Вземете заем в банките не е толкова лесно, както и лихвените проценти не са всеки може да си позволи. Много бизнес организации ще отговори на техните служители и предоставяне на заеми.
Обикновено такъв заем се отпуска в рамките на малък интерес, създадена от компанията. Между служителя и организацията трябва да подпише договор за кредит. Помислете как да го направи и финансовата помощ, предоставена при какви условия.
Изисквания за служителя и за организация
Отношенията, произтичащи от издаването на заема пари от служителите на компанията се управляват от Sec. 42 от Гражданския процесуален кодекс. Законодателството не обяви конкретни изисквания, които се излагат на работника или служителя или фирмата.
Също така на този процес не налага никакви ограничения. Все пак, има ситуации, в които данъчната служба ще привлечете вниманието.
Това се отнася най-вече за размера на кредита. Ако той надвишава 600,000 рубли. или кредитна издадени в чуждестранна валута, която е превода на тази сума е равна на или над него, тогава такъв заем се наблюдава от одитори.
Трябва да се отбележи, че компанията, която предоставя заеми, не трябва да имат задължения по дългове към данъчните власти.
Тъй като всички транзакции на пари, извършени от счетоводителя на фирмата, служителят получава заем, който ще бъде официално заетите в организацията.
За някои цели, тя може да бъде дадено на заем
Като правило, тази финансова помощ е необходима служители за решаване на лични проблеми.
Те включват:
- покупка на недвижими имоти;
- такси за обучение;
- покупка на кола;
- плащат за лечение.
Кредитор има право да изиска в е посочен споразумението за заем, целите, за които се издава пари.
В този случай, кредиторът може по всяко време да поиска от кредитополучателя, че е предоставила доказателства, че финансите са изразходвани за други цели.
Това доказателство може да бъде договор с университета, чек за закупуване на лекарства, договорът продажби на апартамента.
Ако кредитополучателят отказва да предостави тази информация или изразходването на средствата за други цели, след това заемодателят може да прекрати споразумението.
Като служител да направи изявление
Или служител, който желае да получи заем от организацията трябва да подадат заявление. Това е първата стъпка към сключването на договора за кредит.
Заявлението трябва да се посочи следната информация:
- целта на кредита;
- размера на кредита;
- период, през което работникът или служителят се задължава да изплати дълга;
- честота на плащанията.
Документът, изготвен от името на режисьора. Препоръчително е да се представи на фразата, удостоверяващ, че работникът или служителят е длъжен да върне цялата сума на дълга в случай на уволнение. Декларацията съдържа подпис на служителя и датата.
Тя е изработена на ръка. Решението му да оглави организацията отбелязва в същия документ. Въпреки това, той посочва пълното наименование на организацията, поставя печат и подпис.
С прилагане на пробата може да бъде намерено тук.
След получаване на документа, ръководител на компанията е, че като се има предвид. В същото време тя взема предвид финансовото състояние на организацията и интереса на работника или служителя в по-нататъшна работа в рамките на стените на вашата компания.
Според резултатите от решението на кредитополучателя заемодателя може да прави допълнителни условия:
- Когато заема петиция безлихвен, шефът може да предложи на работника или служителя за заем само при определени проценти.
- Да се изисква предоставянето на гарант, да бъде сред служителите на компанията.
- Извършва сделката чрез свикване на комисия (което включва лицата, които притежават управленски длъжности в дружеството). Разтворът приет от група, определена протокол.
- Настояват за дизайна на кредита, чрез сключване на целеви споразумения. В този случай, пари се дава само в рамките на целите, определени в декларацията. В този случай, работникът или служителят е длъжен да представи доклад на кредитора върху размера изразходвани.
Ако се прибягва до поръчители, а след това тези служители да поемат отговорността за погасяване съществуващ дълг. С такъв екип е необходимо да се направи отделно споразумение гаранция.
Правилник за регистрация могат да бъдат намерени в чл. 361-367 от Гражданския процесуален кодекс. В този случай, като основния договор на заема, е необходимо да се позова на споразумението за гаранция.
Необходими документи и информация
Осъществяване на заемно споразумение между работника или служителя и организацията трябва да се подготвят следните документи:
- одобрена от Главния отговорник изявление, в което той моли за заем;
- паспорт служител;
- присъствието на директора или на друго лице, което има право да подпише такива документи.
В споразумението се прави в три екземпляра. Един от тях е предадена на кредитополучателя, кредитодателя на втората и третата в счетоводния отдел. Страните трябва да постави дата и подпис на договора. От организацията също така ще бъдат запечатани.
Важно е да се обърне внимание на следващата. В чл. 7 от Федералния закон "За Счетоводство", отбеляза, че всички транзакции на пари или плащане, не се осъществяват без подпис на главния счетоводител. Без него действията, извършени са невалидни.
Тъй като договорът за заем включва прехвърляне на средства, в допълнение към резолюцията на упълномощено лице трябва да бъде подпис на главния счетоводител.
Размерът и сроковете на плащанията в брой
Споразумението включва размера на кредита и срока, в който тя трябва да бъде възстановена. Можете също така трябва да предостави за начисляването на лихви. Нейният размер се определя от споразумение между страните.
Право ясно предвижда, че договорът, който не е определен лихвен процент, той все още се счита за да бъде компенсирана. В този случай води чл. 809 от Гражданския процесуален кодекс.
Следва да се отбележи, че лихвата се начислява на базата на рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация. Това отнема този процент, който е валиден в деня на плащането на дълга или отделни негови части.
Страните се съгласяват, от срока на кредита и реда за изплащане на натрупаните лихви.
Ако няма посочен редът за плащане на лихви по силата на договора, те са обвинени за всеки месец до крайния срок за постигане на споразумение.
Ако страните не са се регистрирали изтичане датата на операцията, след което законът предвижда, че един кредитор, може по всяко време да поиска от кредитополучателя с дълга.
Съгласно чл. 810 от Гражданския процесуален кодекс на България заем трябва да бъде върната в срок от 30 дни от датата на искането за възстановяване от кредитора.
Какво ПФИ поддават пари назаем в паспорта, доставени на вашата врата, без обезпечение, моля вижте таблицата.
Подготовка и изпълнение на процент от договора за кредит
В чл. 807 от Гражданския процесуален кодекс на Република България заявява, че трансфери имущество или пари под друго кредитно споразумение на страните. На лицето, което предоставя заема, заемодателят се нарича, както се оказа - на кредитополучателя. Длъжникът е длъжен да върне сумата на заемодателя в пълен размер.
Според договора за кредит организацията прехвърля пари на физическо лице, в този случай на работника или служителя. Тъй като кредиторът е юридическо лице, сделката трябва да бъде направена в писмен вид. Това състояние е формулирано в чл. 808 от Гражданския процесуален кодекс на Република България.
Договорът за кредит не трябва да съдържа елементи, които се връщат издадената сума пари на работника или служителя се завръща нещо. В противен случай, споразумението ще бъде третирана като договор за продажба.
Има някои ограничения, когато правите заем. Например, може да се наложи съгласието на основателите на проблема със заем.
Това се случва в такива случаи:
- Когато правите голяма сделка. Това се случва, когато размера на кредита надхвърля 25% от активите на размера на фирмата. Помирението се извършва от последния доклад на компанията. Решението за издаване на такъв заем приема участниците в срещата. При липса на такава резолюция относно споразумението то може да бъде невалидна.
- Ако се отнася до сделката. Тези споразумения включват заеми, издадени от главния надзорник, като генералният директор. Няма значение колко пари е достъпен за кредит.
В допълнение към сключване на договора, страните правят график изплащането на заема и натрупаните по него лихви.
плащането на данъци
Интересът, който получава на предприятието са приходи. Те трябва да докажат месечно счетоводство.
В края на всеки отчетен период, е необходимо да се направи в окабеляването, които са били начислени лихви по договора за кредит. Възстановяване на размера на кредита е също така да се покаже в сметката.
Данъчните власти издадоха заем не е посочен в приходите и разходите колони.
Те включват получени само на лихвата по заема. Съгласно чл. 250 НК те са посочени vnerealizovannym доход.
Ако компанията, говорейки кредитор, работи на принципа на начисляването, получените лихви води до увеличаване на данъчната основа по време на текущото начисляване на лихви.
Тя трябва да отговаря на следните правила:
- ако работникът или служителят извършва плащането на лихви в продължение на няколко отчетни периоди, сумата се начислява месечни карти в размер, който действа в края на месеца;
- Ако заемното споразумение изтича, а на отчетния период още не е дошъл, тогава има начисляването на лихви, които показват как vnerealizovannye приходи. Съгласно чл. 271 и чл. 328 НК ги включи в последния ден на договора;
- ако заемът, получена от служител на организацията, му донесе материална облага, счетоводителя, трябва да притежава данък върху личните доходи текущо начисляване. Всички разходи се приспадат от заплатата на работника или служителя.
споразумение за проба
Да направим този документ, следва да се отбележи, че според него ще се променят в зависимост от условията, при които заемодателят се е решил да отпусне кредит.
Ако финансовата помощ, отпусната за специфични цели, а след това да направите желаната споразумението. Необходимо е да се определи за която работникът или служителят се дава определена сума пари.
Договор за проба може да бъде намерена тук.
Ако по силата на споразумението при условие, обезпечения, ако е необходимо на техните лични данни. В договора задължително предписани степен на тяхната отговорност. Ако сумата освободен под гаранция, след това трябва да се уточни вида на собственост и да се оцени стойността си.
Доста често заемодателя хеджирани чрез което изисква наличието на поръчители и обезпечение.
Проба от договора за кредит, можете да намерите тук.
Независимо от вида на съгласие, че е необходимо да се уточни следните елементи:
- Размерът на кредита. пълната сума трябва да се посочи, че работодателят осигурява на работника или служителя.
- от гледна точка на кредита. Договорът трябва да бъде обяснение, когато се върне сумата на главницата и натрупаните лихви. Всички условия трябва да бъдат договорени между страните.
- Връщане на кредита. Как да изплати дълга си: Част от всеки месец или в края на договора.
При стандартно кредитно споразумение между работника или служителя и на работника или служителя може да бъде намерено тук.
Как да ти плащат
Първоначално, те трябва да плащат повече от организацията брояч, и след това се използва за предоставяне на заеми на работниците и служителите.
За правилното провеждане на кредита трябва да се използва с №73. Тя е предназначена за различни операции, извършени между работника или служителя и предприятието. Като подсметка се използва от една форма на "Плащания по заеми."
Кредитополучател даде финансова помощ, както следва:
- Cash. За това е направена сметка парични средства заповед. Парите служител може да получи чрез касата на организацията.
- Разчистването. Заемът се прехвърля в сметка на дружеството по сметка на кредитополучателя.
Сделката не се счита за да бъде сключен от датата на подписване на споразумението, както и с прехвърлянето на пари. С цел да се докаже, че действието се проведе, се препоръчва да се издава разписка.
се изисква нотариална заверка на документа. Направете го по-добре на ръка.
Квитанцията трябва да съдържа информация за размера на кредита и на лицата, изпращане и получаване на пари. Издаването на кредит се прави само в рубли. В договора за кредит може да се изрази в размер на чуждестранна валута.
плащане на дълга
Връщане в брой кредитни организации кредитор по следните начини:
- пари в брой сума. Чрез паричните средства на компанията и издадени кредитни и парични преводи;
- превежда цялата сума по банковата сметка на дружеството;
- запазване на заплатата на работника или служителя.
Ако изберете втория вариант, тогава трябва да се определи методът на изплащане на дълга в договора за кредит. Ние не трябва да забравяме, че съгласно чл. 138 TK като при източника, не е повече от 20% от размера на заплатата на служителя.
Важно е също така да се помисли, че тези удръжки не намаляват данъчната основа. Това означава, че от всички краища на работна заплата, необходими за изчисляване на данъка върху личните доходи, а след това задръжте задръжте.
Ако служител настоява за месечната връщането на дълга, който надвишава 20%, то е възможно да се извърши на определеното от закона удържането от заплати, а останалата сума служител може да допринесе в брой на компанията.
Когато удръжки от заплатите за сметка на погасяване на дългове се правят акта на мрежата. Специална форма не е на разположение за този документ.
Специалистите съветват да се уточни следните елементи:
- пълния размер на заплатата и периода, за който то е било отчетено;
- месечна вноска;
- остатъка от дължимата сума.
Право отбележи, че работникът или служителят има право да изплаща задълженията си преди края на договора за кредит. Кредитор за получаване на парична сума в аванс право да поиска от кредитополучателя на размера на начислените лихви към датата на прекратяване на договора.
Ако финансовата помощ е предоставена за лични нужди, които не са свързани с провеждането на бизнес, а след предсрочното погасяване на кредитополучателя трябва да се сложи в признаването на кредитора в рамките на 30 дни преди датата на плащане на дълга.
В други случаи, предсрочно погасяване настъпва след получаване на съгласието на кредитора.
Текущите плащания на наетите лица по договор за заем, не се смятат приета в момента на прехвърлянето, и в деня, те са по кредита на сметката на фирмата.
Ако служителят не е изпълнила задълженията си, натрупани наказания. В случай на отказ да плати дълг, натрупан преди заемодателя, организацията може да кандидатства за съда служител.
Ако служителят е получил заем от компанията подаде оставка, резултатът е преведена от №73 до №58. За извършване на такива кабели счетоводител трябва да направи справка за изчисление.
Документът трябва да съдържа данни за дружеството. Също така, на кредитора, когато се отхвърля служител има право да поиска предсрочно погасяване на кредита. Неспазването на служител може да послужи като основа за съдебно обжалване.
Процедурата за регистрация на договор за заем между работника или служителя и организация проста. Кредитополучателят е необходимо да се докаже тяхната платежоспособност и почтеност.
В случай на финансови затруднения има възможност за мирно уреждане. Заемодателят получава средство за водене ценен служител, увеличаване на персонала дисциплина.
Тъй като този тип договор за заем, изработен от доверието между организацията и на работника или служителя, такъв заем е от взаимна полза за двете страни.
Цени за кредити на фирми за микрофинансиране Tsentrozaym се разглеждат на страницата.
Свързани статии