Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители

Един служител се възстановява и разходите, свързани с разходите за транспорт от мястото на пребиваване (работа) и задната част на наемане на помещения, както и дневните.

За да се компенсира от разходи включват плащания за времето, когато работникът или служителят:

• Той премина медицински преглед и проверка на военното регистрация;
• е действал във военните учебни заведения за професионално образование;
• задържано военно обучение.

След освобождаването на работника или служителя да работи режисьорът трябва да издаде заповед, която ще включва датата, причината и земята на отсъствие на персонала на работното място. И също така възложи на счетоводител за изчисляване на заплатите за брой дни на отсъствие в размер на средните доходи.

Трудовото законодателство не предвижда определен период от прекратяване на договора във връзка с обаждане или изпращане на служители до услугата.

Ето защо, от датата на уволнението може да се определи чрез споразумение между страните от момента на работника или служителя на посочените по-горе документи.

Ако не може да бъде постигнато споразумение за датата на уволнението, датата на уволнението трябва да определи последния работен ден, предхождащ деня на обаждането (датата, определена по реда на появяване във Военния комисариат за напускането на мястото на изпълнение на задължението).

Въз основа на дневния ред (ред) е издал заповед за прекратяване на трудовия договор.

След това е необходимо да запознае служителя срещу разписка с реда и да направи запис на уволнението на работата си рекорд (чл. 83 от КТ RF).

Ако служителят е призован в съда, полицията или прокуратурата

Кой трябва да плаща на работника или служителя за времето, когато той е в съда? Отговорът зависи от това, дали да участват в това нещо в един служител, наречен: граждански, наказателни или арбитраж.

Ако служител призован като свидетел, или оценител на арбитражното производство или свидетел, или съдебен заседател хора в гражданското производство, разходите за изплащането на заплатите в размер на средните доходи са за сметка на работодателя.

Въпреки това, има малък шанс, че парите, платени на свидетел по гражданско дело, организацията все още ще бъде в състояние да се компенсира от публични фондове. Но само при условие, че работникът или служителят нарича себе си на съдията, а не една от страните в производството (Sec. 2, чл. 96 от Гражданския процесуален кодекс).

Положението е различно, ако работникът е бил призован в съда по наказателно дело като свидетел или съдебен заседател. Или в тялото на разследване, дознание, прокуратурата. Работодател, че не се налага.

Но ако призован служител, който е извършил административно нарушение (например, е нарушил правилата за движение по пътищата), за да плати за този ден не е необходимо. Тези мита приложимото право налага на работодателя.

Ако служител е извикан на данъка

Данъчните органи имат право да призове към своите граждани като свидетели, въз основа на алинея 12 от параграф 1 от член 31 от Данъчния кодекс.

Ако служител е изпратен на задължителен медицински преглед

Посещение на лекари и медицински комисии могат да бъдат не само на правото на работниците, но и задължение, залегнало в Кодекса на труда, подзаконовите актове на Правителството на Република България, или решенията на местните власти.

По-специално, задължението от Кодекса на труда на Република България предвижда:

• бременни жени, подложени на задължителна проверка медицински преглед (254.);
• работниците трябва да бъдат подлагани на задължителни медицински прегледи (прегледи), психиатричен преглед (член 185, 212.);
• Младите служители (член 266.);
• Спортистите (чл. 348.3).

• служители, занимаващи се с тежък труд или за труд в вредно и (или) безопасни условия на труд;
• работниците, заети в работни места, свързани с движението по пътищата;
• организации на работещите, хранително-вкусовата промишленост, кетъринг търговия;
• работниците водопроводни съоръжения;
• служители на медицински и детски заведения институции и др.

При посещение на лечебните заведения от всички горепосочените работници спаси средните доходи. Държавата не се компенсират тези плащания.

Освен това, всички проверки и прегледи се извършват от работодателя.

Ако служител дарената кръв

Преди доставката на кръв човек трябва да премине медицински преглед, ако той е имал време за един ден, той постави два уикенда: действителната дата на посещението в кръвопреливане станция и на следващия ден за нея. Уикенд платена към средната работна заплата, която се счита за предходните 12 месеца.

Ако човек преминал медицински преглед в същия ден, а кръвта подаде на друг, той постави три почивни дни: в деня на проверката лицето не може да работи. Вярно е, че заплащането този ден не е необходимо.

Изходът е предвиден на базата на препратки образуват № 401 / у и № 402 / г. Идеята е, че работниците трябва предварително предупреждение, когато те дарят кръв. След това, въз основа на тяхното управление приложения издава заповед в свободна форма на освобождаване от работа.

Но често се случва, че служителите носят сертификат за дарение след известно време. Дружеството е задължено да предостави на работника или служителя с една и съща мощност. В крайна сметка бе направено на хора през уикенда може по-късно. Служителят има право да ги прехвърли на всяка дата в рамките на една година, след като даде кръв.

Прекарват времето си на разстояние от работника или служителя може по свое усмотрение - или приложете тези дни годишен отпуск, или да се отпуснете в удобно за него в продължение на една година, след като дари кръв. Във всеки случай, трябва да се обърне този уикенд на базата на средния доход на дарителя. Очаквайте по същия начин, че, например, и за пътуване.

Денят на работа на самото кръводаряване е обозначен с буквата "G" (кодов номер 23). Но в деня на почивка, е обозначена с наименованието на доклад карта "OV" - допълнително платен почивен ден (цифров код 27).

Ситуация: служител дарената кръв в деня (събота). На следващия ден - неделя - той, както обикновено, аз не работи по график. Трябва ли да се компенсира по някакъв начин времето за служител-донор, прекарано от него в правната изхода