Доказателство за психологически натиск върху работниците до съкращения

Кажи ми, какво би могло да бъде доказателство за психологически натиск върху работниците да го уволни? Началник отдел писа смс, че ми даде психологически натиск по време на работа се дава възможност за използване на неприличен език. Мога ли да запишете на лента неговите заплахи или към камерата и ги помолете да инспекцията по труда?

И още един въпрос, в нашата компания, нашите служители счетоводство, инсталиран обобщена сметка на трудовия договор на работа, но в действителност ние сме постоянно рециклират поради големия обем на работата и свободно време, което прекарахме положени. Както е посочено в колективния трудов договор, който по време на последните месеци от 1-ви до 7-ми всеки месец ние не работим фиксирани часове на работа, но не повече от 12 часа, аз всъщност работи половин ден, независимо дали това е нарушение на трудовото законодателство?

Отговорите на юристи (11)

2) Реалната обработката, ако тя е надлежно отразено в документите, които представляват на работното време, трябва да е от гледна точка на пари - да се съберат (за период от три, тъй като те са научили за нарушаване на правото), органите за лечение - Trudinspektsiya (проверете ALP работодател, разглеждане на общи работници жалби) съд - neposredstveno съди, възстановяване на средства.

Що се отнася до безопасността, когато продължителността на непрекъсната (както сам казахте - 1,5 дни) е нарушил разпоредбите на членове 100, 101 TC България и цифри.

Въпроси към адвокат?

Що се отнася до вашия извънреден труд, може да се каже следното. Кодексът на труда определя на нормалното работно време, въз основа на работната седмица 40 часа.

работно време
- времето, през което работникът или служителят в съответствие с правилата,
вътрешни правила и условията на труд на трудовия договор трябва
изпълнява задължения за работа, както и за други периоди от време, който
Според този кодекс, други федерални закони и
България нормативни правни актове, свързани с работата
време.

Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

ред
изчисляване на правилата за работното време на някои календарни периоди
(Месец, тримесечие, година), в зависимост от установения срок
седмичното работно време се определя от федерален орган
изпълнителна власт да се разработи характеристика
държавна политика и нормативна правна уредба в областта на
на труда.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

Удълженото работно време
- специален режим на работа, съгласно което отделните работници
може да разпореди на работодател от време на време, ако е необходимо
необходима за изпълнение на служебните си задължения извън
работното време, определен за тях. списък
позиции на служителите с ненормиран работен ден, определени
колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране,
взето предвид становището на представителен орган на работниците.

Цялата обработка със сигурност трябва да се плати никакви компенсации дни почивка.

Всички лечение трябва да се разглежда поведението време лист.

Всички по-горе обстоятелства, вие със сигурност показват нарушение на Кодекса на труда от вашия работодател, във връзка с това, имали ли сте право да подаде жалба до Инспекцията по труда и прокуратурата.

Ирина, колективен трудов договор може да изложи?

По отношение на SMS от властите, и т.н. - можете да записвате и да се свържете с ТС. платен Nenormirovannyj време?

Изясняване на клиента

Иън Добър вечер, благодаря Ви за отговора. Въпреки че няма доказателства, с изключение на SMS психологически натиск. Имаше ситуация, когато на шефа си позволи да ми крещи и изрази цензура, има свидетел, но той няма да го признае. Имаше ситуация с друг служител, когато извика шефа, той видя, че целият отбор, и че човек със сигурност може да се потвърди неподходящо му поведение.

Що се отнася до плащането на извънреден труд, те никога не са платени. Когато съставят графици през последния месец, има поставени на броя на часовете, поставени в норма, че се предполага, че никой не се рециклират. Но в действителност, да забави константа, тя може да се потвърди електронен прохода е въоръжен, когато влезе в сградата, а когато той си тръгна. Освобождаване от работа за действителната обработка, ние не предлагаме, аз разбирам, че фактът, че свободно време потвърждава твърдението ми за почивен ден, съответно, ако не е, то в почивен ден, аз не отидох.

С уважение, Ирина.

По отношение на извънреден труд, в съответствие с чл. 152 TC RF:

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка. но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Вие ги отличава с явни нарушения от страна на работодателя, така че се справят с писмена жалба до ГИТ, проверка ще се извършва по него. При проверка, можете да изпратите SMS, донесе други аргументи и внася за разглеждане на записан глас.

Като цяло, работодателите не са в полза на проверките и дори самото споменаване на работодателя да се свържете с ГИТ, може да направи разликата.

Това ще даде възможност на съда да представи доказателства под формата на оригиналния файл и веднага се даде възможност на съда да проучи (слушате) на самия запис, за изследване на свойствата на даден файл, като например дата, час, и други характеристики.

Същото важи и за устройството - и да спести време и неговия двор.

Ирина, картата доклад трябва да посочва действителните часове на работа, т.е. ако не работи 8 и 10 часа, трябва да се остави 10 часа. По отношение на свободно време, тя трябва да бъде издадена по нареждане или да бъдат формулирани в местен акт на организацията (колективния трудов договор).

Вие сте явни нарушения се отнасят до началото на жалба до ГИТ, инспекторът ще издава заповед за премахване на всички нарушения, а работодателят ще бъдат задължени да ги отстранят.

задължението за доказване на фактите по оказване на натиск "лъжи" на служителя.

Ние считаме, че жалбата в срок до един месец. За да се установи валидността на вземанията си, в рамките на организацията, в която работи, служители инспекцията по труда ще провери.

При оценяването на записите извън Инспекцията по труда ще бъдат взети под внимание:

- изготвяне на (доказателство в съда ще бъде всичко, което е получена, без да нарушават закона):

Добре дошли! Да започнем с това, че се откажат сами по себе си това е ваше право, а не задължение.

Вие питате: Мога ли да запишете на лента неговите заплахи или към камерата и ги помолете да инспекцията по труда?

Да, и можете да използвате всички SMS, който ви изпраща в главата. Имате право да подаде жалба до началника на всички действия, които нарушават правата си.

Както е посочено в колективния трудов договор, който по време на последните месеци от 1-ви до 7-ми всеки месец ние не работим фиксирани часове на работа, но не повече от 12 часа, аз всъщност работи половин ден, независимо дали това е нарушение на трудовото законодателство?

Да, това е нарушение на Кодекса на труда.

Съгласно член 104 от LC RF

По този начин, на работното време през референтния период, не може да надвишава броя на нормалното работно време, т.е. ако отчетния период една седмица, е 40 часа.
Според член 99 от Кодекса на труда

Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;

2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

По този начин, всяко участие на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Съгласно член 101 от LC RF

Удължено работно време - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.

По този начин, в колективния трудов договор трябва да се дава списък на работниците на тях, които могат да бъдат включени от време на време за работа извън работно време, без допълнително заплащане. Времето, прекарано в повече от работното време е задължително да компенсират допълнителен платен отпуск най-малко 3 дни, независимо от това дали работникът донесе на работа. Продължителност на работа в излишък на работното време не са регламентирани с нередовен работен ден. Тя се определя от колективния трудов договор.

Ако сте работили повече от 12 часа, тази работа трябва да се обърне като извънреден труд.
Според st.97 на Кодекса на труда

Съгласно член 119 от Кодекса на труда

Работниците с нередовен работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и който не може да бъде по-малко от три календарни дни.

По този начин, можете да:

Подаване на жалба до Държавната инспекция по труда, в която са посочени

- фактът, че не се издаде допълнителен отпуск при работа в ненормиран работен ден

- фактът, че не се обръща извънреден труд извън 12 часа съгласно колективния трудов договор

- с молба да предприеме мерки за отстраняване на тези нарушения

- да се предприемат стъпки за налагане на дисциплинарно наказание в главата

- привеждане на административна отговорност на работодателя за нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на факта, че рециклирането не плаща, вие никой не позволява да подадете жалба в работодателя да предложи или искане за извършване на плащане, всъщност рециклирани време или да предоставят почивни дни. В декларацията трябва да бъдат регистрирани по предписания начин и съхраняват копието. Във всеки случай, това е още едно доказателство за съда, най-малко в продължение на стомашно-чревния тракт. В противен случай, работодателят може да се каже, че вие сте много любители на работа, извънреден труд и свободно, а не когато нещо не поиска.

За свидетел, който, както изглежда, не иска да свидетелства: Имате право да се каже в съда молба за разпит на свидетели, за да представи това, което е, кога и при какви обстоятелства той е бил свидетел. Ако drgua доказателства по делото няма да бъде достатъчно, за да се образува съдът излезе с ясна позиция по случая, съдът може да покани свидетеля да даде в този случай, отказа да свидетелства ще се разглежда в контекста на член 308 от Наказателния кодекс на Република България (176-177 ККП RF).

Когато съставени графици през последния месец, има поставени на броя на часовете, поставени в норма, която се предполага, че не рециклирани

Ако наистина се работи с нередовен работен ден, това е наистина само на броя на часовете, записани в отчетите за работните часове, което е необходимо при нормална плюс за извънреден труд и работа през почивните дни и празници.

Работното време е в повече от сметката с нередовен работен ден в картата за доклад не е включена.

То взема предвид индивидуалните инструкции или заповеди, въз основа на който и да включат и не подлежи на плащане. Колективният трудов договор е посочено не повече от 12 часа. Ако сте работили повече, той вече е изчезнал извънреден труд, което е възможно само с ваше разрешение и при спазване на плащане.

Задължително работят в излишък на работното време в долната част на неправилна работа трябва да епизодични, т.е. не е постоянна и редовна.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.