След отбиване на военна служба се счита за въпрос на престиж и последните промени в закона би било да се върнат тези времена. Но сред персонала, включително висши офицери представяна понякога в митичния представяне на техния статут, което пречи на реализацията на собствените си права в пълен размер.
Дали военнослужещ договор Кодекса на труда се прилага?
Дебатът за естеството на обезщетенията, предвидени от закона - дали отношенията работят или са административни по своя характер не преставаме и до днес. Ограничение на военен статут на административните отношения, ги лишава от снимачната площадка на гаранции, които имат най-обикновени граждани, работещи по трудов договор. Така например, забраната за уволнение по време на ваканция или да остане в болницата, освобождаване от плащане на държавни такси при кандидатстване за военен съд за възстановяване на услугата и т.н.
Тези спорове са причинени от факта, че изрично законодателство уговорка не е така, по този начин възможностите за тълкуване на закона в полза на една или друга страна. Армията месинг смята, че военната служба не е на трудов договор, така че гаранцията от Кодекса на труда не се прилага по отношение на военнослужещите. В този случай, не е нищо повече от специален вид набиране трудов договор, регламентиран само от административните отношения. Този специален вид договор, предоставена от Федералния закон "За военна служба и военните си задължения." Наличие на административните отношения произтича от същността на военната дисциплина, която е в основата на военната служба. Ако договорът за военна служба се дължи на разнообразието на трудовия договор, това би означавало признаване на равно отношението между най-високо и подчинен, който, от своя страна, би лишило армията на необходимата субординация в своите редици.
наредби Код България труда не се прилагат за военна служба
Закон преди Кодекса на труда на РСФСР (КТ) е по-последователен и всички трудови договори, независимо от граждански или военен сектор, обявени договори. Ето защо, неговата глава III се съдържа напълно идентифицирането на тези понятия. И имаше един момент, когато военен договор при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда на РСФСР.
Но има и друга гледна точка
За определяне на ограничени права на военнослужещите в сравнение с цивилни трудовите права (на базата на които да се заключи, че разликата между трудовия договор и договора за военна служба), трябва да се намери законов или подзаконов акт в закона, които директно да сочи за такова ограничение. Това се посочва в текста на част 1 от този член, определят статута на войника: "Статутът на военнослужещите е колекция от права, свободи, гарантирани от държавата, както и на задълженията и военна отговорност, установени с настоящия федерален закон, федералните конституционни закони, федерални закони и други нормативни правна България действа ". Кодекс на труда в България просто се отнася до такива закони.
По този начин, на договора за военна служба, по принцип трябва да бъдат признати като труда на закона не е предвидено друго и има основание да се разшири, за да го Кодекса на труда или да дублира всички трудови гаранции и обезщетения в закона за статута на военнослужещите.
Свързани статии