Договорът с проблемите на дистанционното на служителите и решения

Джулия Романенко, Yu Рист

Дистанционно служител - един добър начин да се спестят на работното място, професионалните, кафе-чаени бисквити. Други бизнес - как да се формулират условията на договора, до и от контрольорите не имате някакви въпроси, не се плащат пари, за да не работят. Начало Рецепти - внимателна преценка на всички разпоредби на Договора. Много неразумно да се доверите на стандартен договор, съставен от неразбираемо и неясно на кого.

Пример: по някаква причина, работодателите често са ограничени до тези, които включват стандартно състояние трудов договор, че работата се извършва чрез Интернет. Защо те кълна се служител, който, вие виждате, проверете имейл веднъж седмично? Това не е дума в договора! Както и факта, че работникът или служителят трябва да бъде постоянно на разположение на Skype. На каква база да се прилагат дисциплинарни наказания? Това е всичко.

Работата от разстояние предполага разстояние от работника или служителя от работодателя и, като следствие, липсата на контрол. "Distantsionschik" лесно може да пренебрегва задълженията си, да не се свързват, и така нататък. Г. Обосновете всичко това неполучаване на поръчки, документи, задачи, липса на електричество, интернет връзка, и така нататък. Г.

Можете да вземете думата и страдат в мълчание. Възможно е (и това е по-оправдано), за да се определи реда за взаимодействие, се образува за контрол и отчетност, чрез предоставяне на съответната локална акт, по-специално:

Би било добре да се установи също така, че работникът или служителят многократно неспазване на тези условия може много добре да се превърне в основа за прекратяването на трудовия му.

Писател на персонала - превеждате или не?

Превод на служител на "Moodle" проблеми няма да бъдат достатъчни, за да се сключи споразумение за трудовия договор, който ще съдържа условие, че функцията на труда на работника или служителя се извършва дистанционно. Това е малко вероятно, че един служител ще бъде против него, ще можем да заключим, това споразумение чрез използване на правото, установено в член 72 от RF на LC: всякакви условия на трудов договор могат да се променят по взаимно съгласие на страните.

Все пак, ако не сте доволни от качеството на работата новооткритата "distantsionschika", която го задължава да се върне в офиса няма да е лесно, и то скоро. Има два варианта: (. Член 74 от RF КТ) или съгласието на страните (. Член 72 от Кодекса на труда), или чрез промяна в условията на трудовия договор. Това е "distantsionschika" най-малко трябва да уведоми в рамките на два месеца от въведените промени. Въпреки това, най-трудно - е да се докаже, че бившите условия не могат да бъдат запазени и са свързани с въвеждането на организационни или технологични причини.

Така че, ако не сте сигурни какво да "Moodle" служител ще работи по-добре, тя не се превежда на всички.

Основанията за уволнение.
Не се поддавайте на изкушението

Да, със съгласието, но това не е "distantsionschikom" може да осигури допълнителни основания за уволнение от работодателя (чл. 312.5 на RF на LC), за да мисля, че имате право да е причината за уволнението на конфликт. Разбира се, на съдебната практика по този въпрос все още, но във всеки случай правото на работодателя е ограничено до общите разпоредби на Кодекса на труда.

Очевидно е, че в случай на спор работодателят ще трябва да докаже, че основанията за уволнение, съдържащи се в договора за работа, то е разумно, обосновано и не нарушават правата на работника.

Включване в трудовия договор ясно дискриминационни разпоредби ще доведат до загуба на делото в съда. Така че е по-добре да се съсредоточи върху описанието на конкретните ситуации, свързани с изпълнението или неизпълнението на работника или служителя на работа му задължения.

Така че е по-добре да се включат в договора за състоянието на заетостта, че уволнението на работника също е възможно на други основания, предвидени в Кодекса на труда.

Електронната форма не изключва личното присъствие

Електронен документ "Moodle" е определено предимство на този вид работа. заетост самия договор, споразумението да може да се заключи чрез обмен на електронни документи, в електронна форма, можете също така да запознае служителя с местните разпоредби.

От една страна, просто, бързо и удобно. От друга - не може без подсилени квалифицирани електронни подписи (част 4 на чл 312.1 на RF на LC ..), тъй като без него, увеличава риска, че работодателят няма да е в състояние да потвърди по-специално на факта на познат служител с необходимите документи, или, да речем, формулирането на един или други договорености.

Така че лично присъствие на служителите е необходимо - най-малко в областта на заетостта.

Дори ако работникът има право подписът е да може да разчита на хартията: например, първоначалният медицинското свидетелство трябва да представите (член 312.1 на RF на LC.). "Точност" работа на нашата поща е добре известно, така че служителят, който е направил труда да представи лично в болницата може да се очаква малки проблеми (като например забавяне на плащането на болницата) или голям (загуба болница в транзит).

Освен това, в края на представянето на документа, потвърждаващ правото на обезщетения или специално лечение, като същевременно намали държавата може да доведе до проблеми, както за служителя и работодателя, който официално се даде възможност на нарушаване на правата на работниците.

По този начин, личното присъствие на служителя в никакъв случай да бъде необходимо в някои случаи. Едва ли е оправдано с оглед на обстоятелствата, за да се харчат пари за куриери.

Как да се справим с книгата на труда?

От една страна, страните се договарят за работа запис на отдалечен работник не може да извърши (чл. 6, чл. 312.2 на LC RF). От друга - ако е издадена книгата на работа (например относно работата от разстояние преведена служител), след уволнението ще я направи запис на прекратяване на трудовия договор.

И, разбира се, ще трябва да:

издаде книга работа в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 на член 84.1 от Кодекса на труда ..);
се гарантира, че при подготовката на книгата служителя на подписания в лично карта, както и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части от тях (стр. 41 Правилника за трудови книжки, ратифицирана. Резолюция на номера на правителството на България 04.16.03 225).

И как да стане това, ако, например, компанията се намира в Москва, и на служителя - във Владивосток? Очевидно е, че физически е невъзможно в този случай да се даде на книгата в деня на уволнението. В допълнение, законът не освобождава от задължението да получат подписа на отдалечени служители в други документи за персонала. Изпращайте документи по пощата? Опасност: те просто не се върне.

Аз вярвам, че оптимално (в отсъствието на цифровия подпис на работник), ще бъде такъв алгоритъм:

изпрати имейл на работника или служителя с молба да дойде в офиса за повишаване на подписи в документи на персонала;
да бъде отказано от служителя (или съставя декларация за отказ).

При потвърждаване на отдалеченото място на работника е да се счита за достатъчно доказателство, че работодателят е предприел всички необходими мерки, за да се съобразят с законосъобразна заповед.

В случай на спор, работодателят ще трябва да докаже, че основанията за уволнение, съдържащи се в договора за работа, то е разумно, обосновано и не нарушават правата на работника.

списание:

Свързани статии