Високопоставен адвокатски практики "Трудово право" Дружеството "Cliff" Julia казаха Makovkin vc.ru, това, което работата на служителите и как работодателят да докаже правата си върху софтуера създадена от служител.
Материалът е изготвен с подкрепата на адвокатска кантора "Cliff".
Какво е толкова специално разработчик активност, защото тя е член на персонала, за които се общите правила на Кодекса на труда?
Тези функции са свързани главно с факта, че в резултат на творческа дейност на разработчиците да създават работа на заетостта. работа на служител - това е интелектуална собственост. Правата върху нея принадлежат на работодателя, и са защитени от закона.
Много чести недоразумения: съществува софтуера главно под формата на запис на материален носител, като право на интелектуална собственост се счита медии. Това не е вярно: за защита подлежи на пряко програма, записани на диска.
Софтуерът е създаден от служител, е собственост на работодателя от закона.
Преди да се отбележи, особено на трудовото правоотношение с разработчиците, казва, че основните рискове. Има няколко ситуации, които могат да се изправят срещу работата на франчайзодателя услуга:
- След уволнението на работника или служителя твърди, че софтуерът не е работа на работника или служителя и те не са създадени по нареждане на работодателя. Тя изисква от работодателя да изплати обезщетение за ползването той притежава резултатите от интелектуалната дейност и да се спре постоянното му използване.
- Работниците, регистрирани като частен предприемач, той създадени независимо продава софтуер. Работодателят е длъжен да защитава своите интереси в съда, да иска да спре незаконното използване на работата на услугата, му плати обезщетение и щети.
- Трето лице, а съперник, твърди, софтуера се опитва да докаже, че изключителните права принадлежат към него. Това е често срещана ситуация: вашият служител отива на конкурент, като своите проекти.
Размерът на обезщетението по избор на ищеца може да се изчислява, както следва:
- В размер на 10 хиляди до 5 милиона рубли. Размерът на обезщетението се определя от съда, въз основа на характера на нарушението.
- Двамата пъти размера на фалшиви копия на произведението.
- В двойно скоростта на стойност на правото на използване на произведението. Тази стойност се определя въз основа на цената, която обикновено е при сравними обстоятелства таксува за правомерното използване на работата по начин, който той избра извършителя.
В този случай, обезщетението се изчислява въз основа на разходите за единно разрешително за работа: например, ако някой продава превозни средства, съдържащи запис 10 програми, обезщетението се изчислява за всяка записана програма на всеки превозвач. В съдебната практика, този процент е много съществен размер.
С цел да се докаже, че правото на софтуера принадлежи на вас и работникът или служителят е го е създал за вас (това е, това е работата на служителя), трябва да бъдат потвърдени от следните условия:
- Между служителя и работодателя е сключила трудов договор (трудов договор).
- Задълженията на пряк труд служителя включват създаването на интелектуална собственост.
- Аз създадох софтуер за инструкции на своя работодател (наличие на задължение).
- служител преминал работодател работа, извършвана въз основа на мито (сертификат за приемане).
- Служителят получи награда за разработен софтуер.
Съдът е съгласен с позицията си, само ако му даде всички доказателства заедно.
Основното нещо - да се докаже, че софтуерът е създаден специално за работодателя и съгласно неговите инструкции.
Ако изпълнението на подобна задача не е била включена в работни задължения на служителя, той създава работа не може да се разглежда като услуга. Изключително право да го ще принадлежи на работника или служителя и работодателя, може да я използва само въз основа на отделно споразумение с работника или служителя, обърнете му обезщетение.
По този начин, трудовият договор със строителя трябва да определи своите задължения, които включват разработването на софтуер.
Препоръка: За одобряване на Правилника за организацията на официалните работи, правилата, които ще изяснят реда за взаимодействие между служител и работодател в създаването и използването на офис продукти.
В допълнение, работодателят трябва да изготви спецификация на услуги за разработка на софтуер. задача услуга се извършва в свободна форма и ще се даде на работника или служителя на ръка. работа за обслужване трябва да съдържа инструкции за развитието на софтуера и неговите основни характеристики.
задача Service-лесно се направи в писмена форма: тя ще бъде по-лесно да се докаже неговото съществуване. Ако писмен документ за организацията е трудно, че е необходимо да се одобри Правилника за електронния документ, въз основа на който ще бъде автоматизирано предаване на документи.
Препоръки относно основни аспекти на развитието за изготвяне на документи в писмен вид. Сега те са по-ефективни, те активно приемат и възприемат по съдебен ред.
При изпълнение на задължението е готов да подпише акта на приемане и предаване на резултатите. Актът се посочват данни от първоначално разработени програми, които ви позволяват да го идентифицира, и доставени материали носител. По този начин тя потвърждава, че извършената работа за работодателя, е изготвено.
Посочените по-горе обстоятелства, ищецът трябва да докаже, чрез предоставяне на заетостта и други споразумения със служителите, документи, описващи реда на изпълнение на задачите на услуги и права на работниците и служителите, както и датата на създаване на различни продукти за офис, и така нататък.
Като страна не предостави такива доказателства в съда, за да докаже, че има право на спорни проекти, както на официалния продукт се провали.
Трудовият договор с инвеститора, че е важно да се споразумеят за размера на възнагражденията, за да се плаща на работника или служителя за създаване на произведението.
Размерът на таксата не е включена в работната заплата, това не е свързано с изпълнението на работните функции и е закон граждански характер.
Препоръка: Не предлагайте изчакайте, докато размерът на обезщетението се определя от съда и да се сключи договор с работника или служителя, като определя разумен размер на обезщетението. Тази такса се заплаща само веднъж, след създаването на софтуера и да го прехвърля на работодателя.
Често работодателите повдига въпроса дали е възможно да се сключи споразумение с инвеститора за състоянието на дистанционното операцията. Тази практика вече е двусмислен, тъй като процесът на взаимодействие с дистанционно работник не е лесно, дори и от гледна точка на трудовото законодателство на.
Софтуер като услуга работа поради уникалността на определена стойност и носи добра печалба. Правата върху това трябва да се правят от толкова внимателно, колкото всяка друга собственост. Това е преди всичко за защита на вашите интереси като работа свързани с услуги на притежателите на права, както и вашите материални ресурси като бизнес.
Свързани статии