостта. Ако това е първата работа, документът, издаден от работодателя. Също така, в случай на загуба на документа, той се издава от работодателя. И в двата случая, служителят трябва да напишете заявление за регистрация на работната книга;
Застрахователен сертификат - SNILS. Ако кандидатът е първата работа и тя не трябва SNILS, тя привлича работодателя;
военна лична карта или услуга за регистрация - за военна служба на гражданите на Руската федерация;
удостоверение за образование - когато се използват на заявителя, които се изискват специални знания или обучение;
криминално досие - се предоставя този документ за дейности, свързани със заетостта, за изпълнението на които не може да се даде възможност на хората, които са имали или имат криминално досие, или подложени на съдебно преследване. По-специално, работниците на авиацията, членовете на екипажа на кораба, на железопътния транспорт, частни охранители и за да се гарантира безопасността на транспорта, и така нататък;
Информация за наличието или липсата на административни наказания за употребата на наркотици или други психотропни лекарства - този документ е необходимо да направите заявка за допускане до работа, която не се допускат граждани, които имат административни наказания за употребата на наркотици или други психотропни лекарства.
Това списъка, които дружеството трябва да поиска и да се проведе без представянето, че заетостта. Обвързващ инструмент в списъка на правилата на вътрешния правилник на труда трябва да посочите тези документи (правила за работа подробно е показан на фигура 1).
Изтеглете документи, свързани с:
Фигура 1. фрагмент PVTR: Необходими документи за заетост
Забележка към кандидатите!
Ако pritrudoustroystverabotodatel не Ви помолим да предоставите документи и изготвяне на трудов договор, това означава, че вие сте официално по време на работа не е украсена и рискувате:
- да бъде уволнен по всяко време;
- не получават заплата;
- остане без отпуск, болнични и така нататък.
Изисква работодателя да сключи трудов договор, а клирънсът в съответствие sTKRF. Ако фирмата ви не реагира на заявките, а след това се свържете с Инспекцията по труда.
Обърнете внимание! Много компании разработват нови служители работят книга или част за своя сметка, това е, служителите не плащат за документа за форми. Ако документът е изготвен, за сметка на работодателя, а след това приложете това състояние в местната нормативен акт, например, в правилата на вътрешни правила за труд.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Въпросът на практика.
Може ли работодателят запазва оригиналите на документите?
Не, това не може. От първоначалния работодател води само на работната книга, всички други оригинали трябва да бъдат върнати на работника или служителя при получаване на необходимите данни. Освен това, ако работодателят съхраняват копия от документите, той трябва да получи от съгласието на работниците за такова съхранение, дори ако тези копия няма да се предават от и до офис на отдел персонал не са взети.
Допълнителни документи, могат да поискат от фирмата при наемане
Най-често срещаната грешка в правилата на вътрешни правила за труд - в документи, без които тя не се извършват набирането, идентифициране на тези, които не са задължителни. Всяка компания има своя списък с най-често това включва:
извлечение за приходите за изплащане на отпуск по болест;
удостоверения за брак, развод, раждане на деца;
И работодателите не просто показват тази информация сред задължително, те също са предвидени в своите правилници, че кандидатът е длъжен да предостави тази информация, и без да предоставят на заявителя може да откаже допускане.
Ако тези условия са идентифицирани инспекцията по труда, компанията ще се наказва с глоба в продължение на часове. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Тази информация трябва да бъдат регистрирани като допълнителните документи, че компанията може да поискат заетостта. Като има предвид, искове от инспектиращите органи няма.
Въпросът на практика.
Много търговски организации да получават проверки на служителите служба за сигурност, за да се идентифицират криминално досие, наличието на организациите, в които той е собственик, основател и генерален директор, и така нататък. Освен това, процедурата за проверка и да бъде обвързан от работодателите е фиксиран към местно ниво, в правилата на вътрешни правила за труд и отказва да приеме кандидати, които да тестват отрицателна. Независимо дали тези действия са легитимни работодател?
Не, не е законен. Нормално търговска организация не разполага с правото да проверяват своите струнни инструменти. За такива условия в местните актове на дружеството е отговорно. Моля, имайте предвид също така, че тази проверка не може по принцип да се извърши в рамките на закона, тъй като много подробности, които се разкриват в процеса на проверка, са затворени и не може да се получи с правните средства, с които разполагат.
Свързани статии